职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯（或者蠢）的员工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯（或者蠢）的员工？你这个说法我不敢苟同，单纯，善良，认真，负责，无心机，这些都是形容一个人很好的词汇，怎么就在职场中无法立足了？
善良，认真，负责的人走到哪里都会受到人欢迎，没有人不喜欢这类型的人。职场中也需要这样品格的人。
至于单纯，没有心机，只是说明这个人涉世未深，对职场的一些规则不太了解，把人看得太简单了，真诚待人，反而被人给利用了，当软柿子给捏了。
职场和社会一样，是一个大染缸，里面有各种各样的东西，有好的坏的。就像这个社会不只是有黑和白，还有中间的灰色地带，我们成年人经常也会认可这些中间的东西。
古人有云“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，在职场中就会有利益存在，不是每一个人都是你的朋友，都是你的攻守同盟。所以有的话不是随便说给别人的，有时候被人卖了还帮人数钱。因此古人就说“害人之心不可有，防人之心不可无”，一个人太单纯，就会对人没有防范，所以很容易遭受明枪暗箭的重伤。你要知道，就是打仗的战士，都是全副盔甲和武器出征的，你在心里对别人不设防，就很容易受到伤害。
其实，单纯，善良，没有心机是好事，就像小孩的眼睛一样，是那么纯洁，可是越是纯洁的东西越容易受到伤害，除非有一个人能在职场中将他保护好。如果在职场中没有人保护你，那你还是选择自我保护吧。
只有活下来的人才有资格有话语权，所以坚守你的善良，认真，负责，这是你的荣耀，然后学会职场规则，利用规则，善待别人。
他们会对这些员工毫无戒备之心，因为并不怕这些人。
他们会觉得这样的员工没有追求，但是值得自己的信任，让自己不需要花费多余的心思对待他们。
他们会觉得这种员工特别适合在自己手底下工作，不会忤逆自己的决定。
答：4. 若员工被认为缺乏心机，可能会导致同事不敢与其分享敏感信息，担心被泄露。5. 同时，领导可能不会将重要任务交给看似不稳重、缺乏判断力的员工。6. 单纯的行为有时会被误解为心机，导致同事和领导对其保持警惕，甚至可能被嫁祸。7. 若员工被视为心机女，可能会被同事提防，且容易背黑锅。8. 若员工...
答：第一、很喜欢这种员工作为下属有一些领导，反而会更喜欢没有心机的，尤其是有能力没心机的员工，因为更能展现好为人师的特长，在指点迷津中，授人以鱼。员工也在一次次的醍醐灌顶后，茅塞顿开。领导认为这样的“自己人”，更可靠，更切心，更顺手，更长远。领导喜欢这样单纯的下属，因为单纯的人，往往...
答：在职场中，领导和老板一般看待员工的标准是以其工作表现和业绩为重，而不是以员工是否有心机、单纯或蠢等来评价。当然，领导和老板更喜欢那些能够主动思考、善于分析问题、有创意、积极进取、能够与团队合作的员工。但如果一个员工是真正的单纯而不是缺乏思维能力和观察力，则可能得到相应的支持和帮助。无...
答：所以说职场之中老板和领导对于那些没有心机单纯的员工是更加的喜欢，因为这些员工才是真正全心全意的工作的员工，也只有这样的员工才可以让企业得到更好的发展。
答：这类人群在领导面前，通常内心比较紧张。一时不知道说什么，但又觉得不说不好，所以张嘴就来。就是你自己说的那句，说话不过脑子。不过脑子的行为给人的感觉通常有两种:一种是单纯，不经世事，没什么心眼。就是职场小白兔，业务能力一般，职场人际交往能力堪忧。如果你是幼儿园的小朋友，别人会觉得你是...
答：其实在职场当中，老板和领导是非常喜欢那种单纯没有心机的员工的。因为这样的员工我会让老板和领导非常的省心，这样的员工不会有太多的计谋和不好的想法，领导和老板叫他们干什么，他们就会听命于领导和老板踏踏实实的去工作。而且这种单纯没有心机的员工做事情比较务实，不会有太多的歪点子，一件事情会...
答：资历浅的员工有没有心机、能力差都没关系，因为领导愿意给你成长的时间。只要你在他们的控制范围内犯一些错误，他们是可以容忍的。没有心机的员工不会对领导产生太大的影响，但他们会给自己带来很多麻烦。这对你的职业生涯是个严重的障碍。例如，如果你在同事面前说了或做了不该做的事，你就会冒犯到...
答：在廉价的基础上还要多干活，把员工当提款机，对于有想法的员工领导和老板不敢轻易得罪，不会随意安排工作范围之外的事情让他们去做，相反对那些听话的员工往往采取的就是最原始方式进行剥削，让多干活，这种我看得多了，这种员工活干得最多工资还拿的没别人高，慢慢会被公司淘汰掉。
答：职场中的老板和领导对于那些没有心机比较单纯的员工，其实领导还是非常喜欢的。因为现在很多的企业或者单位里有很多人，他们都成天的跟在领导的后面，他们希望可以巴结领导目的就是希望能够得到领导的更多的关心和照顾。其实这些人表面上巴结领导不一定可能还数落着领导的不好，甚至是当领导退休之后他们反而会...
答：他们会觉得这样的员工很好管理，但同时也会看不起这些员工，因为这些员工是无法面对复杂的职场关系的，也是不可能成为被提拔的对象。
