薪酬体系外部因素主要是（　　）等。

【答案】：A、B、C、D
薪酬体系外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等

试述影响薪酬制度制定的主要因素
答：影响薪酬制度制定的主要因素企业外部因素和内部因素。一、企业外部因素 1、全社会劳动生产率。国民收入分配必然要受全社会劳动生产率制约。例如美国经济学家拉卡对1899~1957年美国制造业的统计数字进行分析，发现在这59年中，工资含量几乎始终保持为附加价值的39.395%，相关系数为0.977。一个国家要想保持...

企业外部影响工资水平的因素有哪些?
答：外部因素，也就是社会因素中；这些会影响薪酬水平的因素主要有：地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等。企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大，众所周知，发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区...

影响企业薪酬水平的因素主要有哪些
答：一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的，比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...

影响薪酬制度的外部因素有哪些
答：影响薪酬制度的外部因素有以下几点：显性的有：政府法规,行业区域(国际,国内)等 隐性的有：经济(物价,市场模式等),风俗等 制定薪酬制度的目的：为适应公司发展，以壮大公司为目的，特制订本制度。通过本制度，根据客观、公平、合理的原则，在公司内部建立科学的薪酬体系，逐步完善员工工资分配制度，充分体现...

(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括( )。
答：【答案】：D 影响薪酬体系类型选择的外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策。

关于影响薪酬结构的外部因素说法正确的是
答：关于影响薪酬结构的外部因素，以下说法是正确的：1. 劳工市场供求情况：劳工市场供求情况会对薪酬结构产生影响。当劳工市场供给相对紧缺时，企业为了吸引和留住人才可能会提供较高的薪酬水平，以保持竞争力。而当劳工市场供给充裕时，企业可能会压缩薪酬水平，以控制成本。2. 行业薪酬水平：不同行业之间...

薪酬水平的决定主要取决于企业内部和外部的哪些因素
答：薪酬水平的在内部的决定因素包括：1、你的岗位，以及你的岗位职能是哪些，是否很容易被替代，替代性越强，薪酬水平越低，另外一块，取决于你的岗位价值，价值越高，薪酬水平越高；还有一块取决于公司的整体运营绩效；外部因素包括 1、行业，比如说同事做IT，在互联网公司和生产性公司差三倍都有可能；2...

影响薪酬外部竞争性的因素有哪些
答：影响薪酬外部竞争性的因素包括:一、劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上，供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。从劳动力需求来看，企业会利用边际劳动生产率来确定应雇用员工的数量：首先，是确定市场力量作用下的薪酬水平，其次就是确定每...

影响薪酬管理的主要因素
答：1.企业外部因素 （1）人力资源市场的供需关系 薪酬高低，无疑是吸引和争夺人才的一个关键因素。因此，本地区、本行业、本国乃至全世界的其他企业，尤其是竞争对手的薪酬政策与水准，对企业确定员工的薪酬影响很大。（2）地区及行业的特点与惯例 包括行业性质、特点及地区的道德观与价值观等（例如传统的“...