我是乙肝大三阳，今天单位要求我写辞职申请了？我该怎么办？
对，你做什么工作的？餐饮业现在乙肝也可以从事了，只有你在肝功能正常的情况下办出健康证，理论上厨师都好当，一般企业都不允许，辞退乙肝的，什么职业，教你维权。
这个是违法的，
除非劳动合同法第三十九条规定的情况，员工犯错，对单位很坏的影响，用人单位可以解除劳动合同，
第四十条可提前一个月书面通知解除劳动合同，
其余情况都要支付补偿金，请参考第四十六条，尽量和平解决，如果用人单位态度强硬，可以去当地仲裁机构提起申诉，建议先去问问仲裁机构这种情况需要准备哪些材料或证据，收集齐材料或证据之后再摊牌，法条如下仅供参考：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果该行业并无此特殊需要，不得以此为由不录用或者解除劳动合同，否则你确实有权主张你的权利。
但实践中的问题的在录用时单位不会以这个理由不录用的，恐怕会找其它理由，毕竟录用与否与解除劳动合同的要求是不一样的。
这个问题希望将来通过劳动部门出具专门规定对于无特殊要求的行业不允许体检包括相关乙肝项目来解决了。
法律上很简单：
如果该行业并无此特殊需要，不得以此为由不录用或者解除劳动合同，否则你确实有权主张你的权利。
但实践中的问题的在录用时单位不会以这个理由不录用的，恐怕会找其它理由，毕竟录用与否与解除劳动合同的要求是不一样的。
这个问题希望将来通过劳动部门出具专门规定对于无特殊要求的行业不允许体检包括相关乙肝项目来解决了。
是的，你不是饮食行业噻！
如果他解雇你的理由是这个，你可以告他们。如果有其他原因，就另当别论了。毕竟你是试用期间。
现在的社会，如果你想不走，这个可能性不大。相信自己，此处不留人，自有留人处。不要给自己压力，是人才，总会被发现的。大三阳也没有什么了不得，可以控制病毒复制，降低传染性的。用用中草药。
这不合法，可以向主管部门或劳动仲裁部门反应。
我国已出台反对乙肝就业歧视相关法规。前年就有无湖一大学毕业生招考公务员因此被拒官司，最终状告人事局而胜诉。你可咨询收集一下相关法规，据理力争，不行逐级上诉，正当维权。
答：法律上很简单：如果该行业并无此特殊需要，不得以此为由不录用或者解除劳动合同，否则你确实有权主张你的权利。但实践中的问题的在录用时单位不会以这个理由不录用的，恐怕会找其它理由，毕竟录用与否与解除劳动合同的要求是不一样的。这个问题希望将来通过劳动部门出具专门规定对于无特殊要求的行业不允许体...
答：可以要求补偿的，但是数目不会很多的 劳动法规定，对乙肝人群，不能歧视的 当然在试用期内，公司有权和你解约的 你可以到劳动监察大队要求一定的补偿的
答：你好，只要工作不是很劳累。熬夜之类的不需要请假，正常工作、好好休息就可以了，如果公司因为乙肝的原因强制让你辞职或开除你的话你可以申请劳动仲裁或者直接起诉到法院，现在国家乙肝检查的很严，因为乙肝的劳动纠纷你很容易就会赢得。2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进...
答：1、你大三阳表明感染了乙肝病毒,你的肝功能检验是正常的，你目前不用做任何治疗，与乙肝病毒和平共处；2、每三个月～半年做一次肝功和HBV-DNA检验，密切注视肝功变化和乙肝病毒在体内是否处于复制中，如乙肝病毒在复制，要给予抗病毒治疗；3、平时要多食用菌类食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力...
答：3、只要肝功正常则不建议进行治疗，目前乙肝是世界难题，称能根治乙肝的100%都是骗子，4、乙肝只通过血液、性和母婴传播，乙肝不是消化道、呼吸道传染疾病，所以在一起生活、学习、共餐、甚至接吻是不会传染的，5、今年7月20日，食品安全法也进行了更正，取消了对乙肝病毒携带者的限制，目前可以办理...
答：中表示：“用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”这样体检中无法得知员工是否为大小三阳，也就不会发生令人尴尬的事了。单位要求乙肝大三阳员工休假，这就不合法。
答：如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
答：如果工作岗位不是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作，可以向法院提起诉讼，寻求法律途径解决。法律依据：1、除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目。同时，《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员...
答：我认为，乙肝歧视维权的难点在于取证难。一些用人单位在得知员工被查出乙肝病毒后，往往以其他理由解除劳动合同，并不明确告知因员工因查出乙肝病毒而被解除劳动合同，而在仲裁、诉讼中往往不承认存在乙肝就业歧视。而且一般情况下，员工也无法取得医院的乙肝体检单，往往在不知情的情况下被医院做了乙肝项目的...
答：职工非因工患病，职工可依法享受医疗期待遇；医疗期满仍未治愈的，如单位解除劳动合同，则单位应按《劳动合同法》的规定给予经济补偿。如果自己辞职，则不能享受医疗期待遇、也难以得到单位支付的经济补偿金。建议不辞职，依法享受相应待遇及经济补偿后再与单位解除劳动关系。附相关规定：劳动部《企业职工...
