公司倒闭了拖欠四个月工资，没办离职可以仲裁吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
可以。如果公司倒闭了，但是拖欠了员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明公司未按时支付工资，同时可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的违约金和利息。如果劳动仲裁判决公司支付工资后，公司仍未履行义务，员工可以向法院申请强制执行。
如果公司倒闭造成拖欠四个月工资的问题，你可以通过提出劳动仲裁的方式来维护自己的权益。首先，你需要确定企业是否破产，若破产，则需要到当地法院申请破产清算，获取债权人资格，等待清算机构进行清算分配。如果企业未破产，则可以在所在地人力资源和社会保障部门或者工会等机构提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，需要提供各种相关证据，例如合同、工资单、银行流水记录等资料。申请人力资源和社会保障部门或工会等机构通过法律手段，协调和解决劳动争议问题，保障劳动者的合法权利和利益。
如果公司倒闭了，拖欠员工工资的情况比较麻烦。在这种情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉和申请仲裁，要求该公司支付拖欠的工资。
在劳动仲裁委员会或劳动监察部门处理过程中，员工需要向仲裁委员会或者劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等证明公司拖欠工资的证据。如果仲裁委员会认定该公司拖欠工资，将会做出强制执行的决定，要求公司支付拖欠的工资。
需要注意的是，如果公司已破产清算，则无法通过劳动仲裁程序来追讨拖欠工资。这时，员工要按照法律规定，先通过破产管理人或者破产清算委员会进行追讨。如果破产清算后仍无法追回拖欠工资，则员工只能通过社保局和失业保险基金来获得部分工资补偿。
如果公司倒闭拖欠工资，员工可以通过向当地人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，员工应提交合同、工资条、银行流水等相关证据，说明公司拖欠工资的情况。仲裁委员会会根据劳动法和合同规定，最终做出裁决，并要求公司支付应付的工资。在此之前，员工还可以与公司协商、咨询工会等途径进行沟通解决。如果公司已经破产清算，员工可以向当地劳动保障部门申请破产待遇，或者通过法院起诉公司追回欠薪。建议员工在维护自身权益的同时，了解法律法规，遵循法律程序和规定。
如果公司倒闭导致员工工资无法得到支付，员工可以先与公司沟通并要求尽快支付拖欠工资。如果公司无法支付，员工可以寻求劳动仲裁或起诉公司。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未能按照约定时间和支付工资，劳动者可以向当地人社部门或劳动争议仲裁机构劳动仲裁或提起诉讼，获得应得的工资报酬。具体步骤请咨询专业律师或当地人社部门。
公司倒闭了拖欠四个月工资,没办离职可以仲裁吗?
答：可以。如果公司倒闭了，但是拖欠了员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明公司未按时支付工资，同时可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的违约金和利息。如果劳动仲裁判决公司支付工资后，公司仍未履行义务，员工可以向法院申请强制执行...
公司以未办理离职手续 不发工资
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
我的工资一直被拖欠,4个月了,我该怎么办?
答：找到公司所在地的劳动监察队举报投诉；最多3天解决；打电话是没什么用的；另外，拖欠工资的举证责任是公司，不是你，别担心；仲裁就先不用考虑了，时间又要等近2个月；
公司四个月不发工资了怎么办
答：劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2、向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲...
公司四个月没有发工资怎么办
答：公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...
公司四个月没发工资怎么办
答：法律分析：1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器...
公司拖欠工资长达四个月,员工该怎么办??(有详细内容)
答：1、公司拖欠工资长达四个月，员工可以向当地劳动监察大队投诉。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人...
公司拖欠工资四个月该怎么办?
答：考虑离开公司：如果公司拖欠工资的问题长时间得不到解决，您可以考虑离开公司并寻找其他工作机会。在离开之前，您可以尽可能地收集证据证明公司拖欠工资的情况，以便在之后追讨工资或寻求其他补偿。总之，公司拖欠工资是不合法的行为，您有权利维护自己的合法权益。在处理这个问题时，建议您保持冷静，尽可能采取...
厂里四个月没发工资了,现在又停产了,该怎么办了?
答：可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
公司拖欠工资,已经4个月了怎么办
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付...
如果公司倒闭造成拖欠四个月工资的问题，你可以通过提出劳动仲裁的方式来维护自己的权益。首先，你需要确定企业是否破产，若破产，则需要到当地法院申请破产清算，获取债权人资格，等待清算机构进行清算分配。如果企业未破产，则可以在所在地人力资源和社会保障部门或者工会等机构提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，需要提供各种相关证据，例如合同、工资单、银行流水记录等资料。申请人力资源和社会保障部门或工会等机构通过法律手段，协调和解决劳动争议问题，保障劳动者的合法权利和利益。
如果公司倒闭了，拖欠员工工资的情况比较麻烦。在这种情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉和申请仲裁，要求该公司支付拖欠的工资。
在劳动仲裁委员会或劳动监察部门处理过程中，员工需要向仲裁委员会或者劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等证明公司拖欠工资的证据。如果仲裁委员会认定该公司拖欠工资，将会做出强制执行的决定，要求公司支付拖欠的工资。
需要注意的是，如果公司已破产清算，则无法通过劳动仲裁程序来追讨拖欠工资。这时，员工要按照法律规定，先通过破产管理人或者破产清算委员会进行追讨。如果破产清算后仍无法追回拖欠工资，则员工只能通过社保局和失业保险基金来获得部分工资补偿。
如果公司倒闭拖欠工资，员工可以通过向当地人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，员工应提交合同、工资条、银行流水等相关证据，说明公司拖欠工资的情况。仲裁委员会会根据劳动法和合同规定，最终做出裁决，并要求公司支付应付的工资。在此之前，员工还可以与公司协商、咨询工会等途径进行沟通解决。如果公司已经破产清算，员工可以向当地劳动保障部门申请破产待遇，或者通过法院起诉公司追回欠薪。建议员工在维护自身权益的同时，了解法律法规，遵循法律程序和规定。
如果公司倒闭导致员工工资无法得到支付，员工可以先与公司沟通并要求尽快支付拖欠工资。如果公司无法支付，员工可以寻求劳动仲裁或起诉公司。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未能按照约定时间和支付工资，劳动者可以向当地人社部门或劳动争议仲裁机构劳动仲裁或提起诉讼，获得应得的工资报酬。具体步骤请咨询专业律师或当地人社部门。
答：可以。如果公司倒闭了，但是拖欠了员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明公司未按时支付工资，同时可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的违约金和利息。如果劳动仲裁判决公司支付工资后，公司仍未履行义务，员工可以向法院申请强制执行...
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
答：找到公司所在地的劳动监察队举报投诉；最多3天解决；打电话是没什么用的；另外，拖欠工资的举证责任是公司，不是你，别担心；仲裁就先不用考虑了，时间又要等近2个月；
答：劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2、向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲...
答：公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...
答：法律分析：1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器...
答：1、公司拖欠工资长达四个月，员工可以向当地劳动监察大队投诉。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人...
答：考虑离开公司：如果公司拖欠工资的问题长时间得不到解决，您可以考虑离开公司并寻找其他工作机会。在离开之前，您可以尽可能地收集证据证明公司拖欠工资的情况，以便在之后追讨工资或寻求其他补偿。总之，公司拖欠工资是不合法的行为，您有权利维护自己的合法权益。在处理这个问题时，建议您保持冷静，尽可能采取...
答：可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付...
