密薪制是否合法
密薪制是否合法
密薪制是否合法，不少企业在公司管理中适用“密薪制”，近年来，有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。“泄露工资被开除是否合理”引发网友热议，密薪制是否合法。
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近日，某企业员工小郑因“泄露”工资单被开除一事引发关注，并登上微博热搜。“泄露工资被开除是否合理”这一话题也引发网友热议。
据媒体报道，小郑在发工资当日因工资单遭其他同事“偷瞄”，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”而开除。小郑对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此，涉事企业回应称，该员工在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认。但小郑表示，是迫于领导压力，才签了处罚书。
近年来，有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。相关企业的理由是，公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定，工资信息属于保密信息，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬情况。因此，员工泄露工资或者打听其他同事工资，严重违反了企业的规章制度，依据劳动合同法第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同。
企业的解释看似有道理，但是这里面有前提条件和限制条件。根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方为合法有效：一是内容符合法律法规规定，二是制定过程需履行民主程序，三是向劳动者进行公示告知。三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。
另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。何为“严重”？劳动合同法没有作出明确规定，但既然是违反规章制度，就需要由企业的规章制度对员工的行为加以明确。也就是说，由企业承担举证责任，证明员工泄露工资“严重”违反规章制度。从目前的司法裁判来看，很多法院在审理中认为，员工泄露工资或打听同事工资，尚未达到“严重”违反企业规章制度的程度，因此认定企业开除员工属于违法解除劳动合同。
在不少劳动法专家看来，只有在企业的规章制度合法有效，员工泄露工资或者打听同事工资的行为达到严重程度的情况下，企业据此开除员工才有可能被认定为合法解除。具体到小郑这个案例，企业需举证证明小郑是故意泄露工资的，如果举证不能，就要承担违法解除劳动合同的后果。
诚然，企业实名薪酬保密制度本身并不违法，而且可以用来减少员工之间因薪水差异而产生矛盾、相互攀比而造成的负面影响，也有利于企业根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平。但薪酬保密制度也是一把双刃剑，也可能侵犯劳动者权益，制造不公平甚至成为分配不公的遮羞布。
因此，对于企业来讲，可以实行薪酬保密制度，但不能滥用，不能动辄以泄露工资为由开除员工，否则不仅可能要支付违法解除劳动合同赔偿金，也有损企业的形象。当然，站在劳动者的角度，还是希望企业能够主动调整内部管理制度，在对个人工资保密的同时，实行薪酬体系公开，做到薪酬制度、等级、标准公开公正，让劳动者工资拿得明明白白。
密薪制是否合法2
近日，山东济南一小伙小郑因工资单被同事“偷瞄”，被公司盒马鲜生以“泄露公司机密”定为“一级违规”而开除。公司回应称，工资属于公司机密，员工手册等有明确规定。2月21日，据悉，经调解，目前当事人已经与公司方面达成和解。
但“泄露工资被开除是否合理”仍引发网友热议，近年来，有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。对此，记者采访了从事劳动法和社会保障法研究的华东政法大学副教授李凌云。
工资保密协议是否合理？
专家质疑
如今，不少企业在公司管理中适用“密薪制”，要求员工不得讨论工资收入。李凌云指出，企业通过劳动合同约定或是制定内部规章的方式实行工资保密制度，其目的是方便内部管理，维护公司利益，例如实行特别激励机制、实行“一人一薪”吸引人才等。
