为什么你一天忙到晚，却还是没升迁？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
一天到晚忙来忙去，加班再加班，但是公司开会的时候，领导却说你：一天到晚不知道在忙些什么，也不知道你在干嘛，做出了什么成果。
还有一种情况，虽然你做出了超额的业绩，可是，升职加薪却永远轮不到你。反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。为什么会出现这种情况？
不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：
1、领导不知道你干了很多活。
在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。
如果无法转化为升职加薪等现实利益，努力不仅没用还显得很可笑。
今天这篇文章给大家解决这个问题。
2、如何让领导知道你干了很多活？
或者，虽然你没干多少活，但是如何显得自己干了很多活？
分享4个有用的技巧，大家赶紧学起来。
第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。
1，详细地记录自己的工作内容。
最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。
遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。
这个步骤，最大的作用就是：
让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。
你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。
那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）
很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。
在职场一定要重点提防这种人。
第二个要领：避免“无效汇报”。
着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。
不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。
一直有在努力。
需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。
但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。
因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。
然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。
至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？
因人而异。
可以直接去问领导，也可以暗中观察。
领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。
如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。
如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
第三个要领：当着领导地面工作。
其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。
感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。
但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。
也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。
领导会觉得这种人特别好用。
“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。
比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。
当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。
其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。
有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。
如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。
所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
第四个要领：不要太低调。
在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。
长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。
但其实你已经累个半死。
有时候，可以适当地偷个懒。
让问题暴露出来，但是要在你可控的范围内。
然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。
这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。
关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。
这样你在领导面前好感就上升了一层。
领导也会觉得你这个人比较靠谱。
在职场中,你是怎样晋升和被提拔的?
答：又是一次职场竞争，小马想要升职，但他十分重视，却找不到亲近领导的适当理由。领导们也不熟悉他。也许适得其反，他鲁莽地去请领导送礼。每晚领队都在等待马队长跳舞的机会。就这样等了又等，直到有一天，忽然下起雨来，领导和太太没带伞出来跳舞。她们跑回了广场。就在这个时候，小马开了门，让领导...
为什么很多人辛劳一生,仍然生活在社会底层?
答：因为人一出生其实起点就是不一样的存在严重的社会分层现象有些人生来就在罗马他们不需要努力也能生活的很好而有些人生来就在贫民窟他们不管怎么努力怎么奋斗那么都很难达到很高层次的生活水平也只能维持基本的温饱问题。
为什么我工作那么努力,领导还是看不见
答：”等等等等，每天听到这样的声音太多了，见过的类似的事情也太多了。前一段有朋友问我，“我是我们单位唯一一个211院校毕业的，为什么领导不能发现我的才能？我必须要和那些走关系的人一样，去给领导送礼、攀关系吗？我不想沦为世俗”。为什么你工作最努力，但领导却“看不见”？1、你的工作业绩，...
人到中年,为什么对升职提拔越来越看淡了?
答：人到中年的时候就已经是一个稳定的生活了，很多都在这个时候处于家庭和睦的状态，上有老下有小，也就没有更多的精力花在升职提拔上面了。人到中年的时候，心里就会有很多的感慨，也有很多的感悟，生活就像是万花筒一样，喜怒无常、酸甜苦辣都已经尝了一遍。这个时候很多人都已经看淡了一切，看淡了名利，...
为什么现在在职场上面实干的人却没有花言巧语的人升迁的快?_百度知 ...
答：刚走出象牙塔，学生们可能会相信一个新的职场规则：只要你努力，你就会成功。然而，在现实生活中，实干家的升迁速度不如空谈家，为什么？上帝最公平的观点是，每个人都是一样的，一天24小时。人们的精力是有限的。在工作场所，如果你是一个脚踏实地的实用主义者，想取得一些成绩，那么工作肯定会消耗你大...
职场中为什么升职的不是你?
答：我给你举个例子，假如在任务交派下来后，虽然老板没有要求，但你可以带着想法去和老板讨论，让他知道你打算怎么做，或让他告诉你他希望的做法；你甚至还可以明确地让老板知道“这件事我可以早两天完成”或是“因为审核需要时间，按过去经验可能必须再延一天”等，在过程中先让老板心里有数，避免失望，...
做领导为什么那么难
答：但是在体制内，不是这样，你的直接领导，根本管不住你是不是能够升迁，那是一把手的事情，更不能管住你拿多少工资，那是有规定的。所以，即便是你不工作，从某种意义上讲，你的领导是没有办法的，你也不会为此失去什么。所以，在体制内当领导，难就难在，把不住你的命脉，还需要你为我干活。这需要...
在职场中,有哪些努力和勤奋是低质量的?
答：但思维是停滞的，别人 有什么指令就去干什么，按照原有的流程，这样下来确实是可以保证工作不出错，但是思维也就停滞了，不懂思考。忙碌的一天，回头一想，竟不知道自己在忙了些什么。还有就是工作效率不高，想着靠加班加点来弥补，看着比别的人更加努力，其实工作质量却不如别人。
为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢?_百度知 ...
答：第二，如果想要升迁去成为别人的领导，一方面需要管理能力，一方面也需要与人周旋的能力。如果只是拥有实干的优点，却不会花言巧语，不能够去调节自己和下属以及下属和下属之间的关系，是没有办法将这个领导当好的。一般在提拔领导时，也会从综合的角度来考量，并不是干活努力就可以成为领导。其实在职场上...
