请问自动离职后一个月还能拿到工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-04-27
自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。
自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走；或不辞而别；或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自动离职是法律赋予的权利，用人单位不仅应当按出勤结清工资，而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
其他情形，劳动者自动离职，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位没有同意，你也没有继续工作三十天，而是随便离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
自动离职可以拿到工资，但是公司可能会暂扣你工资的，直到你回来补办离职手续，而且如果你是重要的技术岗位，因为自离造成公司公司重大财产损失，公司是可以起诉你赔偿的，所以请合理办理离职手续，不要自离
基本上是不可能的事情了。
毕竟自离就是旷工自离，不是正常的手续辞职的。
所以说，公司不给你公司也是可以的，你就算是报警也没办法。
要辞职不管怎么样都要按照劳动法规定的时间提出来辞职，这样公司就没办法为难你了。
自动离职以后一个月可以拿到工资。
有的公司是在自动离职以后，下个月发薪日才一起结清工资，
即使离职以后一个，属于自己的没有结清的工资可以拿到。
2月份自动离职后,1月的工资还能拿吗?
答：当然能拿。我国工资一般实行的是先工作后取报酬，你是2月份离职，说明你1月份正常工作，劳动取酬天经地义，所以没必要担心。如果没拿到钱，准备好合同、考勤记录等去劳动监察大队投诉，准赢。
自动离职压的一个月的工资可以拿到手吗
答：如果办清了离职手续必须可以拿到。
自动离职上个月工资能拿到吗
答：劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工...
自动离职有工资么
答：法律分析：自动离职有工资。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
在厂里上班自离了上个月的工资还可以拿到吗?
答：这种离职了以后，上个月的工资是可以给的呀，而且到了一定时间以后，工资是打到相对应的银行卡里 。
2月份自动离职后,1月的工资还能拿吗?
答：1.首先你要证明你们之间有劳动关系，除了劳动合同外还有工资单、员工卡、考勤记录、纳税证明、工友证明可以证明你们之间的关系。拿着这样的证据就可以去申请仲裁。2.公司按你自动离职的说法是违背法律的，你可以要求继续履行合同...
自动离职还能拿到工资吗?
答：能拿到工资。根据《劳动法》的规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，你没有按照法定程序离职，属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工自动离职有工资拿吗
答：要求支付工资；（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
自动离职有工资吗
答：但是不管劳动者是否自动离职，用人单位都应该全额支付劳动者工资。公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位不按时发工资...
请问员工自动离职后还有工资可拿吗?
答：根据我国劳动法的规定，即使是员工自动离职，还是有工资可以拿的，如果工厂不给你发工资，你可以去当地劳动局举报
自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走；或不辞而别；或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自动离职是法律赋予的权利，用人单位不仅应当按出勤结清工资，而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
其他情形，劳动者自动离职，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位没有同意，你也没有继续工作三十天，而是随便离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
自动离职可以拿到工资，但是公司可能会暂扣你工资的，直到你回来补办离职手续，而且如果你是重要的技术岗位，因为自离造成公司公司重大财产损失，公司是可以起诉你赔偿的，所以请合理办理离职手续，不要自离
基本上是不可能的事情了。
毕竟自离就是旷工自离，不是正常的手续辞职的。
所以说，公司不给你公司也是可以的，你就算是报警也没办法。
要辞职不管怎么样都要按照劳动法规定的时间提出来辞职，这样公司就没办法为难你了。
自动离职以后一个月可以拿到工资。
有的公司是在自动离职以后，下个月发薪日才一起结清工资，
即使离职以后一个，属于自己的没有结清的工资可以拿到。
答：当然能拿。我国工资一般实行的是先工作后取报酬，你是2月份离职，说明你1月份正常工作，劳动取酬天经地义，所以没必要担心。如果没拿到钱，准备好合同、考勤记录等去劳动监察大队投诉，准赢。
答：如果办清了离职手续必须可以拿到。
答：劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工...
答：法律分析：自动离职有工资。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
答：这种离职了以后，上个月的工资是可以给的呀，而且到了一定时间以后，工资是打到相对应的银行卡里 。
答：1.首先你要证明你们之间有劳动关系，除了劳动合同外还有工资单、员工卡、考勤记录、纳税证明、工友证明可以证明你们之间的关系。拿着这样的证据就可以去申请仲裁。2.公司按你自动离职的说法是违背法律的，你可以要求继续履行合同...
答：能拿到工资。根据《劳动法》的规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，你没有按照法定程序离职，属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：要求支付工资；（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
答：但是不管劳动者是否自动离职，用人单位都应该全额支付劳动者工资。公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位不按时发工资...
答：根据我国劳动法的规定，即使是员工自动离职，还是有工资可以拿的，如果工厂不给你发工资，你可以去当地劳动局举报