值得注意的是，目前我国法律并无明文规定薪酬保密。“企业有分配工资的自主权，但要符合《劳动法》规定，遵循按劳分配、同工同酬原则。”如何判断企业的薪酬分配是否合法合理？在她看来，劳动者对薪水的多少应有知情权。薪酬保密制度可能有侵害劳动者权益之嫌。
工资被“偷瞄”
严重违反规章制度？
“如果员工被他人偷看到工资就算违反公司规章，那么首先该项规定的合理性、合法性就值得怀疑。”李凌云说。
其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李凌云指出，“严重”的标准是立法交予企业的权利。
“但是，仅仅是工资被看了一眼是否达到‘严重违反规章制度’的程度？员工没有主动泄露工资信息，他本人并不存在过错。在具体劳动纠纷中，法院还是会审查规章制度本身是否合理、合法，在个案中衡量用人单位的管理权限、用人单位利益和劳动者就业权利之间的关系。”李凌云说道。解雇，就意味着劳动者走向失业和生存受威胁。在她看来，本案中情形的危害性，达不到对用人单位管理秩序、利益造成严重损害。
她进一步说道，我国《劳动合同法》中所规定公司单方即时解雇情形，一定是对用人单位利益造成严重损害的。
李凌云建议，对于遭遇此类纠纷的劳动者，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁的方式维权。
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“因工资单被同事看见，遭开除”，最近这一话题引发网友热议。
一名自称在互联网企业工作的网友称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。该网友称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此，用人单位相关工作人员表示，该劳动者在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。目前，网友已将情况投诉至劳动监管部门。
用人单位实行薪酬保密合理、合法吗？与劳动法精神符合吗？工资不透明可能带来哪些问题？记者就此采访了多位法律界人士。
“密薪制”违法了吗？
对于此事件延伸出的“薪酬是否应该保密”话题，一些网友留言称，希望企业能够允许大家讨论工资，确保工资透明和同工同酬。不过，也有一些人表示，工资不能讨论，这是个人隐私。
就此，北京市京师律师事务所合伙人、律师李宝莲认为，目前我国法律中并无明文规定禁止或限制用人单位实施薪酬保密制度。用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比心理、减少员工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。
而对于同工同酬，即使相同岗位员工往往也因为学历、个人能力等因素无法完全实现同工同酬，但需要说明的是，李宝莲认为，虽然员工个人薪酬保密，但企业仍应公开薪酬支付的条件与办法。
实际上，薪资保密制度最早在外资企业中实行较多，目前也有些国企、民企相继采用。采访过程中，多位在互联网企业工作的劳动者表示，他们所在的公司，或要求签署薪酬保密协议、保密协议，或通过员工手册、口头告知：不得讨论工资。
工会维权专家、辽宁省劳动人事争议调处专家委员会专业委员刘嘉熙向央广网记者表示，“薪酬保密”并非劳动者的法定义务，更多情况下是一种基于双方约定而产生的义务。一般而言，用人单位更多会采取规章制度、签订特殊薪酬保密协议的方式进行规制。如果用人单位和劳动者双方平等协商签订了相关协议，经民主程序制定了相关制度，“密薪制”本身并不违法。
律师：法律规定总体而言鼓励薪资制度、标准公开
记者搜索网络公开信息发现，劳动者因讨论工资被解除劳动合同的案事例时有发生。司法实践中，用人单位因为缺乏证据证明劳动者确实存在严重违反薪酬保密制度的`事实，被法院认定违法解除劳动合同的案件不在少数。
而在一些特殊案例中，还出现了个别银行系统单位利用“密薪制”牟取私利的情况。“如先给自己‘亲信’多发奖金，后又通过索要或通知到消费现场‘买单’等方式将多发奖金‘回收’”，刘嘉熙称，在以往的案例中，还有的将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码”。
北京市京师律师事务所郑文超律师认为，企业以员工泄露薪酬为由解除劳动合同存在一定的法律风险，尽管“密薪制”已被企业普遍采用，但司法机关除了对企业规章制度进行合法性审查外，仍会对合理性进行审查，即“密薪制”是否经过民主和公示程序，员工泄露薪酬是否故意，泄露的渠道及范围对企业的影响程度等。
不过，多位律师接受采访时表示，法律规定上总体而言还是鼓励薪酬标准、薪酬制度公开的。
