在职场中，老板和领导是怎么看待没有心机或者说单纯的员工的？
其实他们觉得这样的员工是非常傻的，所以会随意的交给他们一些任务，或者说不属于他们的任务都会交给这样的员工完成。
一般情况下，他们会觉得这种员工没有心机，特别听话，不用对他们有太强的戒备心，但是也不会重用他们。
一般基层岗位的员工，只要把工作中完成好不会聊天也没什么问题，自然要往上进步得话概率非常低。刚进入职场，有一个融入环节，领导干部不容易太计较。别把自己想太关键没有人关注你，勤奋工作提升自己才是安身立命的压根心地善良，用心，负责的人无论走到哪里都会受到人热烈欢迎，没人不太喜欢这类型的人。职场上也要那样品性得人。对于纯粹，并没有心计，仅仅说明这个人不谙世事，
对职场的一些标准不了解，将人都看太简单了，以诚相待，反而被人给利用了，当倭瓜给捏了。初入职场和社会一样，是一个人心险恶，里边有各种各样的物品，有好的坏的。如同这个社会不仅仅是有黑和白，也有中间的黑色地带，大家成人常常还会认同这种中间的物品。古人有云“逢人就说三分话，未可全抛一片心”，在职场中便会有权益存有，并不是每一个人都是你的好朋友，都是你的攻守同盟。
因此有的话不是随便说给别人的，有时被别人卖了还帮总数钱。因而古代人便说“害人之心不能有，防人之心不可无”，一个人太单纯，就会对人没有预防，所以很容易遭到明枪暗箭的受伤。你应该知道，便是战斗的战士，全是全幅铠甲和武器装备出战的，你在心里对别人不设防，就容易受伤害。老总喜欢的是对外人聪明有心计，对自身不辞劳苦彻底信任的职工这就是为什么在国内很多私人公司里，遭受老总器重的一直老总的亲戚、小姑子，由于“亲属关系”好像比“合同关系”更不辞劳苦、并没有心计。可事实上，“亲属关系”确实较为并没有心计吗？大家身边那些每日在身后开演互怼大战的亲戚、
这些离婚之前恨不能使尽一切方式多占点资产的夫妻、这些骗小姑子弟兄入传销组织的一个村老乡，哪一个是等闲之辈？哪一个又未曾真心待你？简言之，绝大多数老板要的人都是也可以根据它的要求在聪明心机和不辞劳苦中反复转换的。因此老总不管你是任劳任怨的或是聪明能干的都要，因为每个公司都是不一样职位，有一些职位那就需要精明的，有一些那就需要任劳任怨的。所以不管你是哪一种种类的员工，只要你的立足点都是为了公司好，坚信老总能看的到你的付出的，那般无论老总也罢领导干部也把，才能更对你有感觉。
答：身在职场,没有人可以躲得过一个人:自己的上司或者上级。这个人,将对自己的未来有着巨大的影响力。他决定了你自己的薪酬,决定了你的晋升,甚至决定了价值观的转变。有些个性极强的人,往往因为与上司的关系紧张而使得自己给自己编织了一张无形的网困住了自己,捆住了自己。所以,如何对待自己的上司对于自己的职场走向...
答：领导在内心都对你不满！如何破解这种局面，既不让自己难堪，也不会让领导尴尬？识别领导如果你首次遇到这种情况，想必你一定没有准备，一时不知所措，只能呆呆地站在那里，听着领导批评。受教了一次领导的“语言艺术”后，想必你的头脑中一定对领导的这种“职场突发状态”有一个意识准备 ...
答：你当然可以和领导直接谈利益，但最后以理性的方式来谈利益，最好不要显得过于自私。在工作的过程当中，每个领导的性格各不相同，所以领导看待工作的方式也不一样。如果你的领导是一个更加看重人际关系的人，我个人不建议你和领导直接谈利益，因为领导会认为你非常势利。如果你的领导是一个通情达理并且...
答：有关工作上的重大决定的时候，老板总要问你的意见，可能还会让你担当整个事情的负责人。如果不是宠你，为什么会把这么重要的事情交给你，所以领导在问你意见的时候，不要害怕说错了话，会越级，你就大胆的把自己心中的看法说出来就好。4、是不是总是谈到你 在公司的会上或者和别人的谈话当中老板总是...
答：领导在职场中那是有绝对的权威，不容置疑和反抗。但是领导也是人而不是神，难免不会出现错误，作为员工就会有不同的建议和意见，对于这种情况该怎样处理呢？是默默执行，任其发展，还是奋力争辩，纠正错误。我觉着在解决这些问题的时候，需要注意以下几点。一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合...
答：那么，如何在公司和领导之间找到平衡点呢？我认为，关键在于我们如何看待自己的职业生涯。我们应该把公司看作是一个平台，而领导则是这个平台的引领者。我们要学会在这个平台上发挥自己的价值，同时也要尊重和理解领导的决策。只有这样，我们才能在职场中找到自己的位置，实现自己的价值。此外，我们还要学会换...
答：其实也很简单之前我们也说过那就是学会主动汇报，职场上一些人总是不敢无领导交流，以为没啥事就千万不要去找领导，但是有句话是这么说的“出必告，反必面”大概意思就是出门前你要告知父母，回家后也要先面见父母。其实道理就是这么简单，就是要让对方对你拥有一种掌控感，就好比在工作中，和领导的...
答：有时你会发现，无论你在公司工作多么努力，无论你做什么都得不到老板的青睐和认可，你怎么能与领导相处融洽呢？其实，在与领导相处时，要多注意一些细节，学会察言观色，领导布置的任务要及时的完成，必要的时候也要学会赞美领导，妥善处理好与领导的关系，领导者自然会用新的眼光看待你。学会观察首先...
答：1，要做到对领导的充分尊重，任何时间，任何场合都不要冲撞领导，不要在公共场合对领导的意见或行为提出异议。所有问题深思熟虑后私下跟领导沟通。2，不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。3，善于跟直接领导...
答：当领导者愿意提升能力较弱的下属时，他们通常是为了自己的职位稳定。因此，精明的领导者会提拔那些能力差的下属，他们不会让领导者感到害怕。3.能力差的下属工作稳定，因为他们是公司的关系户 在一些大型公司中，在公司工作了多年的能力较弱的员工仍然没有失去工作的风险，甚至根本没有帮助公司的业绩。通常...