职场小故事:为什么升职加薪的那个不是你
答：总是抱怨着没有办法升职加薪的你，有没有关注过是自己能力的问题呢?没有一个人生来就是能被委以重任的，能力的差距是会影响到工作效率的。小明入职公司三年了，眼看着身边的同时都得到了升迁的机会，心里好不甘心，终于有天敲开了老板的大门想问问老板的为什么不提拔的原因。“为什么比我资历浅的人、...
还有一种情况，虽然你做出了超额的业绩，可是，升职加薪却永远轮不到你。反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。为什么会出现这种情况？
不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：
1、领导不知道你干了很多活。
在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。
如果无法转化为升职加薪等现实利益，努力不仅没用还显得很可笑。
今天这篇文章给大家解决这个问题。
2、如何让领导知道你干了很多活？
或者，虽然你没干多少活，但是如何显得自己干了很多活？
分享4个有用的技巧，大家赶紧学起来。
第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。
1，详细地记录自己的工作内容。
最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。
遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。
这个步骤，最大的作用就是：
让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。
你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。
那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）
很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。
在职场一定要重点提防这种人。
第二个要领：避免“无效汇报”。
着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。
不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。
一直有在努力。
需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。
但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。
因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。
然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。
至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？
因人而异。
可以直接去问领导，也可以暗中观察。
领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。
如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。
如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
第三个要领：当着领导地面工作。
其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。
感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。
但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。
也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。
领导会觉得这种人特别好用。
“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。
比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。
当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。
其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。
有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。
如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。
所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
第四个要领：不要太低调。
在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。
长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。
但其实你已经累个半死。
有时候，可以适当地偷个懒。
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然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。
这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。
关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。
这样你在领导面前好感就上升了一层。
领导也会觉得你这个人比较靠谱。
答：又是一次职场竞争，小马想要升职，但他十分重视，却找不到亲近领导的适当理由。领导们也不熟悉他。也许适得其反，他鲁莽地去请领导送礼。每晚领队都在等待马队长跳舞的机会。就这样等了又等，直到有一天，忽然下起雨来，领导和太太没带伞出来跳舞。她们跑回了广场。就在这个时候，小马开了门，让领导...
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答：”等等等等，每天听到这样的声音太多了，见过的类似的事情也太多了。前一段有朋友问我，“我是我们单位唯一一个211院校毕业的，为什么领导不能发现我的才能？我必须要和那些走关系的人一样，去给领导送礼、攀关系吗？我不想沦为世俗”。为什么你工作最努力，但领导却“看不见”？1、你的工作业绩，...
答：人到中年的时候就已经是一个稳定的生活了，很多都在这个时候处于家庭和睦的状态，上有老下有小，也就没有更多的精力花在升职提拔上面了。人到中年的时候，心里就会有很多的感慨，也有很多的感悟，生活就像是万花筒一样，喜怒无常、酸甜苦辣都已经尝了一遍。这个时候很多人都已经看淡了一切，看淡了名利，...
答：刚走出象牙塔，学生们可能会相信一个新的职场规则：只要你努力，你就会成功。然而，在现实生活中，实干家的升迁速度不如空谈家，为什么？上帝最公平的观点是，每个人都是一样的，一天24小时。人们的精力是有限的。在工作场所，如果你是一个脚踏实地的实用主义者，想取得一些成绩，那么工作肯定会消耗你大...
答：我给你举个例子，假如在任务交派下来后，虽然老板没有要求，但你可以带着想法去和老板讨论，让他知道你打算怎么做，或让他告诉你他希望的做法；你甚至还可以明确地让老板知道“这件事我可以早两天完成”或是“因为审核需要时间，按过去经验可能必须再延一天”等，在过程中先让老板心里有数，避免失望，...
答：但是在体制内，不是这样，你的直接领导，根本管不住你是不是能够升迁，那是一把手的事情，更不能管住你拿多少工资，那是有规定的。所以，即便是你不工作，从某种意义上讲，你的领导是没有办法的，你也不会为此失去什么。所以，在体制内当领导，难就难在，把不住你的命脉，还需要你为我干活。这需要...
答：但思维是停滞的，别人 有什么指令就去干什么，按照原有的流程，这样下来确实是可以保证工作不出错，但是思维也就停滞了，不懂思考。忙碌的一天，回头一想，竟不知道自己在忙了些什么。还有就是工作效率不高，想着靠加班加点来弥补，看着比别的人更加努力，其实工作质量却不如别人。
答：第二，如果想要升迁去成为别人的领导，一方面需要管理能力，一方面也需要与人周旋的能力。如果只是拥有实干的优点，却不会花言巧语，不能够去调节自己和下属以及下属和下属之间的关系，是没有办法将这个领导当好的。一般在提拔领导时，也会从综合的角度来考量，并不是干活努力就可以成为领导。其实在职场上...
答：总是抱怨着没有办法升职加薪的你，有没有关注过是自己能力的问题呢?没有一个人生来就是能被委以重任的，能力的差距是会影响到工作效率的。小明入职公司三年了，眼看着身边的同时都得到了升迁的机会，心里好不甘心，终于有天敲开了老板的大门想问问老板的为什么不提拔的原因。“为什么比我资历浅的人、...
