公司新成立了一个股份公司，想把部分老员工的劳动关系转移到新公司，有什么需要注意的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
老板融资成立新公司把老员工的劳动关系转移到新公司如果对员工进行调岗从新签合同员工有什么需要注意的？
站在员工的角度，员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司，至少不受到损害。在这种前提下，如果让他们写辞职报告，而不作任何经济补偿的话，就有可能引起不满或者发生员工拒写辞职报告，拒签新合同的情形，甚至发生劳动纠纷。
站在公司的角度，肯定是不希望承担因转移劳动关系而付出经济补偿金的风险，也不愿意因此而造成内部人心的不稳定。
考虑上述情形，我建议你暂时不做任何动作，等员工旧的合同到期后要续签的时候，直接就签新的劳动合同，这样就可以避免不必要的纠纷。
比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。
在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新劳动合同的时候，让员工在公司存档的旧的劳动合同的第一页空白处写上：“此份劳动合同解除并作废”并署名附上日期。作废的旧合同一定要妥善保管。
公司和新成立的股份公司是独立的两个法人，员工的劳动关系不能转移，必须先解除员工与原单位的劳动关系，在新单位重新签订劳动合同。员工无义务写辞职报告，或同意签署解除劳动合同协议书。新公司合同的补充合同中加入保护员工在原公司的部分权益
也是没有法律依据的。
公司新成立了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什...
答：在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新劳动合同的时候，让员工在公司存档的旧的劳动合同的第一页空白处写上：“此份劳动合同解除并作废”并署名附上日期。...
...的时候必须把100%股份分配完吗?可不可以留一部分其他方面使用_百度...
答：注册的时候是按照出资额的比例分配的，必须分配完。如你想余留一部分的话可在出资比例上调整，就是你多出资以后需要转股就从你名下的股份转出。
我开的小公司,别人要投资入股,股份怎么分?急!! 我想请教一个问
答：二、个人说了算 老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。三、差异化分配股权 创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大...
一个新办企业要收购另一个厂要如何办理手续
答：第一，通过证券交易所的证券交易，投资者持有一个上市公司已发行的股份的5％时，应当在该事实发生之日起3日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予以公告；在上述规定的期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。关于书面报告和公告的具体内容有：①持股人的名称、住所...
我想问下一个公司,我占70%的股份,另外一个人占30%,有什么办法可以不先经...
答：我想问下一个公司,我占70%的股份,另外一个人占30%,有什么办法可以不先经过他同意可以把他的份额减少。 就是怎样把他在公司占股的百分比减少就是可以经过注资或者融资扩大公司的金额,同时就可以削减他的占股比例,有这样的方法吗?... 就是怎样把他在公司占股的百分比减少就是可以经过注资或者融资扩大公司的金额...
本公司成立的股份集团公司,现在想把旧公司的所有相关法律、营运等授权给...
答：如果拟改制的有限责任公司现有股东人数符合该要求，则可以直接由现有股东以公司资产发起设立；如果现有股东不足或现有股东有不愿意参加本次发起设立的，则应引入新的股东作为发起人，由现有股东向其转让部分股权，对公司股权结构进行改组，然后由改组后的股东以公司资产共同发起设立股份有限公司。但有一个要...
关于一个股份公司撤股的问题。高手来!
答：股份公司是无所谓撤股问题的，股票是自由流通的，只需要依法转让即可 因此必须弄清楚的一个问题是，提问中的公司属于什么性质，大概是有限公司而不是股份公司吧 2.但是办理营业执照时候股东只写了两人（甲和乙），现在其中一个股东甲想退股 建议先看看执照上写的什么公司，弄清楚性质才能回答问题 另外不管...
我和朋友成立了一个小的股份公司,公司只有我们两个人,现在我想从公司退...
答：1、根据你的描述，所设立公司为有限责任公司。2、《公司法》第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。3、《公司法》第七十四条 依照本法第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书。4、你想把公司转给他，如果你们达成...
如何把一家公司分成两个独立公司
答：这是一个很严肃的问题，一方面会影响的将来两个公司的账务基础。二是还要考虑到新成立两个公司的税收管理问题，包括公司拆分过程中存在的涉税业务事项、相关要求及风险等。所以，需要有严格的流程规划，账务的拆分，要基于公司的决议决策，根据拆分的实质内容，出具专项审计或评估报告，予以明确。在此基础上...
作为建立不久的股份制公司,其中的一个股东要退出了,应该怎么处理?
