工龄的赔偿怎么算啊？

工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同补偿如下（从08年1月1日起计算时间）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿

4年工龄被辞退怎么赔偿
答：工龄赔偿的计算方式：1、工资基数的确定：通常以员工被辞退时的最后一个月工资为基数，如果员工工资波动较大，则可能取最近12个月工资的平均值；2、赔偿年限的计算：根据员工在公司的实际工作年限来计算，每满一年赔偿一个月工资，不满一年的按比例计算；3、法定赔偿金的计算：将工资基数与赔偿年限相乘，...

公司买断工龄补偿标准怎么计算
答：一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。 一、公司买断工龄补偿标准怎么计算 一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资...

关于劳动赔偿的事情。我在公司工龄为4年零3个月,赔付时N+1怎么算?
答：您在公司工作了4年零3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在计算经济补偿金（N+1）时，您的工龄应被视为满四年。具体计算如下：1. 经济补偿金（N）：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了4年，因此您应获得4个月的经济补偿金。2. 额外的赔偿金（...

工龄的赔偿怎么算啊?
答：工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同补偿如下（从08年1月1日起计算时间）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

工龄赔偿怎么算的
答：我们所说的工龄，说的就是劳动者和用人单位建立起劳动关系，用其工资收益为生活的主要来源。工龄的长短就意味着职工参加工作的时间的长短，也反映劳动者对社会和企业的所突出的价值。下面我来跟大家说说工龄赔偿的计算方法。一、工龄赔偿标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

关于公司经济裁员 员工工龄十年以上的是怎么经济补偿和赔偿_百度...
答：公司裁员，员工工龄在十年以上，是根据其工作年限来计算赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资，超过半年未满一年按一年计算，最多赔偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

2008年前工龄怎么赔
答：2008年前工龄怎么赔 2008年前的工龄赔偿问题，需要根据具体的法律法规和政策来确定。一般来说，工龄赔偿与职工的工作年限、工资水平、社保缴纳情况等因素有关。如果您在2008年前有工龄，并且您的工龄与现在的劳动关系相关联，您可以向所在单位或相关部门咨询具体的赔偿政策和标准。一、工龄的定义和计算 工龄...

按工龄赔偿怎么计算
答：连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计...

关于劳动赔偿的事情。我在公司工龄为4年零5天,赔付时N+1怎么算?
答：只能赔偿你4个月工资，余数满六个月的视为一年，余数未满六个月的不能计算。如果用人单位没有书面辞退通知，增加一倍赔偿。

关于劳动赔偿的事情。我在公司工龄为4年零3个月,赔付时N+1怎么算?
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。