职场里面领导都不待见的老实人，都是什么样子的？
老实人真的很老实，对人对事都不会想很多。但是我们在职场上面对的并不都是老实人，职场上每个人都有自己的想法。尤其是有办公室斗争的时候，领导更是需要城府深的员工帮助自己出谋划策，帮自己分忧。很显然，心思单纯的老实人做不到这一点。
老实人总是觉得自己应该安安稳稳地生活，他们不喜欢冒险，更不喜欢做一些自己不愿意做，领导却喜欢的事。在职场中，很多的产品需要推陈出新，尤其在互联网时代，更需要有创造力。老实人一般都比较守规矩，但是，墨守成规的做法让他们缺乏了创新意识，这是领导不喜欢的特点。
老实人不懂人情世故，老实人一般都是大家的“好朋友”，同事有什么事需要帮助第一时间一定是会找老实人。但是要想让老实人管理团队，估计没有几个人会听从老实人的命令，老实人也不好意思管理。总而言之，老实人不懂得怎样与其他人相处，不懂办公室政治。
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老实人要想晋升为领导的得力助手，那就必须通人情，懂世故，学会圆滑做事，聪明做人。世上万般人，唯有老实人，最让人觉得没威胁，让领导安心的同时也让领导冷落。
老实人为了在职场混好，要提高情商，懂得创新，学会说话，深谙世故，让你自己越来越懂领导，也让领导越来越懂你。这样，你才能备受重用。老实人如果希望在职场中，得到较大的发展。必须摒弃条条框框，在发挥优点的同时，多些想法，培养创新意识，提升创新能力。
一般来说老实人的话都是特别朴实无华的，他们做事儿缺少一些该有的圆滑，什么事情都是一板一眼地去做，这也就导致了很多的职场人看不顺眼他们，因为很多事情交给他们去做之后不但需要花很多时间，而且他们的问题还会特别多，完全不敢自己凭借主观意识解决，面对这样的人，老板是很烦的。
可能没有进入职场的人不知道，在职场里面很重要的一点就是要学会拒绝。而老实人一般情况下都是不会拒绝的。对于老实人来说，这些就是他们弱点，但凡别人找他帮忙的事情，他们总是会很爽快的答应，不懂得拒绝别人。这种情况其实就是老实人最大的弱点，他们每天都会特别忙，但是都不是自己的工作。
另外因为老实人都是比较弱小的，他们不乐意主动去争论什么，不管别人说什么他都会表示支持，因为他们觉得如果自己反驳了他人的观点，就会产生矛盾而引起争论。长此以往，他们就像成了别人的奴隶，自己没有主见。在职场上，如果连自己的想法都不能坚持住，那就只能任人欺负了。
还有就是老实人真的一点心计都没有，在职场里只能任人宰割，老实人实在是太善良了，以至于没有办法去反击欺负自己的人。公司里有一同事，经常被同事之间拿来开玩笑，她自己觉得别人说的都是玩笑话，不用当真，不想因为玩笑话而伤了和气，怕别人嫌弃她不合群，这样的职员生活是特别压抑的。
我觉得题主说的这个问题其实还是有一点问题的，并不是说职场中的老实人不受老板的待见，而是说是那种在职场当中做的事情最多，但是效率却是最低的那种人最不受老板的待见。 你想啊，踏实肯干，不去猜测老板心思，一心只有工作，老实人做事踏实，不像偷奸耍滑那些人，当面一套背后一套，老实人对公司做出的贡献大当然喜欢老实人，老实不是木讷，老实努力且懂得变通的人是最容易升职的。
不是不待见老实人吧。领导都不傻，你说的老实人指什么样的呢？本职工作做好的？不会拍马屁的？我说下我的经历。我和我同学同时进入一家公司，公司不大，上级比较喜欢我，而我同学的实习期都未必过的去。我们都是跳槽，但是相对我同学我的职场经验比较多一些。我上司就不太喜欢我同学，我总结了一下我同学在职场中的问题：1、工作没有头绪。首先拿到任务，不和上司咨询清楚，完成时间，相关要求就着手去做，很多时候她做事都是事倍功半，会重复修改，错误百出。很多工作同时需要的时候，理不出头绪，直接就做，效率低下浪费时间。2、对于上司交待的任务完成质量低；还是效率低下，没有系统的咨询清楚相关要求和方式。3、对于和上司沟通时候的言语不得体。对于上司和老板说话没有尊重，拎不清自己位置，找不准自己定位。希望这些问题在大家身上都摒弃掉，还有就是开会也好，上司找你谈话都好，最好准备好纸笔，记上日期和相关事宜。以备遇到相关责任，可以把自己摘出来。
职场中，领导老欺负你，不一定是你能力差
这个老实人就是假老实人，笨老实人。为什么呢，老板不待见要么就是不会说话，要么就是不会做事。不会说话的有很多就是笨，不会做事的就是逞强，总想靠拍马屁过关的。
答：他们和领导的关系一般般。在这种关系之下，领导很难考虑到他们。老实人会不受待见是因为他们对别人没有什么价值。职场里的很多人都是很现实的，当你对他们没有什么用处的时候，他们就不会和你交好，老实人虽然心眼好，但是他不能够给别人带来好处，因此别人不待见他。
答：老实人总是觉得自己应该安安稳稳地生活，他们不喜欢冒险，更不喜欢做一些自己不愿意做，领导却喜欢的事。在职场中，很多的产品需要推陈出新，尤其在互联网时代，更需要有创造力。老实人一般都比较守规矩，但是，墨守成规的做法让他们缺乏了创新意识，这是领导不喜欢的特点。老实人不懂人情世故，老实人...
