把员工转移到另一家公司需要给赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
劳动关系转移公司应当给予经济补偿,如果是工作转移以后,劳动者并未造成失业,工作年限连续计算,用人单位可以不支付经济补偿金,如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担,则原用人单位可以不支付经济赔偿金。
一、劳动关系转移公司是否需要经济补偿?
1、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系,或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候,获得补偿,如果你单位将你的劳动关系转移至另一企业,可以要求支付经济补偿金,或者新单位继续承接原来老单位的工龄。”
2、通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。
3、劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
二、不应支付情形
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
三、【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,劳动关系转移经济补偿金是否给付,要看劳动者转移劳动关系后是否失业,如果转移到新单位,工作年限连续合并计算,劳动者并未造成损失,用人单位不能支付经济赔偿金,如果劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不用支付经济赔偿金,劳动者在单位存在过失行为,单位可以不用支付赔偿金。
公司劳动合同转移到下家公司后,如果继续与下家公司签合同,还能否得到赔 ...
答：3. 借用上面的例子，大兴如果卖掉后就不存在了，这种情况大兴公司是要涉及到补偿情况的。做法有两个，一是先把大兴的这段工龄补偿给员工，清了这段工龄后再到下一家公司重新签劳动合同，原劳动合同终止。二是大兴公司和员工签订劳动变更合同，工龄带入下一家公司，连续计算，这样可以不给补偿，将来如果...
公司将员工转到另一家公司合法吗
答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示：用人单位不得随意辞退员工，也不能将员工轻易转到其他单位，如果一定要转的话，必须征得员工的同意，而且要支付经济补偿金。
公司将一部分业务出售给了另一家公司,所有人员也会转到新公司,原公司...
答：这是更换公司了，原公司是需要补偿的。
社保没经过没人同意转移到另一家公司还能享受辞退员工的赔偿吗
答：您想问的是社保没经过本人同意转移到另一家公司还能享受辞退员工的赔偿吗？享受。因变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，享受辞退员工的赔偿。劳动者和单位就变更单位事宜达成一致，可以不要求补偿，如严格按照劳动法规定，解除劳动合同需要支付补偿金，要看单位和职工的协商。
公司转让到下一家,下一家又不要以前的员工,只给补偿一个月工资,这样合...
答：不合法，如果下一家公司不要以前的员工，那公司就要按劳动法来赔偿员工
公司随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?
答：这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若...
在原单位工作七年在不知情情况下公司把员工转到另一家公司
答：违法！但这里有个陷阱，你所说的把你们转入另一家公司可能是你自己的判断。很有可能你的合同还是在原单位，但公司外派你们出去工作，劳动关系没有变，不能认定转身份的。
公司转移移交到另一家公司.单方解除劳动合同.应该给我们员工什
答：如果用人单位单方面非法解除劳动合同，那么劳动者可以双倍主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
...以合并为由要员工到其他公司上班,不给员工补偿,不去视为主动离职,请...
答：经济性裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话...
原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任...
答：原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位...
一、劳动关系转移公司是否需要经济补偿?
1、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系,或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候,获得补偿,如果你单位将你的劳动关系转移至另一企业,可以要求支付经济补偿金,或者新单位继续承接原来老单位的工龄。”
2、通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。
3、劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
二、不应支付情形
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
三、【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,劳动关系转移经济补偿金是否给付,要看劳动者转移劳动关系后是否失业,如果转移到新单位,工作年限连续合并计算,劳动者并未造成损失,用人单位不能支付经济赔偿金,如果劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不用支付经济赔偿金,劳动者在单位存在过失行为,单位可以不用支付赔偿金。
答：3. 借用上面的例子，大兴如果卖掉后就不存在了，这种情况大兴公司是要涉及到补偿情况的。做法有两个，一是先把大兴的这段工龄补偿给员工，清了这段工龄后再到下一家公司重新签劳动合同，原劳动合同终止。二是大兴公司和员工签订劳动变更合同，工龄带入下一家公司，连续计算，这样可以不给补偿，将来如果...
答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示：用人单位不得随意辞退员工，也不能将员工轻易转到其他单位，如果一定要转的话，必须征得员工的同意，而且要支付经济补偿金。
答：这是更换公司了，原公司是需要补偿的。
答：您想问的是社保没经过本人同意转移到另一家公司还能享受辞退员工的赔偿吗？享受。因变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，享受辞退员工的赔偿。劳动者和单位就变更单位事宜达成一致，可以不要求补偿，如严格按照劳动法规定，解除劳动合同需要支付补偿金，要看单位和职工的协商。
答：不合法，如果下一家公司不要以前的员工，那公司就要按劳动法来赔偿员工
答：这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若...
答：违法！但这里有个陷阱，你所说的把你们转入另一家公司可能是你自己的判断。很有可能你的合同还是在原单位，但公司外派你们出去工作，劳动关系没有变，不能认定转身份的。
答：如果用人单位单方面非法解除劳动合同，那么劳动者可以双倍主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
答：经济性裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话...
答：原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位...
