原公司集体员工转移至新公司
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
答：法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
答：1、员工若同意转入新公司，则不需要获得补偿；若不同意，双方可以协商解除劳动合同，员工有权要求经济补偿；2、公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新用人单位履行；3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式，双方各执一份变更后的劳动合同文本；...
答：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
答：新成立一家新公司，原公司的部份员工需转入新公司，原劳动合同继续有效。根据相关法律法规规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并...
答：按照总计的工作年限计算，新旧公司工作年限相加，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
答：站在员工的角度，员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司，至少不受到损害。在这种前提下，如果让他们写辞职报告，而不作任何经济补偿的话，就有可能引起不满或者发生员工拒写辞职报告，拒签新合同的情形，甚至发生劳动纠纷。站在公司的角度，肯定是不希望承担因转移劳动关系而付出经济补偿金的...
答：单位从业人员养老保险个人账户集体转移。办理地点：单位参保所在地区（县）社保分中心。设定依据：1、中华人民共和国社会保险法；2、社会保险费申报缴纳管理规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）；3、职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法[劳办发（1997）116号]；4、上海市城镇职工养老保险...
答：员工完成劳动关系变更后，就要办理社保及公积金转出手续了。劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金...
答：因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。 3、劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公...
答：第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
