职场中的老实人会吃亏吗？如何看待职场中的老实人？
他可能不是我们提到的真正意义上的老实人，因为他不甘心做一个老实人。什么才
是真正的老实人呢？我之前讲过很多郭靖的故事，像郭靖这样的老实人从来没说过自己吃亏。所以说，真正的老实人是不会觉得自己在职场当中总是吃亏的。真正的老实人会认为吃亏是一种福，不会把别人的对他的坏当作一种真正的坏。他们永远相信一个观点，就是没有人会持续刁难一个对自己没有恶意的人，并且一直愿意认为对方是好人。我们公司的价值观里面讲过一个观点叫做向善，就是用最大的善意去揣摩别人和包容别人。这样的话，你就会拥有这个世界上尽可能多的善；用最大的坏意去揣摩一个人，你就会错过这个事情上尽可能多的善。当你老在担心别人害你的时候，其实你脑袋里面想的更多的是放大别人对你的坏意。我们任何一件事情其实都有正反两面，我更主张的是我们做一个真正的老实人，去发现好的一面，这其实也是需要一些修为才能做到的。有些人天生就是一个老实人，所以他会左右逢源。我想跟大家讲一句话，叫心中无敌，则天下无敌，因为仁者无敌。也就是说你心中没有敌人，没有别人来害你，你就不会有敌人存在，所以我觉得这样的老实人真的很可贵。其实在工作当中，换位思考一下，我们看到这样的老实人也都不忍心去伤害他，都会对他好，也不会持续的去刁难他。所以大部分的情况下，我们很多人痛苦和纠结，不是因为他是一个老实人，而是他不甘心做一个老实人，所以这才会让他很痛苦。要知道，能被别人利用是一件好事，说明这是你的价值。最怕的是一个人连利用的价值都没有。某种程度上来讲，你之所以不甘心，是因为你觉得你的能力不止于此，你可能过分高估了自己的能力。多年以前，我就听过力帆集团的董事长伊明善说过一句话，他说：过去那个时代叫受得苦中苦，方为人上人；现在这个时代应该叫受得屈中屈，方为人上人。我们很多人其实都受不了委屈，害怕吃亏。看起来好像我在讲大道理，可能会让大家认为我是一个只会讲大道理的人。但是我用我的实际行动来证明过，我这人吃过很多亏，吃亏的过程也很痛苦，但是失之东隅、收之桑榆。整体上来说，我得到的更多，只是得到的不一定是从让我失去的那个人身上得到。我一路上吃过很多亏，被别人坑过，黑过。我虽然遭到了很多
在意小事情，容易积累成大的怨恨，职场老实人，在工作中很容易在乎非常小的事情，导致把很小的怨恨放大化，对同事在工作中的小错误，或者一些说话的小问题，常常是非常在意的，慢慢的将看不惯的事情，积累成自己对别人的怨恨，老实人表面上看似非常的耿直，其实在不经意间，得罪了很多的同事;老实人只有改变自己对同事的认识，才能不会积累一些怨恨别人的事情。
在职场中，做老实人肯定会吃亏，因为大家很难注意到，你老实人只会埋头做自己的工作却忘了抬头看看大家在做什么，很容易被遗忘升职加薪，你有可能老板都不会想起你，只会把你当成老黄牛。
会吃亏，老实人任劳任怨，不计较，让他做什么很痛快，人们觉得他们窝囊，什么事都给他。老板也不喜欢这种人，认为他们不能给公司带来利益。这种只是心胸宽，不计较小事，但是一旦惹恼他们，没有商量的余地。
吃亏是肯定的！不过在职场中，不要过于精明，有时候吃亏是福气。
老板喜欢业务能力强的老实人，老实人容易让人放心。
答：职场中的老实人不一定吃亏的 老实人做人做事都踏踏实实，这种人最受欢迎了，怎么可能吃亏呢？ 职场中需要老实人。记得高中老师说过，越是结满果实的秸秆越是低着头。是的，也许表面上看老实人吃亏，但是长远看未必，坚信自己，做一个忠厚老实的人不会错。
答：如果帮人没有底线，认为所有人都是好人、永远低调做事不求回报，最终会在职场上吃大亏。在职场上要懂得如何拒绝别人、要让别人知道我们的界限在哪，最重要是提升自己的工作能力，成为公司不可取代的人。职场中的老实人总是会受欺负，脏活累活总是老实人承担许多职场人下班之后总是抱怨自己永远是部门里最...
答：老实人还是很吃亏的，特别是国企，老实人光知道干活也不会去拒绝别人，不会说话也不太会溜须拍马肯定是要吃亏的，其实我觉的在职场中还是要学会说不，不要太老实这样你也会感觉很累，慢慢改变自己不断修正自己也要有自己的个性。
答：这是老实的优点，也是老实人的软肋。3.没心机 职场向来是利益至上，老实人就很容易吃亏。别人把你当成利用的工具，你却把别人当朋友，不坑你坑谁？你不吃亏，谁吃亏？俗话说得好，知人知面不知心，绝大多数人都是当面一套，背后一套，害人之心不可有，但防人之心也不可无。太过容易相信他人，...
答：老实人在职场中并不一定就会吃亏。虽然他们可能拥有良好的工作态度和技能，但职场成功不仅仅取决于工作能力。以下是一些需要注意的要点：1. 老实人往往因为缺乏必要的社交技巧和人际交往能力，可能会在职场竞争中处于劣势。他们可能不擅长自我推销或与同事建立有效的关系，这可能会限制他们的职业发展。2. ...
答：1. 在职场中，过于诚实可能不再是一个优点，反而可能成为一种缺点。不同的职位对员工性格有不同的要求，而过于诚实的人在充满竞争和策略的职场环境中可能无法获得优势。2. 为了融入团队并建立良好的人际关系，应避免孤立自己。参与团队对话，加入同事的聚餐活动，并在同事需要时提供帮助，有助于快速融入...
答：你说得对。一个人要想在职场混得好，能力强只是一方面，然而老实人只是工作态度好，而工作能力不一定强。接下来为人处世更重要，别人工作能力不比你差，能被公司招聘进来，大家都有两把刷子，所以，太老实了，永远只能在最底层，拿着仅仅能够吃饭的工资。
答：论能力，老实人不一定比别人差；但，差距往往就出在沟通社交环节上。仔细观察，你会发现，那些升职加薪快，赚钱多人脉广，在单位吃得开的人，大都是擅长与人交往的人。说到底，人类也是一种群居动物，我们一生中有太多事情，需要与人打交道。所以千万不要有“只要把活干好了，结果一定不会太差”的...
答：作为领导者，一定要知人善任，一定要鼓励正能量，一定要树立正确价值观，不让老实人吃亏。但是，作为领导者，也要辩证看待忙闲不均的现象，有些老实人每天都在忙，并等于他的“忙”就值得提拔重用，很多情况下，老实人的忙只是简单重复的机械动作，并不是代表他具有了领导力。这种忙忙碌碌的老实人，...
答：老实人为什么会吃亏？1.说老实话、办老实事的就是老实人，他们往往在做人上讲究实事求是、埋头苦干，不投机取巧、不争不抢，所以不容易被上级发现；2.说话上讲究有一说一，不会拍马屁，所以一般不受人喜欢；做事执行力强，按照制度做事，不会变通，让有些“擦边球”的同事过不去，招人暗恨。3.职场...
