上司经常批评我，对待我和同事的态度完全不同，我该怎么办？
在公司工作久了的人，难免会被上级批评，但我们不用担心，也不用反思自己。领导批评下属，有时是因为发现问题为了帮助自己改正，有时是因为需要调整，一定要告诉被批评的人不要太自以为是，或者不要把事情搞得太简单，有时要“以身作则”等等。只要你明白老板为什么批评你，你就会了解情况，冷静处理。
充分发挥逆境商，审视自己当我们受到上级的批评时，我们不应该放弃自己，而是应该重新审视自己的工作态度和能力，找出隐藏在批评背后的更深层次的问题。如果是因为态度不正确的问题，就要在以后的工作中主动打起精神，保持正确严肃的态度，重整旗鼓；如果是因为自己能力不足，要主动学习，和同事商量，避免下次再犯同样的错误；如果问题是不可控制的因素造成的，就要找到病根，避免下次因为同样的原因而犯错。
情绪调适，自我宽恕从心理学角度来说，一个人之所以抗拒批评，是因为他渴望得到别人的认可。所以他在被批评的时候其实是在强化自我否定，内心的安全感和价值感都会受到冲击。这个时候要学会原谅自己，远离负面情绪，不要把注意力放在心里暂时的感受上。想想吧。三年后再看现在，现在的悲伤不算什么，完全不会影响以后的发展。而是要不断提醒自己，做事要更加认真谨慎，认清自己的问题出在哪里，然后想尽一切办法重塑自己专业可靠的职业形象。
化悲伤为兴奋，在职场难免被人诟病。这个时候，不要过度解读，敏感多疑，认为自己的未来无望，永远无法挽回。在被批评的时候，不要沉湎于负面情绪，努力在工作中用更多的力量和成绩向领导重振和证明自己的能力。同时，主动向上司抛出橄榄枝，让对方认为你是一个经得起批评，逆境商高的人。请注意，一次批评不会影响你未来的发展。
记得反复缠防，被领导批评的时候，反复纠缠争论，想弄个水落石出是很没必要的。如果有委屈和误解，可以找一两个机会解释，但要点尽量。即使领导不“平反”你，也不要纠缠他，因为下属的斤斤计较让领导恶心。被批评甚至训斥都不是正式的惩罚。他们彼此不同。当你受到正式惩罚时，你的某种权力就会受到某种程度的限制或剥夺。如果你受了委屈，当然要尽力维护自己的合法权益，直到明白问题所在。
不要不服气和抱怨，在这种时候，我们应该认真反思自己的问题，并及时纠正。批评有其道理，错误的批评有其可接受的出发点。更有甚者，一些聪明的下属善于“利用”批评。也就是说，只有被批评才能理解上司，只有接受批评才能表现出对上司的尊重。
其实自己也可以想办法考虑换个工作了，因为这样的领导其实就是恶意的针对，很难在这个公司待下去的。
你应该首先去自我分析，是不是自己哪里做错了，找到原因解决，这样老板就会对你同样的态度了。
你应该从自己的身上找一些原因，可能是你自己哪里做的不合适，所以你的老板就非常讨厌你。
找一个时间去领导办公室和领导沟通，希望领导可以一视同仁，不应该用这样的态度，会让自己不想在这个单位干下去。
答：我也去答题访问个人页 展开全部 看看你的上司属于哪一种类型。 A.暴躁型 B.优柔寡断型 C.摆款型 D.工作狂型 E.管家婆型 F.不体谅下属型 解析: 暴躁型:这类上司经常为一点小事发脾气,性格急躁。遇到这类上司你要仔细留意一下,他发脾气是否有一定的规律;是否你所做的工作总是令他不满意;是否他容易将个...
答：遇到这样的上司，我会想想自己的问题，如果是我的问题，我会改进。如果我是被针对了，我会离职。我们在职场当中打拼很不容易，我们可能会遇到有心计的同事，我们有可能会遇到脾气差的上司，这样的上司可能会处处批评你。如果我遇到这样的上司，我可能会这样做：如果上司批评我的话是合理的，我会悉心接受...
答：如果你做到这几点，一般情况下，都能与上司搞好关系。第三，遇到无法逆转的上下级关系。遇到故意打压你的上司，你努力调和矛盾，但始终无法扭转不利的局面，主要有三种策略：一是越级反映。你可以找上司的上司反映情况，反映一次不行就两次，两次不行就三次。直属上司也会担心他的上级批评他不会带队伍、...
答：明明很努力，领导却找我谈话说上班不要划水 小秦最近非常苦恼，马上就要临近月底考核了，领导却突然找她谈话，让她端正自己的工作态度，不要划水。听出领导的意思，小秦十分震惊，明明自己在工作中十分努力，还帮助同事完成了好几个项目，自己的工作也完成的非常好，怎么到了领导这里就成为了划水呢？原本...
答：若是在工作之中遇见自己的上司经常性的批评自身，那这个时候，大伙儿一定要保持冷静。并且也要知错就改，在下一次工作时一定要争取最好是。若是在工作之中遭受自身领导批评自己时，那这个时候一定要保持冷静，有时候可能领导只想试探一下看看自己的反映，并没确实必须去埋怨自己。那如果这个时候自身表现的...
答：如果在工作当中遇到自己的上司经常的批评自己，那这个时候，大家一定要保持冷静。而且也要知错能改，在下次工作的时候一定要力争最好。如果在工作当中遭受到自己领导批评自己的时候，那这个时候一定要保持冷静，因为有时候领导只是想试探一下看看自己的反应，并没有真的要去责怪自己。但如果这个时候自己表现...
答：引言：有些上司他的脾气特别的差，经常性的会批评员工，如果是小编遇到这种老板的话，应该会先选择接受，不能产生逆反心理，要不然的话会直接影响到我的工作，之后也会私自的去找领导沟通，看能不能解决一下这个问题。真的没有办法解决的话，小编可能会选择换一份工作。一、在其他同事面前不会落老板...
答：”当我们受到上级批评时，不能自行放弃，要重新审视自己对工作的态度和能力问题，找出隐藏在批评背后的更深层次的问题出现在哪里。如果是自己态度不端正的问题，就要在以后的工作中主动振作精神，保持端正认真的态度，重组。如果是因为自己能力不足，就应该主动学习，和同事商量，以免下次犯同样的错误。如果是...
答：上司的批评是对的，我们理性上也知道他是为了我们还是为了公司，虽然有不满，但是没有特别的感情上的反应。 但是，批评错误的话，就不能接受了，现在不仅是不满，还会更加愤怒。有些人可以说话，有些人可以反馈给领导人，因此不太会说话，胆怯的只是不停地点头，然后以灰溜溜的自己为荣，而那些不能...
答：3.做好自己的工作 不想让上司当着其他同事的面批评你，那么你就要尽量避免被批评。看一看领导批评你的原因是什么，总是因为小事，那么你就需要反思一下，你把这些小事都做好了吗？在完成过程中，你是不是没有当回事来处理呢？所以呢，你要尽量把手里的大小事情都要做好，最好能够超出老板的对你的...
