试述影响薪酬水平的宏观因素。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-10
试述影响薪酬水平的宏观因素。
查看答案解析 【正确答案】 影响企业薪酬水平的宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平， *** 政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。
（1）劳动生产率水平。生产力水平是制定薪酬水平的客观依据，劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达，创造的财富就越多，相应的劳动者的薪酬水平就越高。
（2）积累消费水平。薪酬是国民收入消费基金的分配，在国民收入总量一定时，积累与消费的比例制约着薪酬水平的增长。积累的比重高，消费的比重就低，薪酬也会随之低。消费基金可分为社会消费基金和个人消费基金，在消费基金总量一定时，社会消费基金比重大，个人消费基金比重低，从而劳动者的薪酬水平就低。
（3） *** 政策法规的调节。 *** 运用宏观调控和政策引导社会资源的再分配，发展完善劳动力市场，协调劳资关系，兼顾效率与公平，引导企业的分配行为。 *** 对薪酬调控的宏观经济政策主要是指货币政策、财政政策和收入政策。
（4）劳动力市场供求状况。企业的薪酬水平还受到劳动力市场供求状况影响。当劳动力供大于求时，企业占主动地位，薪酬水平就会降低；当劳动力供不应求时，企业就会通过提高薪酬水平、增强外部竞争力来获得人力资源。此外，劳动力新增量多时，一部分新增薪酬用于支付新增从业人员的工资，原有劳动力的薪酬水平降低。
（5）物价变动。员工薪酬主要是为了满足自身和家庭的基本生活需求。一旦物价变动，特别是生活消费品的价格变动，会直接影响员工实际薪酬水平。货币薪酬水平不变或者上升幅度小于物价上涨会使劳动者实际薪酬水平下降。
【答案解析】 本题考查薪酬水平的影响因素。参见教材P265。
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影响宏观工资水平的主要因素有哪些作用
答：产品市场、要素市场在很大程度上决定了企业薪酬的支付能力。在同行业内或者行业之间，影响企业支付能力进而影响薪酬水平策略的因素很多，主要包括产品的需求弹性、品牌的需求弹性、劳动力成本占总成本的比例以及其他生产要素的可替代性等。特征因素 企业特征从本质上决定了企业薪酬的支付能力。影响薪酬水平的企业...
宏观经济学认为工资的决定因素是什么?
答：首先，gdp是衡量一国经济福利的一项重要指标。实际gdp衡量了该国满足其居民需要和愿望的能力。从一定程度讲，宏观经济学最重要的问题是什么决定了gdp的水平和gdp的增长。其次，在长期，gdp依赖于劳动、资本和技术在内的生产要素。当生产要素增加和技术水平提高时，gdp增长。（2）在短期，总需求能够影响一...
薪酬设计要考虑的外部因素有
答：薪酬设计要考虑的外部因素有：1. 行业平均薪酬水平：了解所在行业的整体薪酬水平，以及竞争对手的薪酬策略，可以作为企业制定薪酬策略的重要参考。2. 宏观经济因素：经济形势对薪酬设计有重要影响，例如通货膨胀、利率、失业率、经济增长率等，这些都会影响企业的薪酬预算。3. 地区因素：所在地区的生活水平、...
影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素有以下几个：1. 员工绩效：这是影响薪酬水平的最重要因素之一。企业通常会根据员工的绩效评估来决定其薪酬水平。如果员工表现优秀，为企业做出了贡献，那么他们的薪酬通常会相应提高。2. 行业薪酬水平：薪酬是一个市场动态的领域，企业通常会参考同行业的薪酬水平来设定自己的...
影响薪酬体系外部因素有哪些
答：(4)社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。(5)现行工资率:国家对部分企业，尤其是一些国有企业，规定了相应的工资率，这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。(6)相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低工资制度、个人所得税征收制度...
市场经济中企业员工薪资水平的波动及调节根本上是由什么决定的?
答：因此，在物价大幅度上涨时，为了使员工维持已有的生活水平，组织也往往相应地提高薪酬水平。（四）国家的有关政策法令 政府调节其他经济行为和社会行为的宏观政策。如财政税收政策、价格政策以及产业政策等，不是专门用来调节薪酬的，但是在客观上也会对组织的薪酬产生影响。这些因素也应该引起管理者的关注。...
影响企业薪酬水平的因素主要有哪些
答：一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的，比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...
企业外部影响工资水平的因素有哪些?
答：外部因素，也就是社会因素中；这些会影响薪酬水平的因素主要有：地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等。企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大，众所周知，发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区...
影响劳动者工资的因素有哪些呢?
答：- 劳动者的个人劳动质量和数量；- 职务的级别和重要性；- 技术水平和专业训练的深度；- 工作的季节性需求；- 工作的危险性和艰苦程度；- 年龄和工龄的长短。2. 外在因素对工资的影响 外在因素是指那些与工作性质无关，但对工资水平有显著影响的宏观经济和社会条件。这些因素包括：- 生活成本和物价...