答：1、股东退出其实是很正常的事情，说明他不看好公司的发展，可以现有的公司资产核算后办理退股，如果公司资产现在为零或负数，就代表不能够给他任何资产的退出（应该将公司的实际经营与支出情况详细说清楚，以避免很多麻烦）；股东退股时是按照公司现有实际资产根据股份比例来划分的，并不是根据股东初期的投资...
首先要求工龄连续计算，工资待遇不变，如果单位强行让你和新的单位签劳动合同你可以拒签，单位如果一定要让你到新单位上班，你可以去上班，但是不要签合同，等到老板不要你了，你可以申请劳动仲裁可以主张没有签订劳动合同的双倍的工资和解除劳动合同经济补偿金
公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
站在员工的角度，员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司，至少不受到损害。在这种前提下，如果让他们写辞职报告，而不作任何经济补偿的话，就有可能引起不满或者发生员工拒写辞职报告，拒签新合同的情形，甚至发生劳动纠纷。
站在公司的角度，肯定是不希望承担因转移劳动关系而付出经济补偿金的风险，也不愿意因此而造成内部人心的不稳定。
考虑上述情形，我建议你暂时不做任何动作，等员工旧的合同到期后要续签的时候，直接就签新的劳动合同，这样就可以避免不必要的纠纷。
比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。
在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新劳动合同的时候，让员工在公司存档的旧的劳动合同的第一页空白处写上：“此份劳动合同解除并作废”并署名附上日期。作废的旧合同一定要妥善保管。
公司和新成立的股份公司是独立的两个法人，员工的劳动关系不能转移，必须先解除员工与原单位的劳动关系，在新单位重新签订劳动合同。员工无义务写辞职报告，或同意签署解除劳动合同协议书。新公司合同的补充合同中加入保护员工在原公司的部分权益
也是没有法律依据的。
答：在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新劳动合同的时候，让员工在公司存档的旧的劳动合同的第一页空白处写上：“此份劳动合同解除并作废”并署名附上日期。...
答：注册的时候是按照出资额的比例分配的，必须分配完。如你想余留一部分的话可在出资比例上调整，就是你多出资以后需要转股就从你名下的股份转出。
答：二、个人说了算 老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。三、差异化分配股权 创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大...
答：第一，通过证券交易所的证券交易，投资者持有一个上市公司已发行的股份的5％时，应当在该事实发生之日起3日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予以公告；在上述规定的期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。关于书面报告和公告的具体内容有：①持股人的名称、住所...
答：我想问下一个公司,我占70%的股份,另外一个人占30%,有什么办法可以不先经过他同意可以把他的份额减少。 就是怎样把他在公司占股的百分比减少就是可以经过注资或者融资扩大公司的金额,同时就可以削减他的占股比例,有这样的方法吗?... 就是怎样把他在公司占股的百分比减少就是可以经过注资或者融资扩大公司的金额...
答：如果拟改制的有限责任公司现有股东人数符合该要求，则可以直接由现有股东以公司资产发起设立；如果现有股东不足或现有股东有不愿意参加本次发起设立的，则应引入新的股东作为发起人，由现有股东向其转让部分股权，对公司股权结构进行改组，然后由改组后的股东以公司资产共同发起设立股份有限公司。但有一个要...
答：股份公司是无所谓撤股问题的，股票是自由流通的，只需要依法转让即可 因此必须弄清楚的一个问题是，提问中的公司属于什么性质，大概是有限公司而不是股份公司吧 2.但是办理营业执照时候股东只写了两人（甲和乙），现在其中一个股东甲想退股 建议先看看执照上写的什么公司，弄清楚性质才能回答问题 另外不管...
答：1、根据你的描述，所设立公司为有限责任公司。2、《公司法》第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。3、《公司法》第七十四条 依照本法第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书。4、你想把公司转给他，如果你们达成...
答：这是一个很严肃的问题，一方面会影响的将来两个公司的账务基础。二是还要考虑到新成立两个公司的税收管理问题，包括公司拆分过程中存在的涉税业务事项、相关要求及风险等。所以，需要有严格的流程规划，账务的拆分，要基于公司的决议决策，根据拆分的实质内容，出具专项审计或评估报告，予以明确。在此基础上...
答：1、股东退出其实是很正常的事情，说明他不看好公司的发展，可以现有的公司资产核算后办理退股，如果公司资产现在为零或负数，就代表不能够给他任何资产的退出（应该将公司的实际经营与支出情况详细说清楚，以避免很多麻烦）；股东退股时是按照公司现有实际资产根据股份比例来划分的，并不是根据股东初期的投资...
