如果跟对方公司做了事，又没有签合同，但是对方又要你拿发票去结账，但是开票税务又要合同请高人指点怎么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
客户要求先开发票，后付货款怎么办？
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
我跟老板没有签劳动合同,但已经干了三年了,现在因为我做错了一件事情...
答：首先我可以肯定的告诉你，只要你们公司的规章制度上没有标明“接到此类电话，一定要告知领导，否则开除之类的条款”那么，他开除你必须提前一个月通知，如果他当天开除你，当天就让你走，你可以拿到1个月的工资，做为补偿金。（我觉得你们老板是在逼你辞职，如果你写了辞职报告，那你就没补偿了）第二...
如果跟对方公司做了事,又没有签合同,但是对方又要你拿发票去结账,但是...
答：要求公司签订劳动合同，或者申请劳动仲裁要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金等！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工...
和一个公司没有签合同 做错事了会承担责任吗
答：公司没签合同,做错事要承担责任吗 依据我国相关法律的规定,公司虽没有签订劳动合同的,但与劳动者形成的是事实劳动关系,如果劳动者做错事,造单位经济损失的,会要求劳动者负责任的,但是可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
没有签订合同自动离职,需要赔偿公司损失嘛?
答：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
做了一个多月辞职,没有劳动合同老板给扣了三千工资怎么办?
答：做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保...
没有签劳动合同上班其间做与工作无关的事受伤了公司承担什么责任_百度...
答：上班时间在公司做与工作无关的事造成伤害,公司有责任吗? 非工作原因造成伤害，不符合工伤申报条件，公司没有责任。没有签劳动合同的工人受伤了，老板是否应该承担医用 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，发生工伤后用人单位都有义务支付劳动者工伤待遇。 1、向人力资源和社会...
我与公司没有签定劳动合同 因为一些矛盾公司将解雇我 但是没有按照口头...
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录...
做了两个月公司没签合同
答：一、入职两个月单位没有签合同是否合法? 这种做法是不合理的。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2 、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起...
...人工现场做了设备,但没有签订合同,现这家公司不给结帐付款,有什么办 ...
答：如果你有对方进材料的收据或签收的便条，且可以证明签收人当时是公司的员工，你就可向法院起诉。或向当地工商管理部门投诉解决。
可以，带着合同到税务代开发票。需要缴纳有关税金
要求公司签订劳动合同，或者申请劳动仲裁要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金等！法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
答：首先我可以肯定的告诉你，只要你们公司的规章制度上没有标明“接到此类电话，一定要告知领导，否则开除之类的条款”那么，他开除你必须提前一个月通知，如果他当天开除你，当天就让你走，你可以拿到1个月的工资，做为补偿金。（我觉得你们老板是在逼你辞职，如果你写了辞职报告，那你就没补偿了）第二...
答：要求公司签订劳动合同，或者申请劳动仲裁要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金等！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工...
答：公司没签合同,做错事要承担责任吗 依据我国相关法律的规定,公司虽没有签订劳动合同的,但与劳动者形成的是事实劳动关系,如果劳动者做错事,造单位经济损失的,会要求劳动者负责任的,但是可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
答：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
答：做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保...
答：上班时间在公司做与工作无关的事造成伤害,公司有责任吗? 非工作原因造成伤害，不符合工伤申报条件，公司没有责任。没有签劳动合同的工人受伤了，老板是否应该承担医用 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，发生工伤后用人单位都有义务支付劳动者工伤待遇。 1、向人力资源和社会...
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录...
答：一、入职两个月单位没有签合同是否合法? 这种做法是不合理的。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2 、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起...
答：如果你有对方进材料的收据或签收的便条，且可以证明签收人当时是公司的员工，你就可向法院起诉。或向当地工商管理部门投诉解决。
