职场老实人：任劳任怨，不反驳，不拒绝，没有竞争力？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
职场上，老实人给人的感觉就是任劳任怨，做着最苦的活，拿着最低的工资。
市面上，总有很多书来教老实人如何逆袭，比如，做人不要太老实，说话不要太老实，做人要有心机等等很多这样的书籍。
目的只有一个，要做一个不老实的人。
然而，在我看来，老实也是有利于一个职场人的生存，甚至也是一个竞争力的体现。
职场上，不懂拒绝，别人就会一直“盯”着你，有任何事情都会找到你，让你累成“狗”。
但真的是这样吗？
在一家公司每个员工的职责应该都不完全一样。拿一份薪水做一份工，一个同事不停把他应该负责的事情给你，你全盘接受，不拒绝。你做得多，他做得少，这些领导不可能看不到，换来的结果是你能力提升，还加薪，他可能会被离职，职场竞争力也下降。
之前有个同事，他每天上班都很忙，手上有很多活，有些是领导安排的，有些是其他同事给他的。我看到都想帮他完成一些，但是他却拒绝，他依然每天努力完成自己应该完成的工作，再完成其他工作，有时还会加班。
过了段时间，其他项目组的人忙不过来，也找上他了，他都帮他们完成。
他这样“老实”，公司一年一次的加薪给他破例加了两次。
不拒绝，不会被“累死”，反而会提升你的技能，你的竞争力。
老实人，在职场上还表现得特别善良。
听很多人说，一个员工太过善良，在他负责项目时，别人就会把他当“软柿子”来捏，比如，开会故意迟到，工作不配合。
然而，工作多年，我遇到的并不是这样。
早些年，我去一家新公司，带我的领导就是一个特别善良的人。我有任何问题，他都积极地解答。有什么福利也是给我们去争取。犯错了，也是帮忙具体分析出错原因，而从来就不会升级到人身攻击上。
有次，我在述职报告中被其他组长“围攻”，他也是主动帮忙解围。
他的“老实”和善良，我们没有“利用”，只有更加积极努力的工作，营造一个更好的团队氛围。
商场如战场，在战场上，士兵们友好互相帮助，在一次次的战役中活下来概率就更大。职场上，你的善良在你下一次出现问题时才有人愿意帮你一起度过，比如公司由于业绩下滑，你被辞职了，但由于你的善良，你得到了同事的推荐，你获得了更大的工作平台。
古人说，以和为贵。
是啊，为什么就不能和气生财？
老实人还表现得特别低调，对于一些利益不会主动地去跟别人争取。
比如公司只有一个涨薪名额，老实人常常选择不去争。
但是不去争，就真的吃亏吗？
其实并没有，很多时候属于你的，终归还是会是你的，只是没有用金钱体现出来而已。就像这次没给你加薪，下次加薪肯定是少不了你。
而一旦你去争取利益，你得到了这个涨薪机会，那个没有涨薪的人，他可能就会处处为难你。
我就遇到这个情况，那个失去了涨薪的人，他处处不配合我的工作，还说拿得多就该付出的多。
当然并不是害怕别人的为难，才不去争。不争不等于吃亏，看长远一点，你失去的只是一点点利益，甚至可能并没有失去，未来才是我们应该花更多心思的地方。
职场老实人通常是，不说空话，多办实事，不锋芒毕露，以和为贵，勇于担当等等。
有这些优势，还能吃亏吗？
职场老实人:任劳任怨,不反驳,不拒绝,没有竞争力?
答：职场上，老实人给人的感觉就是任劳任怨，做着最苦的活，拿着最低的工资。市面上，总有很多书来教老实人如何逆袭，比如，做人不要太老实，说话不要太老实，做人要有心机等等很多这样的书籍。目的只有一个，要做一个不老实的人。然而，在我看来，老实也是有利于一个职场人的生存，甚至也是一个竞争力...
老实人怎样在职场上混“混”?
答：想要在职场中走得顺，就要懂得拒绝，不要怕得罪人，否则别人就会得寸进尺，反而觉得你很好欺负了。2、老实人不会坚持 老实人追求安慰平静，所以他们不会主动去与别人争论什么，不管别人说什么他都会表示支持，因为他们觉得如果自己反驳了他人的观点，就会产生矛盾而引起争论。长此以往，就会变成别人说什么就...
上班不能太老实
答：太过老实的人往往习惯一味的顺从,不好意思拒绝也害怕拒绝别人,对于任何人的要求和命令都习惯无条件的同意。 心肠很软性格也过于软弱,但是职场并非良善之地,总有一些恃强凌弱、阴险狡诈的人利用你的老实,为难你伤害你。 所以要想少吃亏、不被欺负,要做一个聪明的老实人,学会保护好自己,让你的善良又自带锋芒,不要...