决定薪酬的因素
答：最后，工作绩效也会对薪酬水平产生直接的影响。员工表现好的公司通常更愿意付出更高的薪资，以吸引和留住这些高绩效员工。在这种情况下，公司通常会采用绩效考核制度，以确保员工的工作表现能够得到评估和奖励。综上所述，薪酬决策通常是基于多个因素的综合考虑。除了市场力量、员工背景、竞争环境和工作绩效外...
查看答案解析 【正确答案】 影响企业薪酬水平的宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平， *** 政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。
（1）劳动生产率水平。生产力水平是制定薪酬水平的客观依据，劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达，创造的财富就越多，相应的劳动者的薪酬水平就越高。
（2）积累消费水平。薪酬是国民收入消费基金的分配，在国民收入总量一定时，积累与消费的比例制约着薪酬水平的增长。积累的比重高，消费的比重就低，薪酬也会随之低。消费基金可分为社会消费基金和个人消费基金，在消费基金总量一定时，社会消费基金比重大，个人消费基金比重低，从而劳动者的薪酬水平就低。
（3） *** 政策法规的调节。 *** 运用宏观调控和政策引导社会资源的再分配，发展完善劳动力市场，协调劳资关系，兼顾效率与公平，引导企业的分配行为。 *** 对薪酬调控的宏观经济政策主要是指货币政策、财政政策和收入政策。
（4）劳动力市场供求状况。企业的薪酬水平还受到劳动力市场供求状况影响。当劳动力供大于求时，企业占主动地位，薪酬水平就会降低；当劳动力供不应求时，企业就会通过提高薪酬水平、增强外部竞争力来获得人力资源。此外，劳动力新增量多时，一部分新增薪酬用于支付新增从业人员的工资，原有劳动力的薪酬水平降低。
（5）物价变动。员工薪酬主要是为了满足自身和家庭的基本生活需求。一旦物价变动，特别是生活消费品的价格变动，会直接影响员工实际薪酬水平。货币薪酬水平不变或者上升幅度小于物价上涨会使劳动者实际薪酬水平下降。
【答案解析】 本题考查薪酬水平的影响因素。参见教材P265。
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答：产品市场、要素市场在很大程度上决定了企业薪酬的支付能力。在同行业内或者行业之间，影响企业支付能力进而影响薪酬水平策略的因素很多，主要包括产品的需求弹性、品牌的需求弹性、劳动力成本占总成本的比例以及其他生产要素的可替代性等。特征因素 企业特征从本质上决定了企业薪酬的支付能力。影响薪酬水平的企业...
答：首先，gdp是衡量一国经济福利的一项重要指标。实际gdp衡量了该国满足其居民需要和愿望的能力。从一定程度讲，宏观经济学最重要的问题是什么决定了gdp的水平和gdp的增长。其次，在长期，gdp依赖于劳动、资本和技术在内的生产要素。当生产要素增加和技术水平提高时，gdp增长。（2）在短期，总需求能够影响一...
答：薪酬设计要考虑的外部因素有：1. 行业平均薪酬水平：了解所在行业的整体薪酬水平，以及竞争对手的薪酬策略，可以作为企业制定薪酬策略的重要参考。2. 宏观经济因素：经济形势对薪酬设计有重要影响，例如通货膨胀、利率、失业率、经济增长率等，这些都会影响企业的薪酬预算。3. 地区因素：所在地区的生活水平、...
答：影响企业员工薪酬水平的主要因素有以下几个：1. 员工绩效：这是影响薪酬水平的最重要因素之一。企业通常会根据员工的绩效评估来决定其薪酬水平。如果员工表现优秀，为企业做出了贡献，那么他们的薪酬通常会相应提高。2. 行业薪酬水平：薪酬是一个市场动态的领域，企业通常会参考同行业的薪酬水平来设定自己的...
答：(4)社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。(5)现行工资率:国家对部分企业，尤其是一些国有企业，规定了相应的工资率，这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。(6)相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低工资制度、个人所得税征收制度...
答：因此，在物价大幅度上涨时，为了使员工维持已有的生活水平，组织也往往相应地提高薪酬水平。（四）国家的有关政策法令 政府调节其他经济行为和社会行为的宏观政策。如财政税收政策、价格政策以及产业政策等，不是专门用来调节薪酬的，但是在客观上也会对组织的薪酬产生影响。这些因素也应该引起管理者的关注。...
答：一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的，比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...
答：外部因素，也就是社会因素中；这些会影响薪酬水平的因素主要有：地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等。企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大，众所周知，发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区...
答：- 劳动者的个人劳动质量和数量；- 职务的级别和重要性；- 技术水平和专业训练的深度；- 工作的季节性需求；- 工作的危险性和艰苦程度；- 年龄和工龄的长短。2. 外在因素对工资的影响 外在因素是指那些与工作性质无关，但对工资水平有显著影响的宏观经济和社会条件。这些因素包括：- 生活成本和物价...
答：最后，工作绩效也会对薪酬水平产生直接的影响。员工表现好的公司通常更愿意付出更高的薪资，以吸引和留住这些高绩效员工。在这种情况下，公司通常会采用绩效考核制度，以确保员工的工作表现能够得到评估和奖励。综上所述，薪酬决策通常是基于多个因素的综合考虑。除了市场力量、员工背景、竞争环境和工作绩效外...
