公司要求每周末提交工作总结每周一要开例会，这么做有何好处？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
公司要求每周末提交工作总结每周一要开例会，这么做有何好处？
1.每周工作总结有助于管理者了解团队工作的开展情况，对团队的产出进行监管，同时亦可根据每个员工的工作情况，对团队的工作效率进行分析。公司总的工作计划是既定的，公司计划的完成，离不开每个部门的子计划的100%兑现。一旦某个环节出现问题，势必影响公司总计划。所以必须要掌握每一个子计划的进度情况。既然是初创型公司，各个部门的工作任务和工作量都是临时制定的标准，并没有建立在岗位测评基础上。通过工作总结，可以进行部门间的工作量平衡。
2.协调资源的能力。周会和工作总结就是为了发现问题，提出问题，解决问题。包括下一步的资源再分配和调整。比如有些部门需要一些资源或者暂时缺人手，而另一个部门恰好有这些资源。这时候你可以在会上直接跟老板提，拿着案子直接决定，省了很多时间和不必要的流程。每个公司的部门资源不可能完全处于平衡状态，总会出现短缺或过剩的情况。这样借助老板的话语权，可以重新分配和规划资源，避免等待流程签字，转移资源。提高部门行动效率，加快工作进度。
3.这样有助于老板了解同事的工作进度。作为老板，日常工作有很多种。你在集中汇报的同时，可以抓住重点工作了解情况，对有问题的部门及时给予指导，不仅是对有困难的同事，也是对其他同事的有效建议。每个周末给自己一点时间做好工作总结，有助于理清思路，尤其是对于以后可能出现的类似问题。你可以把它们整理出来，提高效率，增强成就感。也可以认识到自己有什么缺点，以后再着力解决。
这样的话能够总结经验，掌握进度，有什么错误及时去调节，把工作做得更好，平衡工作量。
这样就可以让每一位员工了解到自己在工作中的不足，可以让他们吸取经验教训，让他们及时改正。
可以掌握公司计划的进度。修正偏差。总结发现这一周存在的问题。然后进行改正。
答：简要的说，就是对每个部门或每个人一周工作情况总的概述。一般要包括以下内容：做了哪些工作；完成进度如何；存在什么问题；需要哪些资源支持；有什么意见和建议；下周工作计划。每周提报工作总结，每周工作例会到底有什么好处？主要有四个方面：第一，掌握进度 公司总的工作计划是既定的，公司计划的完成，离...
答：另一方面，我为了获得业绩的提升也加强了对自身工作的努力程度，在我看来这也是我在企业工作中做得不够好的一点，主要还是工作效率较低的缘故，导致很多努力都显得没有作用。一星期的时间真的很短，但是对于我而言，我觉得一个星期已经完全让我适应了新的工作，融入了新的公司和环境，我也将在之后的工作...
答：通知：各部门同事大家好!为加强公司管理，完成对公司资源的合理分配，保证公司生产计划按时完成，经相关领导批准，今后每周需要各位同事在每周一提接下来一周的工作计划，未能按时提交的将计入本月绩效考核（罚款这种事是不能拿到明面上说的容易被人抓住毛病，你可以私下告诉大家就是罚款一百，但是在有署名的...
答：每月写的叫月报；针对每天的工作日志，可以简单记录以下你每天工作开展情况，例如今天处理什么事情，落实什么事项，领导安排你开展什么工作，安排别人做什么事项等等；第2天记录可以依据第1天的工作情况继续落实等等；针对每周的周报，就要记录你本周重点开展的工作，重点处理了什么事项，你本周的经验总结；（...
答：我认为，公司要求员工每周写工作周报是非常有意义的举措。工作周报可以起到以下几个方面的作用：1、 工作周报可以对自己一周的工作情况做一个总结，详细的列明自己都做了哪些工作，每一项工作都做到了何种程度，接下来还有哪些工作需要做；2、 ...
答：1、你都做了哪些事，简明扼要 2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益 3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。4、今后的...
答：工作汇报，说白了就是昨天、今天和明天，说说过去，看看现在，再展望下将来。过去是成绩，现在是行动，将来是计划。成绩要有数字，行动要有进度，计划要有思考。周报，要总结上一周，计划下一周，临近月底的最后一周，总结这一个月，计划下一个月。凡事无规划，则工作没章法。试想一下，如果你觉得...
答：你好，你不要烦恼，这也是锻炼你总结工作的能力，潜移默化中你就善于总结，善于发言了，至于部门经理可能某一天就在偷懒上翻船的。说明部门经理看重你，你的发言对门部经理的胃口，你不要害烦这是锻炼你的好机会 aqui te amo。
答：呵呵，这个不会是难事呀，其实很简单的，以平常心去理顺工作思路来总结工作细节，今天的会议就以总结昨天或前天的工作内容情况，今周的会议内容就以上周的来总结。这个不难的呀，我们公司就是这样的，每天的会议都开得挺精彩的。希望能给你一些灵感。
答：这要取决你和公司是否签署相关劳动合同或者公司规定，如果有的话，那么属于合法，否则可以便不合法，可以申请劳动仲裁。所以请仔细浏览你签署的劳动合同和公司规定法则吧 望采纳
