自动离职压的一个月的工资可以拿到手吗

我从公司自动离职，压的一个月的工资还会给我吗

建议你回去公司办理离职手续，才能与公司人事部协商结算工资和提成。你不回去办理离职手续，公司就不结算工资的。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果办清了离职手续必须可以拿到。

一、按照法律规定，是可以的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

为什么要自离，走正常流程肯定是能拿到手的，

请问自动离职后一个月还能拿到工资吗?工人干了10天左右自离后一个月...
答：按照正常的规律来说，应该是可以要到工资的，但是说你自己离职没有跟公司打招呼，这个钱肯定是不好好要的

自动离职上个月工资能拿到吗
答：自离可以拿到上月工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用...

自动离职了还可以拿到上个月的工资么?
答：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

自动离职压的一个月的工资可以拿到手吗
答：如果办清了离职手续必须可以拿到。

试用期内自动离职可以要回押这的一个月工资么
答：劳动者是可以要回这一个月工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的...

在厂里上班自离了上个月的工资还可以拿到吗?
答：这种离职了以后，上个月的工资是可以给的呀，而且到了一定时间以后，工资是打到相对应的银行卡里 。

2月份旷工三天自动离职一月份压的一个月工资能结算吗?
答：你好，这个是可以直接结算的。不管是怎么样这东西都是旷工，不旷工怎么样啊，都得要给你工资。

这个月自离,上个月工资能拿到吗
答：自离不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。工资支付暂行规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的...

...那里是一个月压一个月的工资,自动离职了工资还给吗?
答：担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...

如果干一个月以后第二个月不想干了自动离职那么第一个月工资会不会正 ...
答：你好，干一个月以后，第二个月不想干，自动离职，那你第一个月工资有可能是不会发的，你要离职的话，你应该提出申请，然后批准了才可以离职，这样子的话，你才可以拿到上个月的工资 ...