影响薪酬体系外部因素有哪些
薪酬制度的定义：薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
影响薪酬制度的外部因素有以下几点：
显性的有：政府法规,行业区域(国际,国内)等
隐性的有：经济(物价,市场模式等),风俗等
制定薪酬制度的目的：
为适应公司发展，以壮大公司为目的，特制订本制度。通过本制度，根据客观、公平、合理的原则，在公司内部建立科学的薪酬体系，逐步完善员工工资分配制度，充分体现员工劳动价值，激励员工积极向上的进取精神。
一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a 1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a 2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的，比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北地区的平均薪酬水平。行业的不同也会造成企业薪酬水平的不同，避免房地产行业和互联网行业的薪酬水平就不会相同。\x0d\x0a 3.企业所在地的物价水平。不同的地区由于经济发展的不同，社会的物价水平也是不同的，而物价水平的高低对于薪酬水平的高低影响是很直接的。\x0d\x0a 二、影响薪酬系统的内在因素\x0d\x0a 1.企业的业务和产品。对于企业来说，业务性质的不同主要表现在企业的产品上，加入企业的产品在市场上表现很好，市场占有率较高的话，那么企业的盈利能力也应该是很不错的，所以这会直接带动薪酬水平的上涨。反之亦然。\x0d\x0a 2.企业的经营状况。假如一个企业的经营很糟糕，由于缺乏资金运转导致企业面临倒闭，你还能指望它的薪酬水平有多好吗？\x0d\x0a 3.企业自身的文化。企业的文化会引导员工的价值观，而且事关企业薪酬策略，所以这在一定程度上也会对薪酬水平造成影响。
(1)地区与行业的差异:一般经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高，处于成长期和成熟期企业的薪酬水平比衰退期的时候高。(2)地区生活指数:企业在确定员工的基本薪酬时应参照当地的生活指数，一般生活指数高的地区，其薪酬水平相对也高。
(3)劳动力市场的供求关系:劳动力价格(工资)受供求关系影响，劳动力的供求关系失衡时，劳动力价格也会偏离其本身的价值:一般供大于求时，劳动力价格会下降，反之亦然。
(4)社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。
(5)现行工资率:国家对部分企业，尤其是一些国有企业，规定了相应的工资率，这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。
(6)相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低工资制度、个人所得税征收制度以及强制性劳动保险种类及交缴费用的水平，通常这些制度及因素都直接影响着员工的薪酬水平。
(7)劳动力价格水平:通常劳动力价格水平越高的地区，薪酬水平也越高，劳动力价格水平低的地区，薪酬水平也较低。
答：薪酬体系外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等
答：(4)社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。(5)现行工资率:国家对部分企业，尤其是一些国有企业，规定了相应的工资率，这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。(6...
答：影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场；②生活费用和物价水平；③地域的影响；④政府的法律、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。
答：一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:（1）法律法规;（2）物价水平;（3）劳动力市场的状况;（4）其他企业的薪酬状况。
答：设计薪酬体系需要考虑四大因素：1.外部因素：国家有关的法律法规、经济政策、市场状况会影响组织薪酬设计，薪酬制度不能违背相关政策，薪酬体系受外部环境的制约。2.内部因素：薪酬体系设计必须适应组织的发展战略、组织的核心价值...
答：【答案】：A 外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供求状况、外部市场薪酬水平等，内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
答：【答案】：（1）市场因素。1）商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。2）劳动力市场。企业在确定薪酬水平时，必须考虑劳动力市场的因素。（2）生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活...
答：影响薪酬结构的因素不仅有内部因素，还包括外部因素。以下说法正确的是：1、劳动力市场供求情况：劳动力市场的供求情况会影响企业的用人成本及员工的工资收入水平。供给过剩时企业可以降低工资水平，而供给不足时企业可能需要提高...
答：（一）企业外部因素 外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、政府政策法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。（二）企业内部因素 企业内部因素主要包括企业薪酬政策和经营价值观、企业...