答：他们在很多时候都会把心事憋在心里，从来不敢当面讲出来。很多公司的领导往往会抓住老实人这个特点，对他们呼之起来挥之即去，来显示自己在公司多厉害。说句话不好听的，在公司的官职不怎么大官威倒不小，说白了就是个在上面受气跑到下面来撒气的人罢了。性格很老实的员工，其实在职场中有非常多的优点...
答：领导都不愿意提拔老实人的原因：因为老实巴交人在职场实际上是很多的，无论是什么企业，都会有一些实在人存有。他们是公司办公室不善言辞的那一部分，她们在职场不爱说话，不喜欢讲话。但是我又不会被我们忽略，如果你想另一方帮忙进行某类每日任务时，第一个想到的就是他们。于是他们变成了在职场上不...
答：6. 老实人往往不擅长表达，这可能在关键时刻导致他们错失机会。7. 老实人的情商可能较低，不擅长看眼色行事，这在职场中可能成为他们的弱点。为了改变这种状况，老实人可以尝试以下方法：1. 寻找贵人：找到能够帮助自己的领导或同事，借助他们的力量提升自己的地位。2. 打造亮点：在工作中寻找机会展示自己...
答：按理说这种人应该是很完美的了，可是在领导眼里，成了所谓的雨伞，有事时让这部分人顶着，他们顶在前头，领导晚上就能够睡着觉了，没事时就把他们扔到角落里了，老实人在同事们眼里是人缘好，没野心，对自己构不成威胁，仕途上竞争力不强，他们也想通过自己的努力获得满意的职场环境和生活环境。可总...
答：我觉得题主说的这个问题其实还是有一点问题的，并不是说职场中的老实人不受老板的待见，而是说是那种在职场当中做的事情最多，但是效率却是最低的那种人最不受老板的待见。你想啊，踏实肯干，不去猜测老板心思，一心只有工作，这种老实人，这种人是老板们最喜欢的呀，你想想看。因为这种老实人踏实肯干...
答：唯一方法，把自己变为不老实的人，没事儿多喷射他人，多拒绝别人，少做些活，这就是初入职场生存法则。对于提不提拔，这和老不老实没半分钱关联。彻底看着你阿谀奉承能否把领导拍开心，不容易阿谀奉承就得看关联背靠硬不硬。这两种能保证一样，不要说老实不老实了，便是一个二傻子都能提拔。在中国...
答：如果帮人没有底线，认为所有人都是好人、永远低调做事不求回报，最终会在职场上吃大亏。在职场上要懂得如何拒绝别人、要让别人知道我们的界限在哪，最重要是提升自己的工作能力，成为公司不可取代的人。职场中的老实人总是会受欺负，脏活累活总是老实人承担许多职场人下班之后总是抱怨自己永远是部门里最...
答：因为老实人往往不会表达自己。因此很多时候在遇到事情的时候，他们也往往会选择沉默，很多事情都默默地自己扛下去了。但是他们不说，领导是不会知道这些事情的。反而是那些巧言令色的小人们出尽了风头，并把脏水泼向了老实人。久而久之，领导就会愈发的不待见他们了。所以老实人在职场中真的很吃亏啊！...
