前段时间我被查出有乙肝，于是打算辞工可是厂里不给！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-18
今年9月份我查出了乙肝,但是厂方不搭理我!
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
不管大三阳还是小三阳，要是你病了还是没有病都可以辞职的，你带劳动合同书到劳动站投诉，30天后拿工资，拿不到再到劳动站，要是辞急工的话老板扣你多少工资你没有话说，不受劳法保护，要是没有合同书，或你的工厂不正规建议你找你上司好好谈，要是急着去劳动站的话吃亏的是你哦
没人会帮你。你可以打市长热线：12345，或到小西路上访。
前段时间我被查出有乙肝,于是打算辞工可是厂里不给!
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
我在单位体检查出乙肝,同事都知道了,我觉得继续工作跟同事相处很尴尬...
答：自动离职，用人单位无须支付补偿金。但是用人单位存在没给你买社保、没及时足额发放工资给你等情况，你以该些理由辞职的，用人单位需要向你支付经济补偿金。
我在厂里上班一段时间查出有乙肝,公司要我辞职我可不可以提出赔偿_百度...
答：用人单位提出并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
求助:我有乙肝大三阳,要被公司开除,怎么办???
答：1、你大三阳表明感染了乙肝病毒,你的肝功能检验是正常的，你目前不用做任何治疗，与乙肝病毒和平共处；2、每三个月～半年做一次肝功和HBV-DNA检验，密切注视肝功变化和乙肝病毒在体内是否处于复制中，如乙肝病毒在复制，要给予抗病毒治疗；3、平时要多食用菌类食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力...
我在公司工作了10多年了也签订了无固定期限合同、现在查出有乙肝...
答：要看辞职理由，如果是个人原因辞职的话是没有补偿的。
我是乙肝大三阳,今天单位要求我写辞职申请了?我该怎么办?
答：法律上很简单：如果该行业并无此特殊需要，不得以此为由不录用或者解除劳动合同，否则你确实有权主张你的权利。但实践中的问题的在录用时单位不会以这个理由不录用的，恐怕会找其它理由，毕竟录用与否与解除劳动合同的要求是不一样的。这个问题希望将来通过劳动部门出具专门规定对于无特殊要求的行业不允许...
我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有赔偿吗?
答：反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》48、87条。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
我门单位每年都要进行体检,被查出乙肝病毒携带者,这样会被公司解雇吗...
答：公司如果以你是乙肝病毒携带者解雇你，是违法的。但是如果公司真想解雇你，有可能找别的理由，欲加之罪，何患无辞！现在我国许多地方的卫生监管部门都已经取消了体检时检查乙肝五项，只检查肝功。我国劳动和社会保障部曾在2007年下过16号文件：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的...
我在工厂上班两年多,体检时查到有乙肝大三阳,就让我回家休息,请病假...
答：我认为，乙肝歧视维权的难点在于取证难。一些用人单位在得知员工被查出乙肝病毒后，往往以其他理由解除劳动合同，并不明确告知因员工因查出乙肝病毒而被解除劳动合同，而在仲裁、诉讼中往往不承认存在乙肝就业歧视。而且一般情况下，员工也无法取得医院的乙肝体检单，往往在不知情的情况下被医院做了乙肝项目的...
我明天要去检查乙肝五项了,如果查出我得了乙肝,我可能要和女朋友分手...
答：病情分析：检查乙肝五项,如果得了乙肝也没有必要与女朋友分手。在肝功能正常，健康状态良好，并且半年以上不发生变化时属乙肝病毒携带者，中国目前大约有1.2亿人是此情况。乙肝病毒携带者多数没有不舒服症状出现，只有检查时才能发现。意见建议：如果你得了乙肝平时注意休息，不要劳累， 不吃烟酒和辛辣食品...
的确很难啊，中国泱泱大国，乙肝病毒感染者非常多啊，目前赶紧治病吧，
你在公司唯一可以享受的，可以享受医疗期，医疗期结束，有公司负责医疗鉴定，鉴定期间公司付给你80%救济费（地区不同标准不同）。之后你或许会享受到医疗补助金等，具体可咨询当地的劳动监察部门。
你提前一个月提交书面的辞职申请，就可以直接离职。劳动者解除劳动关系无须征得用人单位的同意，用人单位不支付劳动报酬的你可以申请仲裁
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
不管大三阳还是小三阳，要是你病了还是没有病都可以辞职的，你带劳动合同书到劳动站投诉，30天后拿工资，拿不到再到劳动站，要是辞急工的话老板扣你多少工资你没有话说，不受劳法保护，要是没有合同书，或你的工厂不正规建议你找你上司好好谈，要是急着去劳动站的话吃亏的是你哦
没人会帮你。你可以打市长热线：12345，或到小西路上访。
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
答：自动离职，用人单位无须支付补偿金。但是用人单位存在没给你买社保、没及时足额发放工资给你等情况，你以该些理由辞职的，用人单位需要向你支付经济补偿金。
答：用人单位提出并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
答：1、你大三阳表明感染了乙肝病毒,你的肝功能检验是正常的，你目前不用做任何治疗，与乙肝病毒和平共处；2、每三个月～半年做一次肝功和HBV-DNA检验，密切注视肝功变化和乙肝病毒在体内是否处于复制中，如乙肝病毒在复制，要给予抗病毒治疗；3、平时要多食用菌类食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力...
答：要看辞职理由，如果是个人原因辞职的话是没有补偿的。
答：法律上很简单：如果该行业并无此特殊需要，不得以此为由不录用或者解除劳动合同，否则你确实有权主张你的权利。但实践中的问题的在录用时单位不会以这个理由不录用的，恐怕会找其它理由，毕竟录用与否与解除劳动合同的要求是不一样的。这个问题希望将来通过劳动部门出具专门规定对于无特殊要求的行业不允许...
答：反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》48、87条。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
答：公司如果以你是乙肝病毒携带者解雇你，是违法的。但是如果公司真想解雇你，有可能找别的理由，欲加之罪，何患无辞！现在我国许多地方的卫生监管部门都已经取消了体检时检查乙肝五项，只检查肝功。我国劳动和社会保障部曾在2007年下过16号文件：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的...
答：我认为，乙肝歧视维权的难点在于取证难。一些用人单位在得知员工被查出乙肝病毒后，往往以其他理由解除劳动合同，并不明确告知因员工因查出乙肝病毒而被解除劳动合同，而在仲裁、诉讼中往往不承认存在乙肝就业歧视。而且一般情况下，员工也无法取得医院的乙肝体检单，往往在不知情的情况下被医院做了乙肝项目的...
答：病情分析：检查乙肝五项,如果得了乙肝也没有必要与女朋友分手。在肝功能正常，健康状态良好，并且半年以上不发生变化时属乙肝病毒携带者，中国目前大约有1.2亿人是此情况。乙肝病毒携带者多数没有不舒服症状出现，只有检查时才能发现。意见建议：如果你得了乙肝平时注意休息，不要劳累， 不吃烟酒和辛辣食品...
