十年以上工龄解除劳动怎样赔偿？
一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
二、辞退员工需赔偿的类型是什么?
需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
需支付辞退员工补偿的情形
有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
目前我们国家对于劳动合同解除需要赔偿或者是补偿的问题是有非常明确的规定的，如果说用人单位通过胁迫等相关交易的方式辞退劳动者的，才会存在着赔偿金，也就是违反法定的程序解除劳动合同的，都是需要按照法律当中的规定对于劳动者来进行赔偿的。
答：如果10年以上工龄的员工被解聘的话，经济补偿标准一般就是10个月的工资。前提条件也得建立在公司是违法解聘了员工的基础上。补偿金的标准本来就是按照之前的工作年限计算的。 一、解雇十年以上员工赔偿标准是什么?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
答：十年以上工龄解除劳动的赔偿标准是按照本人20个月工资发放。需要注意的是，并非所有解除劳动的情况都需要用人单位支付赔偿金，只有在用人单位违反法律规定辞退劳动者时才需要赔偿。1. 十年以上工龄解除劳动的赔偿标准：应按照本人20个月的工资来发放。如果是因为违法辞退，则需要支付20个月工资作为赔偿。经济...
答：劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
答：《劳动法》中关于辞退十年以上员工的经济补偿标准是如何规定的？根据《劳动法》，对于十年以上工龄的员工，辞退时的经济补偿标准是按照员工一年的工资来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工因犯错而被辞退，对于不满十年工龄的员工，雇主通常不需要支付赔偿金。《劳动法》规定了无固定期限劳动...
答：等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。违法解除劳动合同的赔偿金，肯定跟员工的工作年限是有关系的，可是，解除劳动合同并不代表一定是违法的，法律没有规定过工龄满10年，用人单位就绝对不能辞退，如果员工被追究刑事责任或者员工严重违反公司规定，公司具备单方面解雇的权利。
答：员工被辞退后，补偿金的多少必须得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算，如果是被用人单位违法辞退的，补偿金按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算，最多补偿12年的工资。 一、单位解除十年以上工龄的补偿标准是什么？劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要...
答：2. 在此基础上，如公司未提前通知员工解除合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，且代通知金与赔偿金可同时获得。3. 若员工工龄超过十年，被辞退时企业需支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月的平均工资，十年则支付十个月。4. 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工...
答：工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...
答：超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下:1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...
答：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