例如，在一些特殊领域，如《企业民主管理规定》明确，“职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况，属于国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项。”
记者关注到，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。
同工不同酬？建议：用人单位要做到薪酬体系公开
中国劳动关系学院法学院讲师李静认为，如今疫情之下的就业形势面临挑战，另外互联网行业用人单位和劳动者之间的关系变得更加多元，因此，如何既保护用人单位的经济利益，又保护劳动者的合法权益至关重要，需在薪资管理上做足文章。
而究其原因，之所以大家诟病“密薪制”，多源于对企业“同工不同酬”的反感。刘嘉熙分析，从《中华人民共和国劳动法》的精神来讲，关于同工同酬的法律规定，见劳动法第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。应当说，按劳分配、同工同酬是劳动法律领域公平原则的体现。
实际上，薪酬保密制度在客观上因为薪酬的不透明，导致了不同员工之间彼此难以直观比较，因此确实增加了对用人单位实行同工同酬原则监督的难度。刘嘉熙建议，用人单位在实行“密薪制”的同时，建议用人单位同时要做到薪酬体系公开。所以，这就意味着，“密薪”并不代表跟工资有关的事项需要完全保密，无可奉告；而薪酬制度、等级、标准必须完全公开，让劳动者清楚公司的工资结构、自己的岗位等级以及岗位等级所对应的薪酬标准。
“企业管理要在重视劳动者重大利益关切的前提下去执行薪资保密。企业在实际管理中，可以对劳动者进行批评教育，但作出开除、扣工资等处罚需要慎重。处罚依据不当的，很有可能会构成违法，损害劳动者合法权益。”她同时建议，监管部门也要加强对用人单位的监管，保护好劳动者的合法权益。
答：法律分析：密薪制不违法。劳动法或者劳动合同法，而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位有自己的特殊情况和特殊目的，需要理解和尊重。是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询...
答：引言：工人日报评打听同事工资遭开除一事，公司实行密薪制其实是合法，但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具，其实实行密薪制也是对员工负责任的，但是太过于强制反而不好，不能滥用。每家公司对于员工的薪资好像都有保密这一条规定，但是有些人能够坚守有些人都遵守不了。一、公司实行密薪制是合法的 ...
答：不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因...
答：但工人们认为这是一种保护工人的合法权利。承认劳动者的所有权地位，劳动者对劳动报酬应当有知情权和议会权。企业领导必须按照有关劳动法律法规，向职工公示工资制度。劳动报酬、劳动定额、保险、福利等规章制度的制定，应当经全体职工民主协商或者由职工代表大会制定。实行“秘密工资制”，是对职工知情权和...
答：我国劳动法规中并未规定，企业薪酬必须公开，也没有禁止企业实行薪酬保密的制度，但在现实生活中，不少企业规定了“密薪制”，禁止员工曝光自己的“工资单”，主要是防止员工“相互攀比”，控制人力成本等。如果企业通过合法程序制定规章制度，将工资单确定为“公司机密”，员工一旦有“泄露”工资单行为，...
答：我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的...
答：2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。弊端在于：薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。
答：案例一：泄露薪资条款与法律相悖究竟泄露薪资是否可以开除员工，并且不赔偿经济补偿金呢？不同的地方有不同的处理方法，实际上每个案件都不一样，笔者在裁判文书网找了一个案例，员工泄露薪资公司不能开除。案号：（2018）苏0583民初13538号，赵某于2013年入职某建筑公司，2018年，公司向赵某发送解除劳动...
答：实行密薪制的企业可能禁止员工相互了解薪酬水平和薪酬结构,但是这并不影响薪酬信息的沟通。员工总能通过一些途径获取其他员工的不完整的薪酬信息,并对薪酬的公平性做出一个判断,这个判断极有可能是扭曲的,扭曲的判断难免使员工带来负面情绪。同样完全公开的薪酬也不能使员工对薪酬的公平性做出正确的判断。因此,企业要有...
