影响薪酬外部竞争性的因素有哪些

影响薪酬的外部性竞争因素主要包括：
1、产品市场因素：竞争程度（看企业所在产品市场结构属于完全竞争、垄断竞争、寡头还是垄断）、产品需求水平（产品市场对于某企业所提供的产品或劳务的需求情况及其变化）
2、劳动力市场因素，包括劳动力需求的性质和供给的性质，身处人才供不应求劳动力市场的企业，显然要支付更高的工资水平才能吸引到所需人才，反之亦然。
3、组织因素，包括所处行业（不同的行业具有不同的技术经济特点，也就是行业特征对人才特质的要求也各不相同，因而影响薪酬水平）、企业战略（企业经营战略与价值观因素显然会影响薪酬政策）、企业规模（其他因素类似的情况下，大企业所支付的薪酬水平往往要比中小企业支付的薪酬水平要高）、企业决策者的薪酬支付意愿。

(1)地区与行业的差异:一般经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高，处于成长期和成熟期企业的薪酬水平比衰退期的时候高。　　
(2)地区生活指数:企业在确定员工的基本薪酬时应参照当地的生活指数，一般生活指数高的地区，其薪酬水平相对也高。　　
(3)劳动力市场的供求关系:劳动力价格(工资)受供求关系影响，劳动力的供求关系失衡时，劳动力价格也会偏离其本身的价值:一般供大于求时，劳动力价格会下降，反之亦然。
(4)社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。　　
(5)现行工资率:国家对部分企业，尤其是一些国有企业，规定了相应的工资率，这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。
(6)相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低工资制度、个人所得税征收制度以及强制性劳动保险种类及交缴费用的水平，通常这些制度及因素都直接影响着员工的薪酬水平。　　
(7)劳动力价格水平:通常劳动力价格水平越高的地区，薪酬水平也越高，劳动力价格水平低的地区，薪酬水平也较低。

影响薪酬外部竞争性的因素包括:

一、劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上，供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。从劳动力需求来看，企业会利用边际劳动生产率来确定应雇用员工的数量：首先，是确定市场力量作用下的薪酬水平，其次就是确定每一潜在新员工可能产生的边际收益。这只是理论中的假设。现实中是很难对市场上的薪酬水平把握的非常精确的，而且更难的还是尚未进入企业的员工边际收益是多少。所以，企业试图用报酬要素、职位评价、技能、能力等内容来反映劳动者给企业创造的价值到底是多少。

从劳动力供给来看，劳动力供给是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。一般来说，劳动力供给受四个方面因素的影响：1.劳动力参与率，是衡量那些愿意在家庭以外工作的人口规模的一个重要统计指标；2.人们愿意提供的工作时间，劳动者针对工作时间作出的决策可以看成是其在工作和闲暇之间进行选择的结果；3.员工受过的教育训练及其技能水平，这一点体现的是劳动力质量方面的问题；4.员工在工作过程中付出的努力水平。

二、产品市场对薪酬水平决策的影响

劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，产品或服务市场则明确了企业可能支付的薪酬水平的高限。产品或服务市场上的以下两种情况会影响企业的实际支付能力。

1. 产品市场上的竞争程度。企业产品常见的是垄断竞争性的市场结构，企业的产品既与其他企业的产品有一定的差异又存在一定的可替代性。完全处于竞争或接近完全竞争市场上的企业是没有能力提高自己产品的价格的，价格上涨必然销售量下降，垄断地位上的企业在一定范围内是可以随心所欲地确定确定产品价格。所以，产品市场的竞争程度对薪酬水平决策的影响是相当重要的，如果企业在垄断地位上，就能够获得超出市场平均利润水平的垄断利润，利润的增加为企业在劳动力市场上的薪酬决策提高了强有力的保障。

2. 企业产品的市场需求水平。当组织的薪酬水平比较高，可以通过提高产品或服务的价格将薪酬水平高出市场平均水平的部分转嫁到顾客身上，或者在原产品价格不变的情况从总收入中拨出更多的份额作为劳动力成本。

三、企业特征对薪酬水平决策的影响

• 行业因素：企业能够支付的薪酬水平很显然会受到组织所在的行业类型的影响，行业特征对薪酬水平的最主要影响因素可能是不同的行业所具有的不同的技术经济特点。一般，规模大、人均占有资本投资比例高的行业中，软件开发、生物医药、遗传工程、电信技术等人均薪酬水平比较高。此外，在不同的国家、不同行业中工会化程度的高低也影响组织薪酬水平。企业规模因素。这是很多研究的结论，企业的规模越大，支付的薪酬水平往往要高于中小企业。

• 企业经营战略与价值观因素。企业实施低成本战略，必然会尽一切可能降低成本，当然包括薪酬成本，这样的企业大多数是边际利润较低。盈利能力和支付能力都比较弱；实施创新战略的企业必然会关注通过较高的薪酬来吸引优秀员工，对收益的关注远胜于对成本的关注度。