我跟老板没有签劳动合同，但已经干了三年了，现在因为我做错了一件事情，他就要开除我，我该怎么办？
自己如果还想在哪干就好好干，不想干就辞职吧！
能干就干，不能干就别干是老板说的，大家都听着，君无戏言。
但是你没有提出工资全开就辞职
因为老板不想让辞职，所以故意说的扣工资
事以至此，除非你当着大伙面跟老板谈，将他军，首先，你承认自己做错事，可以跟同事们一起受罚，然后你再问那话是不是他说的，爱干干不爱干就走，老板说是，你再问既然是为什么不给工资，你把员工当奴隶吗？今天你可以这么对我，明天你就可以这么对他们，你觉得您这么做对吗？
（我觉得你们老板是在逼你辞职，如果你写了辞职报告，那你就没补偿了）
第二点很重要：撇开前面的开除补偿不谈，你们老板没和你签订合同，那么你现在趁还在上班时应该赶紧收集证据，比如有公章的工资表，押金条等，能证明你进入公司上班的时间，以及你上班时的待遇。
（我就是拿了我签名领工资的工资表和老板写的我上班时间的字样的证据，盖了公章去仲裁告他的。）
“劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
如果你有这方面的证据，那么你管他开不开除你，你都可以去仲裁申请补偿。
没有签订劳动合同，可以要求双倍工资的补偿。
如果是因为劳动者的过错解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。
因为没有签订劳动合同，老板是要支付你三年的双倍工资，可以以此为调解和老板协商解决。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁或协商处理，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及未支付的工资及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。若已经工作了13个月，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。
作为公司称职的员工，你接到那样的电话应该确定投诉方的身份，然后及时变相的跟老板反馈，让老板自己去核实。这样就避免了老板对你的认可，也不会影响到你与被投诉人的关系，我想这样的处理方式会比较完美些。另外，新劳动法规定：只要个人与企业存在雇佣关系，企业即使不与员工签劳动合同，那你也属于公司的合法员工。如果你自离了，那就没有办法享受到新劳动发的相关补偿待遇，更谈不上你拿到你的业务提成。有时间可以在网上了解一下新劳动法，这样对你还是有很大帮助的。
三楼的回答已经很详细了，且比较现实，可操作性较强。
答：首先我可以肯定的告诉你，只要你们公司的规章制度上没有标明“接到此类电话，一定要告知领导，否则开除之类的条款”那么，他开除你必须提前一个月通知，如果他当天开除你，当天就让你走，你可以拿到1个月的工资，做为补偿金。（我觉得你们老板是在逼你辞职，如果你写了辞职报告，那你就没补偿了）第二...
答：是的，没有签订劳动合同，不受劳动合同法的保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。中华人民共和国劳动合同法 第一条 为了完善劳动...
答：可以。如果你在公司已经工作满了一个月，即可以以单位没有及时与你签订劳动合同为由去劳动仲裁起诉单位。因为根据我国的《劳动合同法第十条的规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条...
答：法律主观：用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...
答：这种事情很好办，先跟老板协商，如狗老板拒不支付工资，那么准备好证据申请仲裁就可以了。劳动局是很愿意给打工人出头的。而且你还没跟老板签订劳动合同，这种情况下肯定也没缴纳社保，那么老板说不定还会赔偿一部分补偿金的。另外说一点，就算是辞职，也不要与老板搞得太僵硬。辞职总得有个合理的理由，...
答：做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保...
答：你好,我在单位干了五个月。但是没给签劳动合同也没交保险。17号辞职 你好,我在单位干了五个月。但是没给签劳动合同也没交保险。17号辞职想21号离职。但是不让。说必须干够一个月。... 你好,我在单位干了五个月。但是没给签劳动合同也没交保险。17号辞职想21号离职。但是不让。说必须干够一个月。
答：没有劳动合同，您可以主张如下权利 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第...
答：你好，只要是员工与公司产生劳动关系的，都受到法律的保护。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
答：未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求...
