欠薪仲裁后，企业仍不支付，可否按《劳动合同法》》85条之规定要求50%的赔偿。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
最开始你是先去劳动监察部门投诉举报，要求支付工资，经过监察部门还没有得到解决，这时再去申请劳动仲裁，可以主张50%的赔偿金。
你未经过这一前提程序，直接主张加付赔偿金的，法院是不予支持的。
主张加倍赔偿金有两个条件：1、向劳动行政部门投诉。2.经过劳动仲裁。目前来看你这部分既没有经过仲裁，行政部门亦没有做出过指示。
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金时，如未先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门未作出责令用人单位支付加付赔偿金的指示，则即使法院受理了案件，也将对支付加付赔偿金的诉讼请求不予支持。
因此，在主张加付赔偿金的法律路径中，进行劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，而向劳动行政部门先行投诉，则是诉讼请求能够被支持的前提条件。
回来了。九星。重载后。体验人不知否可否按劳动合同法85条之规定要求50%的赔偿。由于公司欠薪长达两年多指甲公司左右都被拒绝无奈之下申请劳动仲裁等劳动仲裁事项提出50。南风知50。搭配。下哪个等会下了吗？那啥，不拿的？哦，啥都差。他们在那玩下。干嘛就不在这多钱来到他的工资人不至今犹若不劳动仲裁符合要求发现？于是我一直在发呆你住那就百分之五十的情况赔偿这种情况是否符合相关的劳动法的规定
可以，但需就一主张重新申请劳动仲裁
建新空载后企业人不知福可否按劳动合同法85条之规按要求50%赔偿。
欠工资不给老板跑了怎么办?
答：(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。《劳动合同法 用人单位有...
法院裁决后仍拒不支付,劳动行政部门能否再以恶意欠薪再介入
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
公司拖欠工资怎么办?劳动者必知的7种方法!
答：如果未足额发放加班工资,此情况相对复杂,一般通过劳动仲裁解决。三、7种讨薪渠道01 与企业协商与企业协商永远是需要优先考虑的方案。所谓先礼后兵。计算好欠薪的金额,与公司沟通工资未足额发放或拖欠的原因,保留相关证据,如果公司拒不补发或支付,可以先向公司发出《支付拖欠工资告知函》,要求公司在限定日期内对拖欠工资...
拖欠农民工工资怎么办?
答：农民工工资拖欠不给怎么办 1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发...
公司倒闭了拖欠四个月工资,没办离职可以仲裁吗?
答：可以。如果公司倒闭了，但是拖欠了员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明公司未按时支付工资，同时可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的违约金和利息。如果劳动仲裁判决公司支付工资后，公司仍未履行义务，员工可以向法院申请强制执行...
老板拖欠工资然后打了欠条逾期还没给 气不过请问现在仲裁可不可以要三...
答：不能以此为由要求支付三倍工资。因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，没缴纳社保可以以此为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。同时可以要求补齐所欠工资。
公司外派到项目部,项目部欠薪应该怎样劳动仲裁
答：如果项目部拖欠工资的话，那么当事人可以先收集相关证据，比如签订的劳动合同以及工作记录等。之后可以向劳动监察大队提交相关证据，一般会先进行调解，如果调解不成的话，当事人可以再申请劳动仲裁。一、一般项目部拖欠工资怎么办 1、搜集当事人在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工...
公司拖欠工资,员工提交被迫离职通知书,公司与之协商工资支付日期达成一 ...
答：你好，双方已就拖欠工资支付时间达成了约定，可以不申请劳动仲裁。如果超过该约定的，公司仍不支付的，你再考虑申请劳动仲裁维权。如果已申请仲裁的情况下，可以等公司支付工资后，在考虑撤诉。
个人挂靠企业资质欠薪,如何处理
答：老板拖欠工资可以先找老板商谈一下,毕竟公司也有资金周转不灵的时候,在老板就是不要脸说不给的情况下,劳动者就可以到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁来维权,一般仲裁委员会是先进行调解的,调解不了走程序。一、私人挂靠公司老板拖欠工资应该怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,...
