按工龄赔偿怎么计算
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-09-11
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?
答:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的...
赔偿n+1的工资怎么算
答:1、N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准。2、其中N代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资;3、而“+1”则代表额外再给一个月的工资。例如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;“+1”则代表额外的一个月工资,即六个半月的工资赔偿标准。...
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
答:十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的,如果是属于违法辞退的情况之下,就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
答:一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
n年工龄经济补偿怎么算?
答:1. N代表每满一年工作支付一个月工资的补偿标准。2. 当员工工作年限达到N年时,赔偿计算方式为N+0.5,即每满一年支付一个月的工资,再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,...
买断工龄赔偿金如何计算,工龄怎么计算
答:特殊情况:根据《劳动合同法》第47条,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。 二、工龄怎么计算 工龄的计算主要有以下几种方式: 1.连续计算。例如,某职工从甲...
十年工龄辞退怎么赔偿
答:法律分析:1、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
工龄12年裁员补偿标准
答:工龄12年的员工,经济补偿为12个月的工资。如果员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付,但最高不超过12年;对于工作不满一年的员工,按照一年的工龄计算经济补偿,即支付一个月工资的经济补偿;对于...
按工龄涨工资是怎么涨的
答:例如员工在公司的工龄达一年的,每月的工龄工资为五十元等。按工龄加工资的计算办法:员工在公司的工龄每满一年的,按照每月增加一定数额或者增加一定比例的办法来计算其工资。例如员工在公司的工龄达一年的,每月的工龄工资为五十元等。按工龄赔偿是如何计算的按工龄赔偿的计算标准是:每满一年支付一个月工资...
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
答:1. 十年以上工龄解除劳动的赔偿标准:应按照本人20个月的工资来发放。如果是因为违法辞退,则需要支付20个月工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满十年支付十个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指的...
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
答:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的...
答:1、N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准。2、其中N代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资;3、而“+1”则代表额外再给一个月的工资。例如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;“+1”则代表额外的一个月工资,即六个半月的工资赔偿标准。...
答:十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的,如果是属于违法辞退的情况之下,就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
答:一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
答:1. N代表每满一年工作支付一个月工资的补偿标准。2. 当员工工作年限达到N年时,赔偿计算方式为N+0.5,即每满一年支付一个月的工资,再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,...
答:特殊情况:根据《劳动合同法》第47条,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。 二、工龄怎么计算 工龄的计算主要有以下几种方式: 1.连续计算。例如,某职工从甲...
答:法律分析:1、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
答:工龄12年的员工,经济补偿为12个月的工资。如果员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付,但最高不超过12年;对于工作不满一年的员工,按照一年的工龄计算经济补偿,即支付一个月工资的经济补偿;对于...
答:例如员工在公司的工龄达一年的,每月的工龄工资为五十元等。按工龄加工资的计算办法:员工在公司的工龄每满一年的,按照每月增加一定数额或者增加一定比例的办法来计算其工资。例如员工在公司的工龄达一年的,每月的工龄工资为五十元等。按工龄赔偿是如何计算的按工龄赔偿的计算标准是:每满一年支付一个月工资...
答:1. 十年以上工龄解除劳动的赔偿标准:应按照本人20个月的工资来发放。如果是因为违法辞退,则需要支付20个月工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满十年支付十个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指的...