职场中的老实人会吃亏吗?如何看待职场中的老实人?
答：职场中的老实人不一定吃亏的 老实人做人做事都踏踏实实，这种人最受欢迎了，怎么可能吃亏呢？ 职场中需要老实人。记得高中老师说过，越是结满果实的秸秆越是低着头。是的，也许表面上看老实人吃亏，但是长远看未必，坚信自己，做一个忠厚老实的人不会错。
职场老实人如何做出价值亮点?
答：说句实话:在公司里边纯粹“任劳任怨”和“沉默寡言”的员工,看似在踏实干活,但不受领导重视也无可厚非,因为没有做出“价值亮点”,导致在短期内竞争不过那些“溜须拍马”的同事。 职场最后是以价值论英雄的,靠“嘴甜”取悦领导也不是什么长久之计,因此也不用羡慕那些八面玲珑之人。扭转此局面的核心就是:接下来...
在生活中还有职场中,老实人应该怎样适应社会
答：1、老实人首先需要圆滑一些。首先需要强调一下，圆滑并不是所谓的油腻，特别是在我们的工作当中，我们需要尽可能用圆滑的态度来处理各种问题。在碰到工作纠纷的时候，我们不仅需要关注自己的基本权益，同时也需要尽可能站到他人的角度来思考问题。如此一来，我们的人际关系会变得越来越好，老实人也会变得非常...
职场中,为什么领导总拿老实人开刀,而不动聪明的人?老实人该怎么办?
答：职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？老实人该怎么办？1.老实的下属在公司没有背景。和领导打交道，领导不仅不想和他们谈条件，还会把重要的事情交给他们去做，所以不需要实时监督下属的工作。只要你的下属完成工作，你就可以把大量的精力留给自己。以后把工作交给公司，自然功劳在自己；...
大学时期人老实好说话别人叫他做什么就做什么不会拒绝到社会上工作两...
答：1、原则不容让步 老实人，做人做事要有原则，老实不等于逆来顺受，有些老实人，在工作中任劳任怨、为人真诚友善，但从来都没有被现实善待过。每当老实人在拒绝别人之前，总是先考虑如果自己拒绝别人之后，别人的感受会不会很难过，从来都没想过自己接受之后有多难受。尤其是当你接受了别人的请求之后，...
那些不会拒绝的职场人,后来都怎么样了?
答：她们可从来都不是来者不拒，像傻子一样，别人给什么都干。那些经常偷懒的人和不懂得拒绝的人后来都怎么样了？职场中，两个完全相反方向的无非就是这两种人。前一种属于不是自己范围内的事儿，什么都拒绝，拒绝个干脆，任你是谁，偷懒儿，什么都不想做，从来不会为了讨好领导而多干活。那么他的时间...
职场里面领导都不待见的老实人,都是什么样子的?
答：另外因为老实人都是比较弱小的，他们不乐意主动去争论什么，不管别人说什么他都会表示支持，因为他们觉得如果自己反驳了他人的观点，就会产生矛盾而引起争论。长此以往，他们就像成了别人的奴隶，自己没有主见。在职场上，如果连自己的想法都不能坚持住，那就只能任人欺负了。还有就是老实人真的一点心计都...
市面上，总有很多书来教老实人如何逆袭，比如，做人不要太老实，说话不要太老实，做人要有心机等等很多这样的书籍。
目的只有一个，要做一个不老实的人。
然而，在我看来，老实也是有利于一个职场人的生存，甚至也是一个竞争力的体现。
职场上，不懂拒绝，别人就会一直“盯”着你，有任何事情都会找到你，让你累成“狗”。
但真的是这样吗？
在一家公司每个员工的职责应该都不完全一样。拿一份薪水做一份工，一个同事不停把他应该负责的事情给你，你全盘接受，不拒绝。你做得多，他做得少，这些领导不可能看不到，换来的结果是你能力提升，还加薪，他可能会被离职，职场竞争力也下降。
之前有个同事，他每天上班都很忙，手上有很多活，有些是领导安排的，有些是其他同事给他的。我看到都想帮他完成一些，但是他却拒绝，他依然每天努力完成自己应该完成的工作，再完成其他工作，有时还会加班。
过了段时间，其他项目组的人忙不过来，也找上他了，他都帮他们完成。
他这样“老实”，公司一年一次的加薪给他破例加了两次。
不拒绝，不会被“累死”，反而会提升你的技能，你的竞争力。
老实人，在职场上还表现得特别善良。
听很多人说，一个员工太过善良，在他负责项目时，别人就会把他当“软柿子”来捏，比如，开会故意迟到，工作不配合。
然而，工作多年，我遇到的并不是这样。
早些年，我去一家新公司，带我的领导就是一个特别善良的人。我有任何问题，他都积极地解答。有什么福利也是给我们去争取。犯错了，也是帮忙具体分析出错原因，而从来就不会升级到人身攻击上。
