劳务仲裁支持劳动法第八十五条规定加付赔偿金吗

劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁后，限期支付劳动报酬，或者经济补偿的，应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准，其差额部分，超期没有支付的，单位应当按照应付金额50-100%支付加倍赔偿金，支付加倍赔偿金应当是未按照合同应当支付工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：
职责：
1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
综上所述，劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁对于未按照合同约定支付工资，支付的工资低于当地最低工资标准，加班不给加班费的，解除劳动合同没有按照规定支付经济赔偿金的，劳动行政部门有权责令单位按照应付金额50-100%支付赔偿金额。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳务仲裁支持劳动法第八十五条规定加付赔偿金吗
答：劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁后，限期支付劳动报酬，或者经济补偿的，应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准，其差额部分，超期没有支付的，单位应当按照应付金额50-100%支付加倍赔偿金，支付加倍赔偿金应当是未按照合同应当支付工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...

劳动法85条规定第一项拖欠赔偿
答：《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...

欠薪仲裁后,企业仍不支付,可否按《劳动合同法》》85条之规定要求50%的...
答：最开始你是先去劳动监察部门投诉举报，要求支付工资，经过监察部门还没有得到解决，这时再去申请劳动仲裁，可以主张50%的赔偿金。你未经过这一前提程序，直接主张加付赔偿金的，法院是不予支持的。

劳动法第85条,如何可以适用50%~100%赔偿金?
答：. 在劳动争议仲裁委员会要想主张劳动合同法第八十五条的加付赔偿金，必须有劳动行政部门责令限期支付的前提。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》出台后，就可以依据其“第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法...

仲裁中要求加班费的赔偿金可支持吗
答：本案中的赵某据《劳动合同法》第八十五条的规定主张了加班费100%的赔偿金,仲裁委以不属于仲裁受案范围而没有支持。笔者认为对这个问题有必要进行探讨,即劳动者据《劳动合同法》第八十五条要求加班费的赔偿金应否得到支持?或者说用人单位拒不支付加班费时除了支付加班费外还应承担其他什么责任? 加班费是一种特殊形式...

请教新劳动法对仲裁加班费赔偿比例和调休的规定
答：第一，企业不支付加班费的赔偿比例 依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，这个不用协商，劳动行政部门限期支付后，如果单位不按期...

对于拖欠农民工工资的问题,《劳动法》都有什么相关规定
答：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定...

...条和劳动合同法第八十五条,各是什么意思?这两条法是合并使用了吗_百...
答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条内容如下：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...

加班费劳动仲裁委会支持吗
答：必须有证据才能得到支持。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产...

最高法关于劳动争议的司法解释
答：第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社会保险待遇 为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿...