职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯的员工？
职场中的老板和领导对于那些没有心机和单纯的员工，其实是更加的喜欢。因为职场之中有很多的人，他们都是会经常的拍领导或者是老板的马屁。他们之所以这样就是因为他们希望通过自己拍老板马屁，可以能够获得更好的岗位，或者是能够得到老板的更好的关心。其实他们未必是真心的希望老板好，也并不喜欢老板，只是为了获得更好的利益。而老板在慢慢的接触的过程当中对于这些人也是会慢慢的了解，因为这些人总是当面一套背后一套。所以说，如果这个时候在职场之中能够出现一些没有心机，非常单纯的员工，这对老板来说，无疑是非常喜欢的。因为这些人他们不需要去刻意的奉承老板或者是他们经常的在老板或者领导面前去拍马屁。他们所做的就是认真努力的去工作。正是在不断的认真和努力的工作的过程，当中，他们希望可以把事情处理得更好。并且他们从来也不会给老板添麻烦。所以说，在职场之中老板或领导对那些没有心机单纯的员工，其实是非常喜欢的。即便是有时候他们并不直接地称赞这些员工。但是他们总是会给予这些员工一定的奖赏。或者是通过一些其他的途径来对于这些员工来进行褒奖。因为老板和领导明白，他们需要就是这样的人才。因为这样的员工才是真正的为单位的命运而谋发展的。所以说，在任何的企业和单位当中总有一些员工他们总是会拍老板或领导的马屁。因为他们希望通过拍领导的马屁来获得领导更多的关心和照顾。但其实这些人他们或许没有太多的才能或许他们只是当着领导面前一套背后一套，所以领导对于这样的员工也是不太喜欢。而在职场中如果有一些没有心机，非常单纯的员工，这些员工如果能够更加全心的去投入到工作当中，这对老板来说才是真正喜欢的员工。因为老板喜欢的员工是那些人功能努力工作，并且能够和老板和领导建立起更加。好的合作的关系，这样才会让企业得到更好的发展。所以说职场之中老板和领导对于那些没有心机单纯的员工是更加的喜欢，因为这些员工才是真正全心全意的工作的员工，也只有这样的员工才可以让企业得到更好的发展。
在职场中，我们能够遇到形形色色的员工，有些员工一进入职场就充满各种各样的心机和目的，还有一些员工进入职场的时候没有任何的心机和目的，一心一意的为公司工作和奋斗。很多人可能自然而然地认为那些没有心机非常单纯的员工在公司肯定觉得得不到赏识，只有那些非常具有心机和目的性的员工才可以很好地发展。然而实际情况真的是这样子的吗？在职场中老板和领导到底是怎样看的那些单纯没有心机的员工呢？
其实在职场当中，老板和领导是非常喜欢那种单纯没有心机的员工的。因为这样的员工我会让老板和领导非常的省心，这样的员工不会有太多的计谋和不好的想法，领导和老板叫他们干什么，他们就会听命于领导和老板踏踏实实的去工作。而且这种单纯没有心机的员工做事情比较务实，不会有太多的歪点子，一件事情会老老实实本本分分地完成，所以领导和老板很愿意将任务就交给这样的人，让他们去完成一项任务会比较有保障。
虽然这种单纯没有心机的员工做事情比较本分踏实，但是这样的员工在处理人际关系方面相对于那些比较油嘴滑舌的员工来说还是处于劣势的。因为在职场中，不仅仅要依靠个人能力，很多时候还是需要依靠自己的情商以及和其他人交往能力。那些稍微有心机的员工可能说话会让老板和领导更爱听一点，而比较单纯的员工说话可能比较直来直去，并不会特别讨好老板和领导，而且单纯的员工容易受到其他员工的迫害。
老板和领导都比较喜欢单纯没有心机的员工，因为这样的员工做事比较本分踏实，但是在职场中不能够太过于单纯，也要存有一点心思去保护自己的权益。
第一、很喜欢这种员工作为下属
有一些领导，反而会更喜欢没有心机的，尤其是有能力没心机的员工，因为更能展现好为人师的特长，在指点迷津中，授人以鱼。员工也在一次次的醍醐灌顶后，茅塞顿开。领导认为这样的“自己人”，更可靠，更切心，更顺手，更长远。
领导喜欢这样单纯的下属，因为单纯的人，往往相处起来都很简单，也没有什么多余的心思，交流起来也不会很心累。
