2月份自动离职后，1月的工资还能拿吗？

2月份旷工三天自动离职，能结算一月份被压的一个月工资吗？

　　1、只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。
　　2、如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、
　　3、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

自动离职的没啊，写离职申请，到离职日期后才行。

1.首先你要证明你们之间有劳动关系，除了劳动合同外还有工资单、员工卡、考勤记录、纳税证明、工友证明可以证明你们之间的关系。拿着这样的证据就可以去申请仲裁。
2.公司按你自动离职的说法是违背法律的，你可以要求继续履行合同或赔偿你的损失。

祝顺利

你好，可以拿到，如果不给的话，可以申请劳动仲裁

可以拿到，如果不给的话，可以申请劳动仲裁

请问自动离职后一个月还能拿到工资吗?工人干了10天左右自离后一个月...
答：按照正常的规律来说，应该是可以要到工资的，但是说你自己离职没有跟公司打招呼，这个钱肯定是不好好要的

工厂压一个月工资,我第二个月准备干完就自离上个月工资发不发?
答：如果你是通过离职手续走人的，那么该你的工资还是你的。但是如果你是直接自动离职的，没有经过手续，那么你的工资可能是拿不到的。用人单位一般都这德行。

这个月自离了能不能拿到上个月的工资?
答：在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...

15号发工资,我13号自动离职了,上个月的工资还能拿到吗?
答：劳动者上个月的工资是可以拿到的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密...

2月份旷工三天自动离职一月份压的一个月工资能结算吗?
答：1、只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币...

2月份自动离职后,1月的工资还能拿吗?
答：1.首先你要证明你们之间有劳动关系，除了劳动合同外还有工资单、员工卡、考勤记录、纳税证明、工友证明可以证明你们之间的关系。拿着这样的证据就可以去申请仲裁。2.公司按你自动离职的说法是违背法律的，你可以要求继续履行合同...

...骑手干完一个月以后第二个月不想干了。 自动离职 第一个月的工资会...
答：应该会发吧，不过最好等他发了第一个月工资再走...最多下个月15号发工资吧...

我在工厂上班!自动离职了工资还有吗?
答：不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以...

请问员工自动离职后还有工资可拿吗?
答：员工即便是自动离职，也是可以拿到你工作的工资，只要你在本月工作了，或者说在上月完整的工作了，离职之后也是可以拿到你工作的工资，但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的

员工自动离职公司可以扣除员工上一个月份的工资吗
答：法律主观：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察...