老板一直拖欠工资,员工辞职后,老板也不结清工资,可以起诉对方吗?_百度...
答：其次，如果遇到那种就是不给钱的老板，那就可以选择仲裁，而且对于恶意欠薪的老板，实际上已经是一种犯罪行为了。恶意欠薪有可能构成拒不支付劳动报酬罪！劳动者是弱式群体，受劳动法保护，如果，你在工作中未违反公司明文规定，具未因为自身工作造成公司损失，一切侵害你权利的行为受劳动法保护，直接向...
你未经过这一前提程序，直接主张加付赔偿金的，法院是不予支持的。
主张加倍赔偿金有两个条件：1、向劳动行政部门投诉。2.经过劳动仲裁。目前来看你这部分既没有经过仲裁，行政部门亦没有做出过指示。
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金时，如未先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门未作出责令用人单位支付加付赔偿金的指示，则即使法院受理了案件，也将对支付加付赔偿金的诉讼请求不予支持。
因此，在主张加付赔偿金的法律路径中，进行劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，而向劳动行政部门先行投诉，则是诉讼请求能够被支持的前提条件。
回来了。九星。重载后。体验人不知否可否按劳动合同法85条之规定要求50%的赔偿。由于公司欠薪长达两年多指甲公司左右都被拒绝无奈之下申请劳动仲裁等劳动仲裁事项提出50。南风知50。搭配。下哪个等会下了吗？那啥，不拿的？哦，啥都差。他们在那玩下。干嘛就不在这多钱来到他的工资人不至今犹若不劳动仲裁符合要求发现？于是我一直在发呆你住那就百分之五十的情况赔偿这种情况是否符合相关的劳动法的规定
可以，但需就一主张重新申请劳动仲裁
建新空载后企业人不知福可否按劳动合同法85条之规按要求50%赔偿。
答：(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。《劳动合同法 用人单位有...
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
答：如果未足额发放加班工资,此情况相对复杂,一般通过劳动仲裁解决。三、7种讨薪渠道01 与企业协商与企业协商永远是需要优先考虑的方案。所谓先礼后兵。计算好欠薪的金额,与公司沟通工资未足额发放或拖欠的原因,保留相关证据,如果公司拒不补发或支付,可以先向公司发出《支付拖欠工资告知函》,要求公司在限定日期内对拖欠工资...
答：农民工工资拖欠不给怎么办 1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发...
答：可以。如果公司倒闭了，但是拖欠了员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明公司未按时支付工资，同时可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的违约金和利息。如果劳动仲裁判决公司支付工资后，公司仍未履行义务，员工可以向法院申请强制执行...
答：不能以此为由要求支付三倍工资。因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，没缴纳社保可以以此为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。同时可以要求补齐所欠工资。
答：如果项目部拖欠工资的话，那么当事人可以先收集相关证据，比如签订的劳动合同以及工作记录等。之后可以向劳动监察大队提交相关证据，一般会先进行调解，如果调解不成的话，当事人可以再申请劳动仲裁。一、一般项目部拖欠工资怎么办 1、搜集当事人在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工...
答：你好，双方已就拖欠工资支付时间达成了约定，可以不申请劳动仲裁。如果超过该约定的，公司仍不支付的，你再考虑申请劳动仲裁维权。如果已申请仲裁的情况下，可以等公司支付工资后，在考虑撤诉。
答：老板拖欠工资可以先找老板商谈一下,毕竟公司也有资金周转不灵的时候,在老板就是不要脸说不给的情况下,劳动者就可以到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁来维权,一般仲裁委员会是先进行调解的,调解不了走程序。一、私人挂靠公司老板拖欠工资应该怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,...
答：其次，如果遇到那种就是不给钱的老板，那就可以选择仲裁，而且对于恶意欠薪的老板，实际上已经是一种犯罪行为了。恶意欠薪有可能构成拒不支付劳动报酬罪！劳动者是弱式群体，受劳动法保护，如果，你在工作中未违反公司明文规定，具未因为自身工作造成公司损失，一切侵害你权利的行为受劳动法保护，直接向...