《突围》中，林满江之所以重用石红杏，就是因为石红杏没有心机，好掌控，唯命是从，该办的不该办，都办了。领导需要的只是一双手，不希望给他整个人。只有这样，领导的管理成本才最低，更符合他的利益。这就是，领导要的效果和结果。
第二、提拔就绕开这种员工
情商越高，越懂得人情世故；越懂得人情世故，情商也不低。而这两样正是个人在单位内、外部实现“四两拨千斤”，进行各种资源整合的基础条件。
在职场上，城府深并不是缺点，现实中的傻白甜「死」得最快。想要提拔加薪，你必须有心机，有城府，情商在线。想想哪个公司哪个单位的领导会是一个傻白甜？作为一个领导，他首先代表的就是一个资本家的立场，最需要的是能够出众，给自己带去利益的那一类员工。公司要盈利，员工要发工资，一个傻白甜怎么能管理好团队，怎么能内外协调，怎么能干掉竞争对手？
职场中的老板和领导对于那些没有心机和单纯的员工，其实是更加的喜欢。
因为职场之中有很多的人，他们都是会经常的拍领导或者是老板的马屁。他们之所以这样就是因为他们希望通过自己拍老板马屁，可以能够获得更好的岗位，或者是能够得到老板的更好的关心。
其实他们未必是真心的希望老板好，也并不喜欢老板，只是为了获得更好的利益。
而老板在慢慢的接触的过程当中对于这些人也是会慢慢的了解，因为这些人总是当面一套背后一套。
所以说，如果这个时候在职场之中能够出现一些没有心机，非常单纯的员工，这对老板来说，无疑是非常喜欢的。
因为这些人他们不需要去刻意的奉承老板或者是他们经常的在老板或者领导面前去拍马屁。他们所做的就是认真努力的去工作。正是在不断的认真和努力的工作的过程，当中，他们希望可以把事情处理得更好。
并且他们从来也不会给老板添麻烦。所以说，在职场之中老板或领导对那些没有心机单纯的员工，其实是非常喜欢的。
即便是有时候他们并不直接地称赞这些员工。但是他们总是会给予这些员工一定的奖赏。或者是通过一些其他的途径来对于这些员工来进行褒奖。
因为老板和领导明白，他们需要就是这样的人才。因为这样的员工才是真正的为单位的命运而谋发展的。
所以说，在任何的企业和单位当中总有一些员工他们总是会拍老板或领导的马屁。因为他们希望通过拍领导的马屁来获得领导更多的关心和照顾。但其实这些人他们或许没有太多的才能或许他们只是当着领导面前一套背后一套，所以领导对于这样的员工也是不太喜欢。
而在职场中如果有一些没有心机，非常单纯的员工，这些员工如果能够更加全心的去投入到工作当中，这对老板来说才是真正喜欢的员工。
因为老板喜欢的员工是那些人功能努力工作，并且能够和老板和领导建立起更加。好的合作的关系，这样才会让企业得到更好的发展。
所以说职场之中老板和领导对于那些没有心机单纯的员工是更加的喜欢，因为这些员工才是真正全心全意的工作的员工，也只有这样的员工才可以让企业得到更好的发展。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
没有心机单纯的员工一般来说还是比较得领导的喜欢的，因为这样的人心思简单，没有那么多的花花肠子，不会像有的人那样心机重，当面一套，背面一套，让人防不胜防。和这样单纯的人共事也比较简单，心情愉悦，不会感觉到有压力，
很多同事也喜欢和这样的人共事，比较受欢迎。当然过于单纯的人在公司有可能不受重视，也许领导会忽略他的存在，因为他单纯好说话，可能有一些累活重活都会安排他去做，因为他一般都不会拒绝，当然也是锻炼的机会，如果能好好把握，领导也会比较重视的，就业前景会比较好。
职场中的老板或者是领导，面对没有心机比较单纯的员工，如果该员工也是很有工作能力的人，那么，老板和那些领导是会很喜欢这样的员工的。但是如果该员工只是单纯没有心机，但是没有工作能力，那么老板或者是其他的领导，还是不会欢迎这样的员工。
答：职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯（或者蠢）的员工？你这个说法我不敢苟同，单纯，善良，认真，负责，无心机，这些都是形容一个人很好的词汇，怎么就在职场中无法立足了？善良，认真，负责的人走到哪里都会受到人欢迎，没有人不喜欢这类型的人。职场中也需要这样品格的人。至于单纯，没有心机，...
