我门单位每年都要进行体检，被查出乙肝病毒携带者，这样会被公司解雇吗？急急急
辞退就要赔钱。。。再说哪个单位敢直接查乙肝，直接报劳动局
当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业，除了不能去献血外，都可以和普通一样求职、工作和学习，但要加强自我卫生管理。其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付“解除”期间的工资；劳动者也可以接受解除劳动合同的结果，并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。最后，总结一下，每个劳动者都有被公平就业的权利，每个用人单位都有公平对待劳动者的义务。用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。法律依据 《病毒性肝炎防治方案（试行）》病毒性肝炎的预防（一）管理传染源：3．有关行业人员肝炎患者的管理： 对生产、经营饮食品单位的直接接触入口饮食品的人员、职工食堂全体工作人员、食品商贩以及保育人员等，每年应作健康检查，发现肝炎病人立即进行隔离治疗。急性肝炎患者待临床症状消失、肝功能正常后可恢复不接触食品、食具或幼儿的工作。痊愈后观察半年，半年内无明显临床症状，每隔三个月作肝功能检查，连续三次均正常时，方可恢复原工作。患慢性活动性肝炎或慢性迁延性肝炎者，一律调离直接接触入口食品、食具或幼儿工作。疑似肝炎病例未确诊或排除前，应暂时停止原工作。上述范围的新增人员和临时工作人员，在参加工作前必须进行健康检查。6．乙型肝炎表面抗原携带者的管理： 乙型肝炎表面抗原携带者系指血液HBsAg阳性，但无肝炎症状、体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外，可照常工作和学习，但要加强随访。携带者要注意个人卫生和经期卫生，以及行业卫生；防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周围环境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品与健康人分开。HBsAg携带者如系保育员应进一步检查HBeAg，如属阳性，则不宜直接接触食品、食具和婴幼儿。在人群中不宜无目的地进行HBsAg普查。
公司如果以你是乙肝病毒携带者解雇你，是违法的。但是如果公司真想解雇你，有可能找别的理由，欲加之罪，何患无辞！现在我国许多地方的卫生监管部门都已经取消了体检时检查乙肝五项，只检查肝功。我国劳动和社会保障部曾在2007年下过16号文件：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
依据《劳动合同法》规定，用人无权解除劳动关系。
乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一。
所以，用人单位可以与劳动者协商，劳动者同意后，用人单位支付经济补偿金，可以解除劳动关系，依据劳动合同法36条。
如果用人单位单方面解除劳动关系，是违法解除劳动关系，应当按照劳动合同法第87条，向劳动者支付双倍经济补偿金。
现在应该不会，照条例他们是违法的，如果解雇你，你就可以起诉他们！
不会的，如果解雇你，你可以去告它，
体检是入职前最后一道门槛，会查到乙肝肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标，一直以来，我们以信誉至上、诚信为本为口号，红太阳体检搞定了数万人的体检问题，只要你找到红太阳体检，我们会根据你的自身情况，给你量身定制体检方案，必要时候，关系直接修改
答：法律规定不许歧视，但是具体到公司就说不好了，应该是被刷下来的面大，你可以先和负责领导打打招呼，走动走动什么的，实在不行就换个别的工作
答：乙肝有大小三阳，医生具体怎么和你说的，如果那个医生不认识你，要你去外面去买药多半是医托，乙肝是病毒性的，不能因为吃什么水果什么的就能治好，最好半年一次去复查肝功能，出现异常马上积极治疗
答：体检作弊的来历 于是，乙友们为了应对着一年一度的“福利待遇”，对应出台了体检ZB策略。之所以叫ZB，因为他欺骗了领导，欺骗了自己，欺骗了单位里和社会上的所有人。但是我们要说一句：我们也是受害者。体检ZB就这样，在一个和平年代，讲究诚信的年代，逆水泛舟，应运而生。但是不能否认，这一事物的...
答：有的！建议给自己维权
答：归纳概括是对材料的分析、概括、提炼、加工。分析，其实就是透过现象看本质的过程，体现在材料中，往往是对一则案例型材料的总结，通过分析某个人的做法，得到相关结论。例如：市民乙：前几天上午，我去石化总公司附近的体检中心体检。事先我从公交网上查询得知，经过我家小区附近的16路公交车可以抵达石化...
答：按照劳动法规定，职工有病期间不得有任何理由辞退。但你要注意，肝病是不会逆转的，要好好控制住，不能再发展，控制好了千万别硬化了。
答：我的 事业单位体检,要求严格吗? 现在事业单位体检,要检查妇科,什么样的妇科病会不能通过呢?单囊肾会...肝炎对人体健康危害很大,特别是病毒性肝炎已被列为法定乙类传染病,后期有可能发展成为肝硬化,因此,...迁延性者呈肝脏增大,肝回声增强,不均,光点粗大,可伴脾脏增大或/和门静脉内径增宽。2、判定标准:1)...
答：这位朋友，你好。你的母亲目前肝功能正常，二对半是二四五阳性，属于乙肝恢复期。肝胆的超声基本正常，建议清淡饮食，少吃辛辣刺激性的食物和大油脂肪性的食物。对于肝区回声增粗的问题，这可能是以前感染或接触乙肝病毒时出现的肝损伤引起的。 不需要担心，如果不放心可以半年复查一下/ ...
答：一般很难发现,可以选择南京明基体检中心的GTT检查,GTT是全程度热成像扫描技术的简称,是目前国际上较为先进的一种高端全身体检技术,通过GTT的全身扫描,我们可以首时间发现身体的早期疾病,体检中心像哪些项目需要空腹抽血,是否有早餐,是否有停车位也都注明了,真的很细心,为广大会员服务的细心周到,我喜欢。 已赞过 已...
答：1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检,田某被查出患有乙型肝炎。公司认为,国家卫生...此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识,从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第16条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系...