有次，我在述职报告中被其他组长“围攻”，他也是主动帮忙解围。
他的“老实”和善良，我们没有“利用”，只有更加积极努力的工作，营造一个更好的团队氛围。
商场如战场，在战场上，士兵们友好互相帮助，在一次次的战役中活下来概率就更大。职场上，你的善良在你下一次出现问题时才有人愿意帮你一起度过，比如公司由于业绩下滑，你被辞职了，但由于你的善良，你得到了同事的推荐，你获得了更大的工作平台。
古人说，以和为贵。
是啊，为什么就不能和气生财？
老实人还表现得特别低调，对于一些利益不会主动地去跟别人争取。
比如公司只有一个涨薪名额，老实人常常选择不去争。
但是不去争，就真的吃亏吗？
其实并没有，很多时候属于你的，终归还是会是你的，只是没有用金钱体现出来而已。就像这次没给你加薪，下次加薪肯定是少不了你。
而一旦你去争取利益，你得到了这个涨薪机会，那个没有涨薪的人，他可能就会处处为难你。
我就遇到这个情况，那个失去了涨薪的人，他处处不配合我的工作，还说拿得多就该付出的多。
当然并不是害怕别人的为难，才不去争。不争不等于吃亏，看长远一点，你失去的只是一点点利益，甚至可能并没有失去，未来才是我们应该花更多心思的地方。
职场老实人通常是，不说空话，多办实事，不锋芒毕露，以和为贵，勇于担当等等。
有这些优势，还能吃亏吗？
答：职场上，老实人给人的感觉就是任劳任怨，做着最苦的活，拿着最低的工资。市面上，总有很多书来教老实人如何逆袭，比如，做人不要太老实，说话不要太老实，做人要有心机等等很多这样的书籍。目的只有一个，要做一个不老实的人。然而，在我看来，老实也是有利于一个职场人的生存，甚至也是一个竞争力...
答：想要在职场中走得顺，就要懂得拒绝，不要怕得罪人，否则别人就会得寸进尺，反而觉得你很好欺负了。2、老实人不会坚持 老实人追求安慰平静，所以他们不会主动去与别人争论什么，不管别人说什么他都会表示支持，因为他们觉得如果自己反驳了他人的观点，就会产生矛盾而引起争论。长此以往，就会变成别人说什么就...
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答：说句实话:在公司里边纯粹“任劳任怨”和“沉默寡言”的员工,看似在踏实干活,但不受领导重视也无可厚非,因为没有做出“价值亮点”,导致在短期内竞争不过那些“溜须拍马”的同事。 职场最后是以价值论英雄的,靠“嘴甜”取悦领导也不是什么长久之计,因此也不用羡慕那些八面玲珑之人。扭转此局面的核心就是:接下来...
答：1、老实人首先需要圆滑一些。首先需要强调一下，圆滑并不是所谓的油腻，特别是在我们的工作当中，我们需要尽可能用圆滑的态度来处理各种问题。在碰到工作纠纷的时候，我们不仅需要关注自己的基本权益，同时也需要尽可能站到他人的角度来思考问题。如此一来，我们的人际关系会变得越来越好，老实人也会变得非常...
答：职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？老实人该怎么办？1.老实的下属在公司没有背景。和领导打交道，领导不仅不想和他们谈条件，还会把重要的事情交给他们去做，所以不需要实时监督下属的工作。只要你的下属完成工作，你就可以把大量的精力留给自己。以后把工作交给公司，自然功劳在自己；...
答：1、原则不容让步 老实人，做人做事要有原则，老实不等于逆来顺受，有些老实人，在工作中任劳任怨、为人真诚友善，但从来都没有被现实善待过。每当老实人在拒绝别人之前，总是先考虑如果自己拒绝别人之后，别人的感受会不会很难过，从来都没想过自己接受之后有多难受。尤其是当你接受了别人的请求之后，...
答：她们可从来都不是来者不拒，像傻子一样，别人给什么都干。那些经常偷懒的人和不懂得拒绝的人后来都怎么样了？职场中，两个完全相反方向的无非就是这两种人。前一种属于不是自己范围内的事儿，什么都拒绝，拒绝个干脆，任你是谁，偷懒儿，什么都不想做，从来不会为了讨好领导而多干活。那么他的时间...
答：另外因为老实人都是比较弱小的，他们不乐意主动去争论什么，不管别人说什么他都会表示支持，因为他们觉得如果自己反驳了他人的观点，就会产生矛盾而引起争论。长此以往，他们就像成了别人的奴隶，自己没有主见。在职场上，如果连自己的想法都不能坚持住，那就只能任人欺负了。还有就是老实人真的一点心计都...