答：但其实，作为一个企业的负责人，第一个教训就是，在商业领域你会遇到各种各样你喜欢和不喜欢的人，包括下属和员工。老板看的唯一标准就是“你的生产价值能不能带来比工资成本更多的回报”。所以，作为一个应届毕业生，在老板眼里清纯、冷酷、腹黑、讨人喜欢并没有明显的区别，在职场待上2年，每年都会...
答：而职场中的老实人，恰恰就有轻信同事的弱点，单纯地以为可以和同事交朋友，最后常常是被同事所算计。做人太老实的人，心里面往往藏不住话，说话太过直白，在职场，这其实是没有心计、情商很低的表现，只会让自己在领导和老板面前得不到赏识，只会让自己在不经意中得罪同事，把职场的关系搞得一团糟糕...
答：这些小心机都能让自己的工作在领导面前得到成倍的放大。所以大家发现没，很多时候在职场最成功的不一定是能力最强的，但一定是最有心机，最会表现自己但又不过分锋芒毕露的人。2、心机重的人往往会主动争取各种机会让自己快速成长 王鹏是公司刚招进来的985大学毕业的博士，在项目上很有经验。有一次老板...
答：在职场中，老实没有心机的人同样可以生存下来，并且很可能会赢得同事和上司的信任和尊重。以下是一些建议：1. 坦诚待人：老实没有心机的人应该以真诚和坦率的态度待人，积极与同事和上司交流沟通，建立起良好的信任关系。2. 讲究方法和效率：老实没有心机的人应该注重发挥自己的优势，讲究方法和效率，尽量...
答：在职场中有这样一类人非常受领导欢迎，平时做事干净利落，领导安排的事情几乎都能够完美的完成；平时和同事间没有过分的亲密，从来不见他们跟哪波人很好，哪波人不好；他们从来不做对不起公司的事情，发现对公司有害的事情会及时制止。这一类看似没心没肺的人之所以受到领导的喜爱，究其原因，主要还是因为...
答：那么当然了这只是暂时的，所以我们需要像狼一样潜伏起来，找准机会抓住时机给心机婊致命一击，让他明白职场的一次失误就可能会万劫不复，毕竟人无完人，谁不会犯错呢?只要我们坚持住，肯下苦功夫，肯观察他们的种种行为，总会找到心机婊的软肋从而钳制她。第三，要用从众心理了，我们在职场中，有心机的人...
答：3、不牵扯利益问题，尽量顺着领导来。职场上，说来说去都逃不开“利”字，能够做到管理岗上的人，要么就是有远大志向的，要么就是唯利是图的，而如果没有“利”，这两者都没有存在的前提和基础。所以职场上，一定不要试图跟领导争利益，更不要试图侵犯领导的利益，只有领导能“吃肉”了，大家才有“...
答：不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。因此，身在职场中的你，不仅仅要成为一个能力出众的人，更要成为一个品行优秀的人，这样你就会获得比常人更多的机会。职场没有小人和老实人之分，有的只是积极和消极之分。
答：一、不想着升职，只想着踏实工作的人是没有心机的。在工作中，有些员工并没有什么野心，没想着挣大钱，发大财，没想着升职当领导，唯一想着的就是好好的工作，把自己的工作做好，不让领导挑毛病，不给同事找麻烦，老板让做什么就做什么，就算自己很难做到，也不会推脱，加班加点也要完成，这样的人...
