领导看不惯你怎么办
看不惯上司， 这话只能想不能说 走走：看不惯上司，这话只能想不能说，还是睁只眼闭只眼吧。 这年头，工作难找，哪有十全十美的。不是活太累，就是收入太低，或者工作又累钱又少。上司没有看不惯你就是万幸了，哪里还轮得到你看不惯他。再看不惯，也得忍。再说凡事要两面的去看，忍也是锻炼能力啊。 或者一面先忍着，一面多去看看有什么更适合自己的部门或工作，如果真有的话可以考虑转职。必须得忍的时候，尽量多想想上司的好处，多想一些他的优点，试着与他多交流，和睦相处，也许慢慢就会看顺眼了。 抱怨几句算了 曾经：看不惯上司是很正常的，就看是哪些方面了，影不影响工作。
像我的主管为人挺好的，就是太好了，不肯得罪人。像我们部门有些事情是需要集体合作的，有的人就拈轻怕重，挑轻的活干。到分配奖金了，主管却不管做多做少，大家拿的钱差不了多少。像我们几个比较老实肯干的就比较吃亏。其实说到底也不差那么几个钱，只是觉得付出的多回报的少，做得很不值得。 我们也跟主管说过这个问题，但他都说算了算了，有啥活我们吃不消做的，他来。结果他还真的跟着我们一起加班，甚至挑重头的活做。他都这样了，我们还能说啥呢。他也是为了息事宁人。 所以，虽然我们看不惯他的这种管理方法，也只是抱怨几句算了。 你是否能确保自己 一定是正确的？ 深绿：所谓林子大了，什么鸟都有，任何一个企业中都必然会有与自己的思维习惯、处事方式不一致，让你觉得不满甚至讨厌的上司。但同时事情又反过来，在上司眼里，也同样有让他看不惯的下属。无非是上司看不惯下属，可以毫不客气地批评，指出来，甚至让下属走人。而下属看不惯上司，就大多数只能放在心里，或者自己主动走人。 我是觉得，工作中对彼此处事方式的不同见解，千万不要延伸到个人的好恶中去。对上司看不惯归看不惯，但对上司要求的工作，还是要按照应该做的规则去做。如果仅仅是因为工作方式或观念不同造成的看不惯，就要从对方的角度来思考一下，而不是光站在自己的角度来考虑问题。 比如，你看不惯上司的做事方法、谈吐举止，那么你是否能确保自己的做事方法、谈吐举止一定是正确的？一定是能被人接受的？反思之后才能学会宽容对待他人。 我知道有下属看不惯我， 不过也就背后议论一下 我是谁：位置不一样，感受就会不一样。当小兵的时候，我也曾看不惯当时的部门经理，觉得他能力太弱，技术欠缺，对他的领导只知道唯唯诺诺，导致我们整个部门都得不到单位重视。 但等我后来也坐到这个位置上后，却发现想实施自己的一些想法，是多么的不容易。下面没有得力的下属支持，上面没有赏识我的领导支持，再加上其他部门也不太配合，做起事情来真是太难了。导致最后的结果是，反正吃力不讨好，不如就按上头的指示办，好好好，是是是，不求有功，但求无过，至少可以安安耽耽过日子。虽然部门不受重视，奖金也没有少到哪里去。 我知道现在我的下属也有看不惯我这种行径的，不过也就背后议论一下，没人敢当我的面来说。如果真有人敢当面找我谈，我只想告诉他，等有一天他坐在这个位置上，就知道我的难处了。 想办法让自己看得惯 sherry:在人一生中，有谁可以步步青天，一帆风顺？有谁从来没有面对自己看不惯的上司？ 看不惯上司，我想大约有两种情况，第一种是自己的能力或他人公论你的上司多方面都不如你优秀，你对于屈居于他之下不服气，不喜欢他。另一种是你觉得上司做事不公平，或者上司为人处世的态度让你看不惯。 怎么办？就想办法让自己看得惯。而不是一时意气，跳槽了事。要知道，就算你离开这里，到下一个目的地又遇到自己看不惯的上司的时候你怎么办，难道又离开？
这个问题之前在直播中有提到过，首先，作为领导，考虑到的应该是公司的利益，当然，有时候，可能没有考虑到部分人的感受，因此，我们对此事也需要区别对待。其次，我们可以选择努力做好份内工作，或者向领导反馈意见，如果没有很好地解决问题，我们可以：1.根据个人实力，如果可以，我们可以去别的公司发展；2.继续留在此公司，努力工作，保持沟通，提升软实力。加油，少年～
第一点：不接受你觉得就是接受不了，大部分的情况是你离开，
因为企业不是领导适应员工，而是员工适应领导的管理风格，
而且，在权衡之下，老板一般都会留领导而非员工。
这种方法是不建议的，因为你换下一家还是要面对领导，只是他有可能有不同的缺点。
第二点：接受
选择接受，就意味着和这个领导共处，而且很多情况下要听从他的安排，那怎么才能更好的相处呢？
1、调整自己心态。
既来之，则安之，相信上天对自己是最好的安排，也许这种性格的领导就是来渡你的；
2、提升自己格局。
有时候有些事情看不惯，有些人看不顺眼，也许是事不对和别人的缺点，但更多的是自己的格局，自己提升了，看待问题就更全面和更包容。
3、不要当面顶撞。
职场有一类人死得快，那就是当着整个团队的面顶撞、不听安排、吵着闹着要辞职的，就像夫妻间吵架，老婆说：你打呀打呀，本来老公都不准备打的，但没办法不打一下。
所以，你再讨厌，也不要在公开场合顶他，
