对我有恩的上司却从不尊重我，该不该辞职？
有恩必报，但从没有“报恩就必须在他手下干活”这种说法。
辞不辞职要看工作本身是否有你希望的前途和薪酬，而不是上司是否尊重你。除非你对工作别无所求，只要尊重。
上司是否尊重你还要看他个人和公司对你的业绩的依赖程度，而不是你是否勤恳。
在你没能力的时候，你讨厌你的上司就不应该辞职；在你有能力的时候，你可以选择辞职。
我说实话，上班一族中有几个人不讨厌自己的老板，又有几个人喜欢天天朝九晚五的生活。但作为一个富有责任心的人，你应该记住，人要先生存，后生活。
因为你不确定辞职以后没有更好的机会，甚至找不找得到工作，相比这一些需要考虑的点，内心的厌恶也就可以忍受。所以，我觉得，活下来，自食其力最重要。有些人港剧看多了，总觉得“做人嘛，开心最重要”，这是不实际想法。
你要知道，穷开心只能开心一阵子，你开心不了一辈子，演电视可以随便演，但生活就是这么现实。
老板不是你老爸，不会那么容忍和骄纵你，你的讨厌如果是他的严厉、苛刻、批评和惩罚。你需要先想一想，自己工作干的如何，再确定讨厌自己讨厌老板这件事是对还是不对。
年轻人从象牙塔刚爬出来的时候，大多需要一个过渡期，以前更多是按照喜好做事情的自然人，现在变成了要按照工作需要做事情的职业人。你要明白，老板发你工资，不是让你满足自己兴趣的，是让你给公司创造价值的。
当然，如果你讨厌到无法忍受，又不难找到更好的工作，就辞呗。你能不能做辞职决定，在于你有没有更好的选择！
如果没有选择，这就是没有意义的辞职，努力让自己长本事，才能有更多的选择。最怕的就是，自己很懒，却牢骚满腹，最后把自己害了，还觉得自己是运气不好，心比天高命比纸薄，说穿了，不作死就不会死。
要“忍辱偷生”，还是“揭竿而起”，最好不意气用事，还是要综合评估，骑驴找马也并不可耻，至少稳妥，即便再生气，也别一激动砸了饭碗，还是要有所筹谋。
是否该辞职一定是既考虑是否有助于自己的进步，又考虑是否有助于自己的发挥给公司带来价值，如果都是否定的，可以考虑离开。因为始终你也是要自己立足于社会的啊，你要靠自己。
肯定辞职啊。如果你的上司不尊重你，你工作起来会比较心累，你的工作可能掺杂太多情绪，不利于工作，也不利于你的发展；也不利于你的身体健康，每个人都是要靠着尊严生活的。
我觉得你应该辞职，因为你虽然对我有恩，可是你不能这样仗着你对我有恩而不顾及我的感受和我的尊严。我可以以你对我的恩情对你忍耐，但是这终究会是有一个底线的，并且我也绝不可能无限度的去容忍你。
我认为应该辞职，在我看来，这有点类似于人格的侮辱和践踏。我是没有办法忍受的。你对我有恩，我可以去报恩，可以去还，但是这并不能以我的尊严为代价。我们要一码算一码。
职场上别谈恩怨，尊重这个事情，看你怎么看待。觉得不合适了，该辞职就赶紧的。立春书记有恩于达康书记，瑞金书记一来不还是表明立场了嘛？看电视剧，看书，要活。做人同样如此。
答：观察并询问上司你的工作标准；观察并询问上司沟通标准、频率和偏好；通过电子邮件告诉他他对你的期望，并告诉你的老板你希望达到他的期望。然后，当你完成任务时，你做的比你期望的要高一点。你不同意这种观点。只有坚持自己的原则和底线，你才能赢得尊重。如果你做事不了解老板的真实意图，你很可能会吃力...
答：当然要尽力维护自己的合法权益，直到明白问题所在。不要不服气和抱怨，在这种时候，我们应该认真反思自己的问题，并及时纠正。批评有其道理，错误的批评有其可接受的出发点。更有甚者，一些聪明的下属善于“利用”批评。也就是说，只有被批评才能理解上司，只有接受批评才能表现出对上司的尊重。
答：人就是这样到哪里都有绊脚石的，如果在这个公司里遇到一点小问题就想换公司，那么一辈子都得不到锻炼，永远都不会长进，你要学着去适应，慢慢调节，既然你都看出来他两面三刀了，早晚也会有别人看出来的，你要记住你来上班是工作的，不是别的什么，不要因为别人改变什么，相信自己你永远都是最棒的...
答：首先，问问自己也看看同事的反应，看看自己的语言和行为是不是真的有错误需要改正。如果领导说的是对的，你确实有错误，那就是从自己做起，努力做好。领导自然就不会说你了。如果你一点错都没有，那你可以考虑和领导沟通一下，问问领导想让你如何做，怎么做能更好。实在沟通不了就最好换个工作。
答：没文化没素质的人，一点都不尊重别人，这种上司比比皆是啊。这种人的长处是有个性，有很强的行动力，会积极推动工作，在某fangp面有独到之处，不在乎别人怎么想。或许他有很多的实战经验。你未看到他的长处吧。你最好还是尊重，认可他的价值，与他配合做好工作，这样对你更有利。他不尊重别人的另一...
答：确实应该给予上司一定的尊重，但是没必要每时每刻都尊重上司。领导之所以能成为领导，是因为他们的能力，人脉，眼光等要比普通员工强一些，这些都值得员工尊重。但是，员工与领导之间其实是平等的，只是在工作中有上下级关系而已。而且上下级工作仅仅限于工作方面。如果向你提出不合理的要求，你完全可以拒绝...
答：很多时候,有的人欺负我,有的人处于好心帮了我,可我因为不能很好理解人际关系里的细节,被欺负我的人一搬弄,反过来伤害到了帮助我的人。我当时完全没有反应过来,因为我没有理解出... 很多时候,有的人欺负我,有的人处于好心帮了我,可我因为不能很好理解人际关系里的细节,被欺负我的人一搬弄,反过来伤害到了帮助...
答：尊重上司凡是苛刻严厉的上司，都是工作能力强，做事认真负责的人，只不过脾气可能有点臭，甚至还有点喜欢教训人的毛病，但其实这种人内心并不坏。对于这样的上司，我们理应给予尊重。实在对于一个想在职场求得更大发展空间更大进步的人来说，遇到这样的上司是求之不得，因为古人说严师出高徒，不是没有...
答：可能是我刚出茅庐刚进入社会,一门心思放在工作上面,所以对于人情世故方面做的并不是特别的好。我的顶头上司,也就是我的领导,是一位40岁左右的中年男人,长的比较油腻肥胖,戴着一副瓶底厚的眼镜,指手画脚的不尊重人,所以我看他很不舒服,有时想揍他。但由于是我的领导,所以表面上对他还是毕恭毕敬的,毕竟还要...
答：公司上司总是有意无意的表露出对我的不满意，我应该怎么办？遇到这种事情，应该根据不同的情况去应对。第一：在公司工作，作为员工肯定是要做好自己的本职工作，而且领导也喜欢认真做任务的员工的，所以如果你的上司总是有意无意的表露出对你的不满意，那么你就要做一个会倾听的人，就是从你领导的...
