入职第一天，发现有很多离职的员工，我应该离职吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断跳槽离开，所有人无心工作；说明这个公司存在的问题很多，而且还非常的严重。需要引起题主的高度关注。该不该辞职？要看题主应聘到公司的角色定位吧！
通常情况下，一个公司如果员工流失率过高的话，那说明这个公司存在的问题比较多，公司留不住人，要不然也不会有那么多的员工辞职。要么是工资待遇不高，待遇没有吸引力；要么是公司经营不善，效益不好，公司拖欠员工工资；要么是公司企业文化不人性化，规章制度制定的不合理，员工都不能接受、认可等等。总之，公司存在的问题会比较多，公司根本就留不住员工。
没有辞职而留下的所有人无心工作，也足以说明公司存在的严重问题，让这些员工无心工作，说不定也再考虑自己的后路，或者在观望。不清楚题主应聘到公司是从事什么工作？题主没有交代。如果是普通员工的话，就没必要干了，还是随大流辞职为好。
刚进公司也没有受到多大的损失，应该还在试用期内吧，辞职也很容易；赶紧再找一个相对好些的公司，还是比较靠谱的。如果题主是老板招聘来帮他一起来整治、管理公司的话，说明老板对你寄予厚望，希望能帮助老板他一起来扭转被动局面，也说明老板对公司的未来是有信心的。
如果是这种情况，那不妨先沉下心来，先好好熟悉公司情况，和老板一起分析公司的现状，找出造成员工跳槽多、所有人无心工作的原因，研究制定下一步努力改进的方向，尽快来扭转被动局面。危难时刻见真情、显能力。如果题主能帮助老板扭转公司被动局面，使公司步入正规的话，相信老板会善待于你，题主的职业发展之路一定会比较顺利。
我认为并不应该离职，你应该坚定自己的内心，通过一段时间的工作，确定自己到底是不适合，不要盲目跟风，把握好属于自己的机会。
不应该，因为每个公司都适合不同的人，你都没有试过，怎么能够知道自己不适合这份工作，千万不要轻易放弃。
我觉得你应该先好好的工作，如果觉得这家公司并不适合自己，那么就应该离职。
答：通常情况下，一个公司如果员工流失率过高的话，那说明这个公司存在的问题比较多，公司留不住人，要不然也不会有那么多的员工辞职。要么是工资待遇不高，待遇没有吸引力；要么是公司经营不善，效益不好，公司拖欠员工工资；要么是公司企业文化不人性化，规章制度制定的不合理，员工都不能接受、认可等等。总...
答：第三，企业内部管理有很大问题，没有办法留住人员。人员纷纷离职。很多中小型企业，就是因为企业内部管理问题很多，比如乱扣工资，工资发放不及时，不买社保，暴力管理等等这些都是企业人员离职和无心工作的原因。总之，公司存在的问题会比较多，公司根本就留不住员工。没有辞职而留下的所有人无心工作，也...
答：员工离职和你入职是没有多大关系的，三个员工离职要看是什么原因，如果是因为他们个人的原因集体走人，我觉得你没有必要担心。在公司里面做事，看的是自己的能力人工作，还有一方面是因为他能力不行。每一个老板都想把好员工留住。
答：你好！你遇到的这种情况很正常，经常会遇到离职员工吐槽公司，所以有的公司不安排离职员工与新入职的员工进行工作交接。就你目前的情况而言，你需要考虑的是，她说的离职理由是不是你最介意的？还有就是别人说毕竟是别人说，同样一件事情，不同的人看法是完全不一样的。所以你可以先不动，不作任何的声响...
答：如果在入职第1天就听到离职员工吐槽公司，你不要直接询问领导或者周围的同事，可以默默的观察这家公司。如果公司真的如离职员工的吐槽一样，既没有加班费也没有一些隐形的福利，你就可以选择辞职。毕竟市场上的公司是很多的，只要你多面试几家，肯定能够找到一家正规的公司，不会压榨员工。多干少说，多...
答：出现了这种情况之后，大家不要选择离职。因为这些员工之所以会选择离开公司，可能是因为自己对公司产生了一些不满，所以在这个时候也会对公司有很多的怨言。因此这些员工还会有很多的负面情绪，所以他们说的话大家也可以不用太在意。因为在大家工作的过程当中会发现这个公司是否适合自己，同时也会让大家知道工作...
答：薪资对外开放并没有竞争，对里并没有公平公正，公司员工的员工流失率便会飙升。假如企业营销团队的总体素质让全部企业的工作氛围没法健康发展，或是企业营销团队总体的素养水准不足，致使企业在管理体制、管理结构上混乱，也没有必要再坚持到底，特别是刚刚入职一天，一切还有机会。能通过朋友对公司的薪酬与...
答：人工作，都是双向选择，是公司选择你的同时你也选择公司。既然能够入职，就当下的条件来说，还是能让你和公司彼此合适的。面试通过，拿到了offer，开开心心工作。结果入职第一天，身边就有准备离职的同事了，并且还吐槽公司这里不好那里不好，要开始怀疑要不要离职？首先，有一个点是要非常确定的，你...
答：应该选择用沉默的方式进行对待。我个人之所以这样说，主要是因为马上离职的旧员工对于公司的看法可能并不是很好。甚至会觉得自己马上就要离职了，所以会选择通过一些语言的方式，发泄出对公司的不满。但是你作为公司的新员工，其实对公司所拥有的一切都不是特别的了解。所以在这种情况下应该用成功的方式进行...
答：左耳朵进右耳朵出，不要听他的，自己调整好心态好好工作就可以了。
