简答薪酬水平的企业外部影响因素。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-15
【答案】：（1）市场因素。
1）商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。
2）劳动力市场。企业在确定薪酬水平时，必须考虑劳动力市场的因素。
（2）生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。
（3）地域的影响。企业所在的地区对企业的薪酬水平有相当大的影响，顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。
（4）国家法律法规。企业在制定薪酬政策、设计薪酬制度时，必须在国家法律法规的框架内进行，比如国家、地方政府对最低薪酬水平的规定、对加班加点的付酬规定等。
关于影响薪酬结构的外部因素说法正确的是
答：经济发展周期时期企业可能加大薪酬力度，以吸引更多的人才帮助企业扩张业务。影响薪酬结构的外部因素主要包括劳动力市场供求情况、行业竞争程度、法律法规的变化、社会经济状况等。企业需要根据不同的外部因素来适时调整薪酬结构，以确保在合理的薪酬水平下有效地吸引和留住人才、提高员工满意度和减少人员流动。
薪酬决策的影响因素
答：（一）企业外部因素 外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、政府政策法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。（二）企业内部因素 企业内部因素主要包括企业薪酬政策和经营价值观、企业的规模和发展阶段、经济效益与薪酬支付的能力等。
影响薪酬设定的外在因素包括( )。
答：【答案】：A、B、D、E 影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异，企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定；③当地生活水平；④国家制定的相关法律、法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等，是...
影响薪酬外部竞争性的因素有哪些
答：影响薪酬外部竞争性的因素包括:一、劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上，供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。从劳动力需求来看，企业会利用边际劳动生产率来确定应雇用员工的数量：首先，是确定市场力量作用下的薪酬水平，其次就是确定每...
关于影响薪酬结构的外部因素说法正确的是
答：关于影响薪酬结构的外部因素，以下说法是正确的：1. 劳工市场供求情况：劳工市场供求情况会对薪酬结构产生影响。当劳工市场供给相对紧缺时，企业为了吸引和留住人才可能会提供较高的薪酬水平，以保持竞争力。而当劳工市场供给充裕时，企业可能会压缩薪酬水平，以控制成本。2. 行业薪酬水平：不同行业之间...
影响薪酬的因素有哪些方面
答：(3)当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。(4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:(1)支付能力。即企业的经营状况和...
薪酬水平的决定主要取决于企业内部和外部的哪些因素
答：薪酬水平的在内部的决定因素包括：1、你的岗位，以及你的岗位职能是哪些，是否很容易被替代，替代性越强，薪酬水平越低，另外一块，取决于你的岗位价值，价值越高，薪酬水平越高；还有一块取决于公司的整体运营绩效；外部因素包括 1、行业，比如说同事做IT，在互联网公司和生产性公司差三倍都有可能；2...
试述影响薪酬制度制定的主要因素
答：影响薪酬制度制定的主要因素企业外部因素和内部因素。一、企业外部因素 1、全社会劳动生产率。国民收入分配必然要受全社会劳动生产率制约。例如美国经济学家拉卡对1899~1957年美国制造业的统计数字进行分析，发现在这59年中，工资含量几乎始终保持为附加价值的39.395%，相关系数为0.977。一个国家要想保持...
试述影响薪酬水平的宏观因素。
答：查看答案解析 【正确答案】 影响企业薪酬水平的宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平， *** 政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。（1）劳动生产率水平。生产力水平是制定薪酬水平的客观依据，劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达，创造的...
1）商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。
2）劳动力市场。企业在确定薪酬水平时，必须考虑劳动力市场的因素。
（2）生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。
（3）地域的影响。企业所在的地区对企业的薪酬水平有相当大的影响，顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。
（4）国家法律法规。企业在制定薪酬政策、设计薪酬制度时，必须在国家法律法规的框架内进行，比如国家、地方政府对最低薪酬水平的规定、对加班加点的付酬规定等。
答：经济发展周期时期企业可能加大薪酬力度，以吸引更多的人才帮助企业扩张业务。影响薪酬结构的外部因素主要包括劳动力市场供求情况、行业竞争程度、法律法规的变化、社会经济状况等。企业需要根据不同的外部因素来适时调整薪酬结构，以确保在合理的薪酬水平下有效地吸引和留住人才、提高员工满意度和减少人员流动。
答：（一）企业外部因素 外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、政府政策法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。（二）企业内部因素 企业内部因素主要包括企业薪酬政策和经营价值观、企业的规模和发展阶段、经济效益与薪酬支付的能力等。
答：【答案】：A、B、D、E 影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异，企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定；③当地生活水平；④国家制定的相关法律、法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等，是...
答：影响薪酬外部竞争性的因素包括:一、劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上，供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。从劳动力需求来看，企业会利用边际劳动生产率来确定应雇用员工的数量：首先，是确定市场力量作用下的薪酬水平，其次就是确定每...
答：关于影响薪酬结构的外部因素，以下说法是正确的：1. 劳工市场供求情况：劳工市场供求情况会对薪酬结构产生影响。当劳工市场供给相对紧缺时，企业为了吸引和留住人才可能会提供较高的薪酬水平，以保持竞争力。而当劳工市场供给充裕时，企业可能会压缩薪酬水平，以控制成本。2. 行业薪酬水平：不同行业之间...
答：(3)当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。(4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:(1)支付能力。即企业的经营状况和...
答：薪酬水平的在内部的决定因素包括：1、你的岗位，以及你的岗位职能是哪些，是否很容易被替代，替代性越强，薪酬水平越低，另外一块，取决于你的岗位价值，价值越高，薪酬水平越高；还有一块取决于公司的整体运营绩效；外部因素包括 1、行业，比如说同事做IT，在互联网公司和生产性公司差三倍都有可能；2...
答：影响薪酬制度制定的主要因素企业外部因素和内部因素。一、企业外部因素 1、全社会劳动生产率。国民收入分配必然要受全社会劳动生产率制约。例如美国经济学家拉卡对1899~1957年美国制造业的统计数字进行分析，发现在这59年中，工资含量几乎始终保持为附加价值的39.395%，相关系数为0.977。一个国家要想保持...
答：查看答案解析 【正确答案】 影响企业薪酬水平的宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平， *** 政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。（1）劳动生产率水平。生产力水平是制定薪酬水平的客观依据，劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达，创造的...
