直属领导嫉妒下属，故意打压，如何做到来日方长自保

【下雨天骑猪看书】的观点：不要被自己的情绪主导思维，导致自己做出不理智的行动。正常情况下，这种时候要暂避锋芒。毕竟他是你的顶头上司，所谓的“县官不如现管”。而且作为成年人，你要明白你的升职加薪的机会，大部分的决定权都在上司的手里。

根据你这个话题，我可以可以讲一个我身边的例子。当时我的朋友，也是因为自己能力比较强，然后职业道路也比较顺利。自己在日常工作安排，以及处理事情方面就比较强势。也因为如此受到了直属领导的打压，让他在接下来的两三年当中都没有得到机会晋升。

举一个我身边的例子：我有一个朋友关系跟我特别好，在05年的时候他就出来工作了。在不到半年的时间，他就由一个普通的员工晋升为一个班组的班长。由于他自己工作努力并且很出色，于是在当时得到了很多领导的认可和青睐。当公司在07年建立新的生产线的时候，上级领导就来询问他的上司：“是否可以调任陈某同志，让他出来担任新的生产线的副主任。”这时候，他的上司就以他虽然工作能力强，但是性子不太好，还需要磨练。同时车间里也没有多余人手可以安排为理由，驳回了上级领导的要求。于是公司在经过考虑之后，又重新选调了一个另外的同事过去担任新生产线的副主任。最后到了09年，才开始有了转机。由于机械经理一直都特别欣赏他，因此即便他的上司使用各种方法阻挠。最后也是被经理直接把他提拔上去，当了另一车间的副主任。

这就是一个典型的例子，其实就算自己不满上司的安排，你没有必要辞职。其实工作，也是对自己的一种锻炼，不但可以提升自己的各方面的能力，还能锻炼自己为人处世的方式和方法。

正所谓：合理的是锻炼，不合理的是磨练。

只要你自己有能力，如果与自己的上司三观不合，你去可以去找公司的人事部门，讲明缘由让他们重新给你调换一个岗位，或者是调到别的部门去。

总之，千万不要一时赌气一时爽，到了后面反应过来，后悔莫及呀。要知道三十年河东三十年河西，在如今就业趋势这么严峻的情况之下，能够找到一份稳定，收入也比较可观的工作，也是相当不容易的。