没有签劳动合同上班其间做与工作无关的事受伤了公司承担什么责任

没有签劳动合同上班其间做与工作无关的事受伤了公司承担什么责任

在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

和公司签了劳动合同,工作时间以外受伤了,公司应承担责任吗?

违法，但是两个公司都不介意的话，劳动局不会管这个事。主要是前一家公司有权追究。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

没签劳动合同,员工因病死亡公司承担什么责任

属于工伤死亡的，假如没上工伤保险的话，本应当获得的保险补偿由公司承担。其余的就没什么区别了，和普通员工死亡该给的补偿一样，并不会因为有或者无劳动合同而在数额上有什么差别。按照员工去世支付一次性抚恤金即可，抚恤金标准以各地制定的为准，这个你要咨询当地劳动局。目前统一的只有事业机关单位标准而已，民营企业以地方规定为准。

上班时间在公司做与工作无关的事造成伤害,公司有责任吗?

非工作原因造成伤害，不符合工伤申报条件，公司没有责任。

没有签劳动合同的工人受伤了，老板是否应该承担医用

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，发生工伤后用人单位都有义务支付劳动者工伤待遇。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

上班期间,同事做与工作无关的事,我去帮忙,结果同事受伤了,我有责任吗？同事扯油布挡风，我去帮忙，

1、如果她去扯油布挡风和工作有关，或是预备性收尾性工作。可以算工伤。你的责任相对轻。
2、如果不算工伤，是你乱拉油布导致对方受伤的，你要负责。人家也没请你去帮。
3、如果她受伤是她自己乱拉导致的，你也不用负责。

签订了劳动合同，因连续上班36小时晕倒.公司承担什么责任

你好
根据劳动法是不能这样工作的
要安排合理的休息
和单位沟通一下

人事代公司员工在劳动合同上签名要承担什么责任

人事代理公司与劳动者签订劳动合同，那么劳动者签字后，就是人事代理公司员工，要遵守签订的劳动合同。

工地上受伤了，没有签劳动合同怎么办

1. 只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。

3. 没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。

4. 就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。

甲与A公司签订了劳动合同，在劳动合同存续期间，甲私自外出打工，在打工时受伤，A公司承担责任吗？

如果有确切证据证明甲在合同存续期间外出私自打工受伤，A公司不承担任何责任。同时可以以此开除甲，并对甲追责。