为什么薪酬需要保密
我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。
另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的工资，是真的想知道别人挣多少吗？其实并不是在意多或是少，而是希望与自己的工资水平进行对比，前面说了，在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差，都会自我评价比较高，都会觉得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的业绩不错，在这种前提之下，当你拿自己的工资与其他人比较的时候，难免会因为工资的差异导致心理落差，尽而影响到你的工作积极性和情绪。
而且不比不知道，一比烦恼多，与其这样，不如就别去比。同样的岗位同样的年限，工资肯定有高有低，工资低的人不一定能力比工资高的人能力差，这样工资低的就有想法、有情绪了；而同样岗位的人做的事很多，能力也强很多，工资却只比同样岗位的高几百，心里也不舒服，凭什么我干那么多，却只高这一点？我工作第一年2000工作了两年3500，当年来的应届生起薪3500，这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪，后来纷纷离职。
最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬，企业要有竞争才能创新，能创新才能更好的发展！没有薪酬的竞争，没有公开多劳多得的奖励或报酬，员工也没有动力为公司创造更多的价值。
我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。
另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的工资，是真的想知道别人挣多少吗？其实并不是在意多或是少，而是希望与自己的工资水平进行对比，前面说了，在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差，都会自我评价比较高，都会觉得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的业绩不错，在这种前提之下，当你拿自己的工资与其他人比较的时候，难免会因为工资的差异导致心理落差，尽而影响到你的工作积极性和情绪。
而且不比不知道，一比烦恼多，与其这样，不如就别去比。同样的岗位同样的年限，工资肯定有高有低，工资低的人不一定能力比工资高的人能力差，这样工资低的就有想法、有情绪了；而同样岗位的人做的事很多，能力也强很多，工资却只比同样岗位的高几百，心里也不舒服，凭什么我干那么多，却只高这一点？我工作第一年2000工作了两年3500，当年来的应届生起薪3500，这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪，后来纷纷离职。
最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬，企业要有竞争才能创新，能创新才能更好的发展！没有薪酬的竞争，没有公开多劳多得的奖励或报酬，员工也没有动力为公司创造更多的价值。
密薪制，是目前大多数公司采取的薪酬披露方式，对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。
根据一些招聘机构的调研数据显示，有80%以上的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度，占据了绝大部分。
与此同时，从参与调查的所有人当中，支持和反对薪酬公开的人数各占到了40%以上，且两者之间的差值微乎其微。
虽然法律并没有强制要求企业薪酬公开，但是对于员工个体，也可以获得大部分的薪酬政策及相关信息，比如企业一般会采取发放工资条的方式，个体有权且可以方便的获得自己的薪酬构成，薪酬水平，以及具体的发放及扣减金额。另外，企业的薪酬制度一般是公开的，而且很多企业会通过若干决策会议，对薪酬制度进行审议批复，包括但不限于总办会、领导小组会议、党委会、职代会等。关于薪酬水平，薪酬结构，福利构成，薪酬标准，定薪标准，调薪标准，以及奖励的测算规则等，全部员工或相关的员工都可以了解，即便不能直接了解到其他员工的薪酬，但是可以通过制度及相关数据了解到其他一定职位人员的薪酬区间或享受的待遇。
一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？
二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。
三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。
实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。
其利在于：
1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面；
2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。
弊端在于：薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。
一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。
工资保密实际上就是脱离了监督，让利益输送变得更加隐蔽，越保密的单位越不咋样，不信你看看你的周围，薪酬就是透明的，多劳多得，绩效评价。
答：工资保密的原因如下：1、保护员工隐私；2、维护公司内部公平；3、防止不必要的纠纷；4、保持薪酬体系的稳定性；5、避免对外泄露可能影响公司竞争力的信息。工资保密的影响：1. 组织文化：保持工资的保密性可能会影响公司的组织文化，包括员工之间的信任和透明度；2. 员工士气：工资保密可能会对员工的士气和...
答：1. 维护个人隐私：工资属于敏感个人信息，员工有权决定是否向他人透露。保密政策有助于保护员工免受不必要的比较和潜在的歧视，确保员工能够在不受外界压力影响的情况下接受薪酬。2. 预防不公平感：薪酬差异可能由多种因素造成，包括工作职责、经验、绩效以及谈判技巧等。若员工知晓同事的薪资，可能导致不公...
答：1. 降低人力成本：通过保密工资，企业可以根据员工的表现和财务状况灵活调整薪酬，有效控制人力成本。2. 留住关键人才：薪资保密有助于企业管理核心员工的期望，避免他们对薪资公平性的质疑，从而更有利于留住关键人才。3. 避免情绪化工作：薪资保密减少了员工之间的薪资比较和攀比，降低了因薪资差异引起的员...
答：一、为什么很多公司员工工资都是保密的？1、解决内部矛盾 员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。2、有利于公司管理 ...
答：薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。
答：1）因为大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好方法。保护“高薪”员工的权益，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。保护了“低薪”员工的权益，对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视， 不公开，也照顾了他们的...
答：实行薪酬保密的原因有很多。首先，薪酬保密可以维护公司内部的秩序和稳定。如果员工之间可以自由地比较薪酬，那么可能会引发不满和争议。一些员工可能会对自己的薪酬感到不公平，从而影响团队的合作和工作效率。通过实行薪酬保密，可以避免这种情况的发生，保持公司内部的和谐氛围。其次，薪酬保密可以防止员工之间...
答：首先，公司要求薪酬保密的目的是为了激发员工的工作积极性。公司希望员工认为自己处于较高薪酬水平，从而保持积极的工作态度。同时，对于薪酬较低的员工，他们并不知道自己处于较低的薪酬水平，这样可以避免影响他们的工作情绪。保密的薪酬制度具有一定的伸缩性，可以激发员工在工作中的竞争意识，并对公司有更多...
答：假如薪酬公开，结果只能是高薪水的员工被其他员工嫉妒，而低薪水的员工心理不平衡。这种对双方都有害无利的行为最终会让双方都变得消极怠工。为什么有的企业薪酬保密 薪资保密是老板为了员工之间不相互攀比，以打消其他员工的积极性，还有利于招聘新员工而定工资。大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密...
答：为什么工资要保密 第一:解决内部矛盾 薪酬保密制度最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽自己的价值和才华。这种情况下就会高估自己在公司里的位置。由此造成...
