个人挂靠企业资质欠薪,如何处理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
老板拖欠工资可以先找老板商谈一下,毕竟公司也有资金周转不灵的时候,在老板就是不要脸说不给的情况下,劳动者就可以到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁来维权,一般仲裁委员会是先进行调解的,调解不了走程序。
一、私人挂靠公司老板拖欠工资应该怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;
<
>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
(一)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(二)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;
(三)是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、用人单位拖欠工资该怎么赔偿?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位在规定的时间之内没有发放工资,晚一天也是属于拖欠。在仲裁委员会进行裁定判决之后,用人单位还是拒不支付的情况下,那么人民法院会强制执行用人单位的账户财产,并且用人单位还会被人民法院列为黑名单。
劳动法关于因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付的规定_百 ...
答：员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息...
农民工工资 包工头不露面 工资怎么办
答：为此，农民工必须把握时机，若等到包工头人去楼空再去找业主的话，恐怕黄花菜也都凉了。4、寻求相关政府部门帮助。法律赋予了人力资源和社会保障行政部门可依法对企业支付农民工工资情况进行监察，并有权对违法行为作出处理。当农民工遇到包工头拖欠工资时，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，由人力...
全面治理民工欠薪 银行代发工资
答：同时，加大涉及农民工报酬争议的处理力度。此外，健全劳动保障行政监察执法和刑事司法衔接机制，加大对欠薪犯罪行为的打击力度。对于《意见》针对拖欠工资问题突出的工程建设领域采取了哪些有效措施，邱小平称，针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付...
工会如何参与欠薪制理
答：为治理拖欠农民工工资问题，有关部门出台了一系列规章制度。然而，欠薪顽疾并未得到根治。以“拖欠大户”建设施工领域为例，受经济下行压力影响，一些建设项目资金出现困难，一些地方政府投资项目存在拖欠工程款现象，企业采取让利、垫资等方法承接工程，施工单位转包分包、资质挂靠、管理混乱等依然存在，这些都会...
欠薪问题研讨论文
答：建立健全企业工资支付监控预警机制。在企业欠薪争议中,由于事前未掌握企业工资发放情况等有关资料,无法收集证据,难以迅速解决。如何化被动为主动,防患于未然?最好的办法就是建立对企业工资发放情况进行常规监控的预警机制,变“年终关怀”为“终年监控”,通过日常监控及时发现问题,及时作出处理。劳动监察部门应该经常深入到...
老板拖欠农民工工资怎么办
答：特别是到年底，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的！客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。公司没有任何权利克扣你工资。这些都是实际工作的证据！支持你！你一定可以告得倒他，还可以要求适当赔偿！加油，农民工兄弟！
北京首钢拖欠农民工工资怎么办
答：为了彻底解决农民工特别是建筑行业农民工工资拖欠问题，巩固清偿工作所取得的阶段性成果，防止农民工工资拖欠问题的反弹，建议采取以下措施：1、建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。一是施工企业在领取施工许可证前，按照工程合同价款的一定比例向工程所在地劳动和社会...
根治欠薪冬季专项行动是什么?
答：提高企业依法支付农民工工资的自觉性。地方各级根治拖欠农民工工资工作领导小组要加强统筹协调，抽调执法人员，开展联合执法，对辖区用人单位工资支付情况进行集中排查，督促在建工程建设项目落实有关保障工资支付制度，依法查处拖欠农民工工资案件，对重大典型欠薪案件挂牌督办，坚决做到欠薪问题不解决不销账。
资质挂靠协议书
答：资质挂靠协议书4 甲方: 乙方: 为配合乙方的施工的需要,双方本着优势互补,互惠互利、责权分明规范管理、平等自愿的'原则下,依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律法规,经双方协商,一致同意乙方挂靠甲方公司之下,从事甲方公司经营范围内的建设消防工程安装项目。同时甲乙双方订立本合同明确双方的权利和义务及其挂靠期内...
建筑企业农民工工资保证金退还手续程序是怎样的?
答：建筑企业农民工工资保证金退还手续如下：1、建筑工程主体完工后，经审核确认建筑施工企业无拖欠农民工工资的行为，退还建筑施工企业60%的工资保证金;2、建设工程全部完工后，经审核确认建筑施工企业无拖欠农民工工资的行为，退还建筑施工企业剩余40%的工资保证金;3、建设单位在建设工程全部完工办理决算后，经...
一、私人挂靠公司老板拖欠工资应该怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;
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>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
(一)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(二)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;
(三)是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、用人单位拖欠工资该怎么赔偿?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位在规定的时间之内没有发放工资,晚一天也是属于拖欠。在仲裁委员会进行裁定判决之后,用人单位还是拒不支付的情况下,那么人民法院会强制执行用人单位的账户财产,并且用人单位还会被人民法院列为黑名单。
答：员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息...
答：为此，农民工必须把握时机，若等到包工头人去楼空再去找业主的话，恐怕黄花菜也都凉了。4、寻求相关政府部门帮助。法律赋予了人力资源和社会保障行政部门可依法对企业支付农民工工资情况进行监察，并有权对违法行为作出处理。当农民工遇到包工头拖欠工资时，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，由人力...
答：同时，加大涉及农民工报酬争议的处理力度。此外，健全劳动保障行政监察执法和刑事司法衔接机制，加大对欠薪犯罪行为的打击力度。对于《意见》针对拖欠工资问题突出的工程建设领域采取了哪些有效措施，邱小平称，针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付...
答：为治理拖欠农民工工资问题，有关部门出台了一系列规章制度。然而，欠薪顽疾并未得到根治。以“拖欠大户”建设施工领域为例，受经济下行压力影响，一些建设项目资金出现困难，一些地方政府投资项目存在拖欠工程款现象，企业采取让利、垫资等方法承接工程，施工单位转包分包、资质挂靠、管理混乱等依然存在，这些都会...
答：建立健全企业工资支付监控预警机制。在企业欠薪争议中,由于事前未掌握企业工资发放情况等有关资料,无法收集证据,难以迅速解决。如何化被动为主动,防患于未然?最好的办法就是建立对企业工资发放情况进行常规监控的预警机制,变“年终关怀”为“终年监控”,通过日常监控及时发现问题,及时作出处理。劳动监察部门应该经常深入到...
答：特别是到年底，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的！客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。公司没有任何权利克扣你工资。这些都是实际工作的证据！支持你！你一定可以告得倒他，还可以要求适当赔偿！加油，农民工兄弟！
答：为了彻底解决农民工特别是建筑行业农民工工资拖欠问题，巩固清偿工作所取得的阶段性成果，防止农民工工资拖欠问题的反弹，建议采取以下措施：1、建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。一是施工企业在领取施工许可证前，按照工程合同价款的一定比例向工程所在地劳动和社会...
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