密薪制是否合法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
法律分析：密薪制不违法。劳动法或者劳动合同法，而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位有自己的特殊情况和特殊目的，需要理解和尊重。是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
答：法律分析：密薪制不违法。劳动法或者劳动合同法，而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位有自己的特殊情况和特殊目的，需要理解和尊重。是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询...
答：如果用人单位和劳动者双方平等协商签订了相关协议，经民主程序制定了相关制度，“密薪制”本身并不违法。律师补充：薪酬保密制度的内容必须要具备合理性，主要从适用岗位、惩处标准、影响程度等方面考量。对于核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位，采用薪酬保密制度具有合理性；如果只是一般性的岗位，...
答：引言：工人日报评打听同事工资遭开除一事，公司实行密薪制其实是合法，但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具，其实实行密薪制也是对员工负责任的，但是太过于强制反而不好，不能滥用。每家公司对于员工的薪资好像都有保密这一条规定，但是有些人能够坚守有些人都遵守不了。一、公司实行密薪制是合法的 ...
答：密薪制无法取消。根据查询相关公开信息显示，“密薪制”是合理合法的制度，“密薪制”已是不少企业、单位的一项重要管理制度，不相互打听工资更是职场里心照不宣的“潜规则”。
答：谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益,众所周知,作为一种从国外引入的管理方式,“密薪制”已成为国内不少企业的一项明文规定。谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益。 谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益1 据1月17日《工人日报》报道,近日,某知名公司宣布,员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间,“企业是否该实行薪酬保密...
答：密薪制是否合法,不少企业在公司管理中适用“密薪制”,近年来,有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。“泄露工资被开除是否合理”引发网友热议,密薪制是否合法。 密薪制是否合法1 近日,某企业员工小郑因“泄露”工资单被开除一事引发关注,并登上微博热搜。“泄露工资被开除是否合理”这一话题也引...
答：不合法也不合理，违法劳动法、劳动合同法，可以提起劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队反映举报。
答：工资保密制度是合法的,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
答：但工人们认为这是一种保护工人的合法权利。承认劳动者的所有权地位，劳动者对劳动报酬应当有知情权和议会权。企业领导必须按照有关劳动法律法规，向职工公示工资制度。劳动报酬、劳动定额、保险、福利等规章制度的制定，应当经全体职工民主协商或者由职工代表大会制定。实行“秘密工资制”，是对职工知情权和...
