工人日报评打听同事工资遭开除一事，公司实行密薪制合法吗？

引言：工人日报评打听同事工资遭开除一事，公司实行密薪制其实是合法，但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具，其实实行密薪制也是对员工负责任的，但是太过于强制反而不好，不能滥用。每家公司对于员工的薪资好像都有保密这一条规定，但是有些人能够坚守有些人都遵守不了。

一、公司实行密薪制是合法的

在我们日常生活当中或多或少都会有打听别人工作的行为，其实这个也是给自己的一个积累，也相当于是了解一下别人的具体情况，看自己有没有发展的空间，但是有一家公司里面他们因为员工打听同事的工资，然后做到了开除，公司实行密薪制是合法的，但是过于滥用着实有点不太好，不能因为这个事就直接开除了员工，他并没有违反劳动合同法。

二、实行密新制度的意义

大家知道什么叫做密薪制吗？他其实就是模糊工资，对于劳动者的薪酬都是保密的状态，互相也不能够询问，在各行各业当中其实都是普遍存在的，一个教授是方便管理，另外一个是也是为了避免攀比，可以让内部更加团结一些，当然了，这个也能够避免向外部泄密，防止他们通过不正当的手段来挖人。

三、总结

虽然明面上面有这一种相关的规定，但是它其实就是形同虚设的说是保密，但是员工私底下都讨论过彼此的性质，讨论完之后不是自己不舒服就是别人不舒服。如果是这样的话，还不如公司方面对于一部分的薪资待遇进行公开，这样的话反而可以激发他们之间的竞争感，让他们为公司创造更大的价值，因为想拿到更高的工资，你肯定是需要不断努力的。

这样的行为是非常不合法的，而且也会对其造成一定的影响，公司里的一些人员也对此会非常的不满意。

行为是非常不合法的，会造成一定的影响，而且行为也是非常恶劣的，会影响到公司的发展。

公司是不合法的，因为每个人都有权利知道自己的薪资是否合理，所以也有权打听。

“密薪制”不应成为企业侵权工具
答：如果一旦有员工打听同事工资,或晒工资单的行为,即会遭致解雇或开除。由此可见,企业“密薪制”无疑成了一种“侵权工具”。 笔者以为,虽然“密薪制”属于用人单位的内部规章,每个企业都可以根据自身的具体情况而定,但应当遵守规章制度制定、公示程序,且其内容不得与法律法规相抵触。而目前,国家的法律法规中既没有...