工资单无意被同事看到遭开除，公司称「工资属于公司机密」开除，合理吗？
不得不说，越是艰难的年份里，越是能看到奇葩的劳资矛盾。之前看到一个有趣的案例，济南一家公司因为解雇员工，被投诉至劳动监管部门。当事人小郑称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以「泄露公司机密」定为「一级违规」开除。小郑觉得自己并非有意让别人看到，对处罚感到不满，要求公司撤销违规认定，进行道歉和补偿。
小郑的律师认为，公司若不能举证证明小郑故意泄露，则涉嫌非法解除合同。网友看到纷纷吐槽：「被偷看」的受害者被辞退，偷看的为啥没事……网友出于朴素的正义感，认为事情不对，处理不公。事实上，法律不保护薪资保密制度。 按照法院的判罚：薪资保密制度，和同工同酬的劳动法要求，是相抵触的。
公司不允许大家讨论各自的工资可以理解，但是被别人知道了工资就被开除，真的是理解不了！还有网友表示：不知道那条法律或者法规上写了工资属于公司机密，还是明确规定了泄露工资就会被开除？
难道公司条文还能凌驾于法律法规之上了？说实话，同事之间互相知道工资具体的数字确实不好。别人比你的工资高，你肯定不会高兴；别人比你的工资低，别人不高兴；工资差不多，又会不自觉的比较两个人的工作量，真的是没有什么好处。但是工资被别人知道了就被开除，这样的做法也太极端了。
小郑称，收到工资单当天，有同事看了他的手机，但不知道看了什么，而那位同事说只是偷看了一眼。没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。
没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。
我国劳动法规中并未规定，企业薪酬必须公开，也没有禁止企业实行薪酬保密的制度，但在现实生活中，不少企业规定了“密薪制”，禁止员工曝光自己的“工资单”，主要是防止员工“相互攀比”，控制人力成本等。如果企业通过合法程序制定规章制度，将工资单确定为“公司机密”，员工一旦有“泄露”工资单行为，的确会构成违规，进而被处理。
但是，就这起纠纷来看，在处理的方式上，还是有商榷余地。“泄露”工资单是主动之过，工资单“泄露”是被动之过，从性质上讲，前者要严重得多。如果小郑反映情况属实，自己“并非有意泄露，而是被人偷窥”，那么过错主要在其他员工，而不在本人。盒马鲜生方面以泄露公司机密为由开除小郑，严厉惩罚了一个没有过错，或者说仅有些许“无心之过”的员工，显然有失偏颇、不够公平。
虽然公司相对于个人而言，是强大的存在，但法律随时可以为弱势的劳动者撑腰。按照劳动法，感觉吃了亏的小郑，可以“依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”，这些都是法律赋予劳动者维护权益的渠道。根据劳动合同法，如果确认用人单位违规解除劳动合同，小郑可以要求对方继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
不可否认，在市场经济中，企业必须具有一定的经营自主权，根据有关法规，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，所以，无论采取“明薪制”还是推行“密薪制”，都在企业的正当权限范围之内，劳动者也有必要信守承诺、遵守规定。
这并不合理，因为他泄露的也是普通的事情，没有涉及到很严重的程度，公司开除他显然是小事大作。
这是不合理的，工资不属于公司的机密，而且员工是无意被得知情况的，公司这是违法行为，侵害了该员工的合法权益，应该受到惩罚。
我个人认为这是比较合理的，因为如果双方在签订了合同之后你的疏忽大意泄露了机密对公司发展造成了相应的影响，没有遵守公司的规章制度就被开除了。
答：同事发现工资单被拆开后即通过保安部调取监控了解情况，发现正是王某拆开的。随后公司以“《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为，同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除”为由，开除...
答：每个公司都有每个公司的规章制度。员工偷看同事的工资单，算是侵犯别人的隐私。只要该公司的规章制度涉及到这个方面，公司就可以合理地开除触犯规章制度的员工。
答：“泄露工资被开除是否合理”这一话题也引发网友热议。 据媒体报道,小郑在发工资当日因工资单遭其他同事“偷瞄”,被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”而开除。小郑对处罚不满,要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此,涉事企业回应称,该员工在职期间违反公司规定被处罚,且已承认相关事实并签字确认。但小...
答：但是不至于直接给他们开除了，这样的惩罚手段有点严重。而且这样的事情发生了，就会让其他员工们觉得公司有点小题大做，因为工资的事情就这样把自己的员工开除了，就会让员工们觉得他们自己在领导眼里并不重要，他们会随时被开除的可能，很难稳定军心，让他们好好的去工作，这样对公司来说是非常不利的，...
答：一个公司员工的工资所有人都能知道，其实是一件百害无一利的事情。员工的工资被所有人知道，其实是很不好的，就从最浅显的一方面来说，公司员工的工资所有人都能知道，很容易就会形成一种攀比、偏激的心理，这样的做法不能凝聚团队的力量，还很容易造成恶性竞争。其实，在公司中的工作跟与同事相处，...
答：…依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，单位一方不需要向劳动者支付经济补偿金，像劳动者被判刑、严重失职等情况比较难构成，很多用人单位又想不付出成本开除员工，他们就打起了“规章制度”的主意，很多公司在员工手册里面写一些奇怪的条款，目的很简单，在以后“翻脸”的时候依规定开除员工。案例一：...
答：近期有消息报道称一位职员因为偷看公司同事的工资条而被开除，这件事情一经报道就受到了网友的广泛关注以及热切的讨论。不少网友在下面纷纷留言表示对于这种情况而言同事被开除了，冤不冤？其实我们都知道，在很多公司有很多事情是非常保密的一种行为。尤其是工资，很多公司都会严格禁止同事之间去打听工资颁发...
答：因为他觉得自己这个举动，并没有对同事造成什么影响，他只是偷偷打开了这个同事的工资单儿看了一下而已，他认为这个事情并没有要开除他这么严重。员工偷看同事工资单，性质挺恶劣的因为确实其他人开多少工资与你都无关，按理来说，这个公司里面对这个工资就是应该处于保密的状态，为的就是大家都能安安心...
答：如果在这个时候员工肆意的去谈论自己的工资的话，那么也是会让这些老板觉得有一些难办，所以说在这个时候大家应该去遵守一些公司的规定。有一家酒店的员工，他偷看员工的工资单被开除，我认为是不冤的。当时这名员工自己还没有去看工资条，却被另外一名员工私自地打开了自己的工资条。在被开除之后，这名...
答：引言：工人日报评打听同事工资遭开除一事，公司实行密薪制其实是合法，但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具，其实实行密薪制也是对员工负责任的，但是太过于强制反而不好，不能滥用。每家公司对于员工的薪资好像都有保密这一条规定，但是有些人能够坚守有些人都遵守不了。一、公司实行密薪制是合法的 ...