4、用行动去影响。
讲道理其实都会，但做就不一定了，父母总要儿女不玩游戏，但儿女一回来看到的是爸妈下班后就一直玩游戏都睡觉，这样是影响不了孩子的。
领导也一样，你跟他讲道理他可能不听，你也不好讲，那就用行动影响他改变。
对于需要不断进步的我们来讲，不仅要能影响自己喜欢的，也要能改变自己讨厌的。
如果领导有一天意识到了是你帮了改变了缺点，我想你的机会也到了。
5、用实力推动他晋升走。
即已接受，但就是不喜欢。唯一的方法就是让自己的晋升推动他的晋升，因为这是职场“赶”领导走的唯一方式，除非他自己不愿意干了或犯了大错。
不用想我为什么要推动他晋升，因为他不晋升永远受伤的是你自己，这是得不偿失的，当真正做到这点的时候，你已从“社会人”变成了“职场人”，从“职场人”变成了“职业人”。
职场是个熔炉，什么类型的人都有，不同性格的领导也多的是。
和他们相处只是职场进阶的一个部分，还有同事、老板、下级、客户等等。
如果连领导这么小的个事情都搞不定，何谈“修身、齐家、治国、平天下”呢？
生活他不会尽如人意，领导也不会随你挑，接受现实，做好你的本职工作吧！
在职场最悲催的就是领导看不惯自己吧，这样子很难在公司生存下去的，现在的人都是会看眼色行事的，领导看不惯周围的同事为了迎合领导对你可能也不太友善。
如果是大公司，要不改变自己的处事态度让领导能够接纳你，要不自己申请去别的部门，再或者努力做个领导。
如果是小公司建议直接辞职重新换个环境。
答：选择接受，就意味着和这个领导共处，而且很多情况下要听从他的安排，那怎么才能更好的相处呢？1、调整自己心态。既来之，则安之，相信上天对自己是最好的安排，也许这种性格的领导就是来渡你的；2、提升自己格局。有时候有些事情看不惯，有些人看不顺眼，也许是事不对和别人的缺点，但更多的是自己的格...
答：1. 保持专业：无论领导是否器重那些拍马屁的人，我们都应该保持自己的专业素养。专注于做好自己的工作，提高自己的技能和表现，这是获得领导认可和支持的最佳途径。2. 沟通：如果你对领导的重用感到不满或不舒服，可以选择适当地与领导沟通。尽量以积极的态度与领导谈论自己的感受，提出自己的建议和想法，...
答：如果自己真的是碰到这样的领导，而且即使自己做的很好，依然被看不惯，就应该考虑一下是否该离职。虽然大部分人需要工作，但是，也不能把自己永远绑在一个公司。也需要考虑自己的感受，没有必要为了迎合领导而让自己非常憋屈。只要自己够努力，相信一定能够找到更好的工作。
答：第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。要努力提升自己的能力。从你的表述中，我看到的信息是，你存在等、靠、要的现象。这不能...
答：学会尊重领导干部：领导干部不给你服务平台，不给你主要表现的机遇，一切都会闷在你的肚子里主要表现不出来了。主要表现不出来了，你什么都不是。重视了领导干部最少能够改进与领导干部的关联，再次得到上级领导的关注与关怀。那样你的才华才有很有可能充足的展现出来；学会尊重朋友：朋友不给你和睦的自然...
答：1、 减少对抗情绪，保持恰当的距离。领导看不惯你，证明你在职场上没有站稳脚跟，如果这时候你产生对抗情绪，一直和领导针锋相对，只会让自己更被动。这个时候应该保持理性，不要急于去证明自己，和领导保持恰当的距离，并懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意去改变自己与领导的关系。2、 不自...
答：1. 换老板 只要你有足够的底气，那么你就可以直接把老板炒了。这种过于干涉员工私生活的，觉得员工做点个人的事儿就会影响工作，私人时间也应当自主加班的，不连夜扛着火车离开还等着过年吗？当然，请注意前提，有足够的底气！！！要么，你手头已经有了不错的offer，辞职后马上可以入职；或者你自身能力...
答：领导看不惯你，证明你在职场上没有站稳脚跟，如果这时候你产生对抗情绪，一直和领导针锋相对，只会让自己“沦陷”更快。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加压制你。这个时候应该保持理性，不要急于去证明自己，和领导保持恰当的距离，并懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意去改变自己与...
答：所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。在职场这种事非常常见，并不足为奇。1.遇到品行不高的领导 “领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人...
答：主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。一个是工作...
