直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，下属该怎么办？
职场中利益关系错综复杂，不仅同事与同事间会存在竞争，就连领导与下属之间也会出现各种冲突，当然这种冲突绝不是表面上的相互攻击，而是大家为了个人利益而进行的各种明争暗斗。领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方，这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是，原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。
常言道“木秀于林，风必摧之”，一个人如果太过优秀自然就会引起别人嫉妒，可能连他自己都不知道已经成为了“出头鸟”，但这其实就是人性的弱点。任何人都看不惯别人过得比自己好，对于动了自身“奶酪”的对手更是想除之而后快。所以领导打压下属就成了一件容易理解的事，这在古代更是每日上演。那么如果自己遇到这种情况到底该怎么办呢？
第一，另谋他出转移危机
当发现领导开始针对你的时候，不要妄图去解释，问题可能比你想象中要严重得多。这时候他会有各种挑刺的借口，有些一度让人觉得非常刻薄，其实他就是想赶人走。如果你听懂了对方意思辞职，彼此还能和平收场。如果执迷不悟，那未来日子只会越来越难熬，作为顶头上司他完全有无数种法子让你难受且找不到借口。所以看清时势及时抽身才是明智之选，毕竟有能力的人在哪里都会受到重用，对于这种目光短浅且心胸狭窄的上级，越早离开越好。
第二，韬光养晦化解危机
如果你非常珍惜现在的工作，况且跟领导的矛盾也没到无法调和的地步，其实可以选择韬光养晦的做法来化解危机。对方不是嫉妒你的工作能力吗？那你就故意犯错使其放下戒心，或者尽力避免直接与对方竞争，这样可以避免很多麻烦。职场里“厚积薄发 ”永远比“一鸣惊人 ”更稳定也更有发展前途。
我觉得在这种情况下，下属只需要做好自己的本职工作就可以了。
任何人都希望自己在工作的过程中能够和自己的上级领导保持比较好的关系。但是有一些上级领导的性格并不是很好，所以会和下属之间产生比较远的距离。
做好自己的本职工作就可以了。
首先我个人觉得直属上级领导故意打压下属的行为是错误的。而且这种直属上级领导会让下属觉得特别的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她，在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是非常强大。因此我个人觉得在这种情况下，下周只需要做好自己的本职工作就可以了。因为当自己的本职工作做好之后，直属上级领导也不会对自己进行刁难。
上级领导应该拥有比较好的工作能力。
其次我个人觉得对于任何公司里面的上级领导来说，在进行工作的过程中，都应该拥有属于自己的工作能力。而且并不应该出现故意打压下属的行为。因为打压下属的行为，会让下属对自己产生一些不好的看法。甚至老板在发现这种现象之后，也会选择通过一些合理的方式进行处罚这种上级领导。因为对于老板来说，希望自己公司里面的员工和上级领导保持比较好的关系。
我个人的看法。
最后我个人觉得每一家公司的领导都应该在工作的过程中让自己拥有比较优秀的状态。而且也不应该出现害怕有能力下属超越自己的想法。因为作为公司里面的上级领导，也应该选择对有能力的下级领导进行提拔。因为只有通过这种方式才可以让自己在开展工作的过程中能够拥有更加优秀的成绩。从而就可以得到老板的器重。
下属应该向领导靠拢，让领导知道，就算自己能力强，永远都会是她的手下，自己最在意的不是职务，而是工资。
我觉得下属应该选择不在这个上级领导的部门底下工作，要求向董事长调离部门，或者是跟董事长反映情况。
我认为下属应该跟更高级别的领导谈一下。因为这种做法很多领导都是不赞同。所以让这个领导跟这个上级领导谈一谈。
答：领导提拔不靠谱的人而打压有能力的人，通常有以下原因：1. 控制权：领导可能害怕有能力的人会比他们更强大，超过自己的控制范围。相反，不靠谱的人通常更容易受到领导的控制和支配，因为他们可能会感激领导给了他们这个机会。2. 安全感：领导可能更倾向于提拔那些不靠谱的人，因为他们在某种程度上感觉这些...
答：做好自己的本职工作就可以了。首先我个人觉得直属上级领导故意打压下属的行为是错误的。而且这种直属上级领导会让下属觉得特别的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她，在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是非常强大。因此我个人觉得在这种情况下，下周只需要做好自己的本职工作就可以...
答：所以看清时势及时抽身才是明智之选，毕竟有能力的人在哪里都会受到重用，对于这种目光短浅且心胸狭窄的上级，越早离开越好。第二，韬光养晦化解危机如果你非常珍惜现在的工作，况且跟领导的矛盾也没到无法调和的地步，其实可以选择韬光养晦的做法来化解危机。对方不是嫉妒你的工作能力吗？那你就故意犯错使其...
答：领导对于你这种老实干实事的人，态度永远都是：招你进来本来就是让你完成那点工作的，你认真履职，做得好是你的职责所在。他更多的思考是，既然工资都给你了，你还不乖乖老实干活，那就要随时考虑换个人来顶替你了。这年头招人是最容易的，随便发出去一个5000元工资的岗位都会有几百上千的人来排队应...
答：有能力的员工就不一样了，一般这样的员工非常坚信能力能决定一切，做事不够圆滑，不怕失去现在的一切，做一些工作后，喜欢向领导要相应的回报，满足不了就会离职。有些能力强的员工，更是自认为比自己领导强，平时还会有意无意的表现出来，有时候甚至让领导下不来台。其实领导最想要的是能够解决问题的员工...
答：如果你做到这几点，一般情况下，都能与上司搞好关系。第三，遇到无法逆转的上下级关系。遇到故意打压你的上司，你努力调和矛盾，但始终无法扭转不利的局面，主要有三种策略：一是越级反映。你可以找上司的上司反映情况，反映一次不行就两次，两次不行就三次。直属上司也会担心他的上级批评他不会带队伍、...
答：如果遇到这样的领导，首先你要有这样的意识，哟呵，这是看得下鄙人，说明自己还是有实力的，不然为啥害怕，打压，害怕抢了他的位置啊。再然后，在工作中，你是否有取而代之的心呢，如果有的，那领导打压啥的，就受着吧，但是呢，请给自己定更高的目标，要有些志气，燕雀安知鸿鹄之志，待到时机成熟...
答：可能得罪了领导，平时在工作中目中无人，没有把领导放在眼里，站着自己有本事就不把领导当回事，这样得罪了领导之后，对于工作的开展非常有影响。
答：1. 领导的偏见：领导可能在性格、政治观点、文化背景或其他方面对人形成偏见，而这可能会导致他们选择提拔不靠谱的人或打压有能力的人。2. 不信任有能力的员工：领导可能认为某些有能力的员工过于自信或独立，而导致不能更好地遵循领导的规划和安排，因此选择不提拔这些员工。3. 值得培养：领导认为这些不...
答：上司排挤能力强的人大概有两方面的原因，一是这个人能力太强，让领导觉得自己很平，不利于自己在下属面前建立威信。二是下属的能力太强，自己的上司相比于自己更欣赏自己的下属，让他有危机感，害怕有一天自己会被取代。因为这两个方面上次就会有意无意的去打压比自己有能力的下属。当面对这样的情况时，...
