为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？
我们可以看到在职场中有很多认真认真工作的人职位却没有得到很快的提升，而那些不认真工作但是口才特别好会花言巧语讨好领导的人，职位会升的特别快。在这个时候我们就会感觉不公平，内心就会感觉很不服气，为什么我们认真工作却没有那些不认真工作的人升职快。
其实在职场中沟通是很重要的，在职场中我们需要一定的社交能力。我们需要与同事沟通，需要与领导沟通，更需要与我们的客户来沟通，我们只有与他们沟通好的时候我们才能或获得他们的帮助才能使自己的业绩有所提高。我们需要将自己的能力表达出来然后我们才会被发现并重用。我们的社会是一个离不开说的社会是需要沟通的，这是最基本的职场生存法则。
当然我们说社交能力很重要，但是工作能力也是很重要的。当一个人没有工作能力只是会说的时候，他们刚开始可能会体现出一定的优势，但是慢慢的领导就会发现，这样的人其实是一个花瓶，并不能给公司的业绩带来提高，那么他们会慢慢得不到领导的重用。
所以说我们不仅要重视自己的社交能力，还要在工作中认真实干，多多提高自己本身的工作能力。只有当自己的能力提高了，领导才会发现我们的亮点，才会重用我们，我们要相信是金子总会发光。在平时的工作中多多向同事学习，多与他们沟通，寻找自己的缺点，然后加以改正。
刚走出象牙塔，学生们可能会相信一个新的职场规则：只要你努力，你就会成功。然而，在现实生活中，实干家的升迁速度不如空谈家，为什么？上帝最公平的观点是，每个人都是一样的，一天24小时。人们的精力是有限的。
在工作场所，如果你是一个脚踏实地的实用主义者，想取得一些成绩，那么工作肯定会消耗你大部分的时间和精力，减少与领导接触的时间和机会，减少领导的理解。而善于言辞的人一般都不务实。他们有更多的时间去琢磨领导，他们自然会在很长一段时间后尽力而为。
人有趋利避害的天性，都有自私的基因。在社会交往中，每个人都希望得到别人的认可，尤其是在工作中，即使是领导也逃不开自己的天性。花言巧语的人就是要抓住这个特点，在与领导接触的过程中，会想领导想什么，担心领导担心什么，所以，在升职的路上自然会比较容易。毕竟，在现实生活中，并不是每个领导都像马云那样优秀。
领导者趋利避害的本质，是花言巧语的人才迅速提升。事实上人与人之间的竞争是一种心理上的“较量”。花言巧语的人更善于观察，能够理解领导的心理。但实干的人往往工作，希望用成绩说话。众所周知沟通和表达也是工作中必不可少的技能。即使你做得好，如果你表达得不恰当，你的能力也可能被埋没，因为别人不知道你做了什么，也不知道如何努力工作。
通常情况下，在职场上实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快，许多属于实干派的人对此感到非常气愤，认为领导不够公平，不能够体谅自己的辛苦，自己如果再在这里干下去，难以显现出自己的价值。其实这样想的人是不对的，实干的人没有那些会花言巧语的人升迁快是有原因的。
第一，总是花言巧语的人未必在工作上面的业绩是不突出的，他们也未必是不肯实干的人，只不过他们相对于那些只会实干的人还多了一项技巧，就是能够把握住领导的心思。这样的人利用自己会说话，情商高的优点，和领导更好的沟通，把握住领导的需求，在面对一些棘手的工作时，能够体会到领导的心情，帮助领导去解决这个问题，而不是只能够听指挥，所以领导会更喜欢这样的人。
第二，如果想要升迁去成为别人的领导，一方面需要管理能力，一方面也需要与人周旋的能力。如果只是拥有实干的优点，却不会花言巧语，不能够去调节自己和下属以及下属和下属之间的关系，是没有办法将这个领导当好的。一般在提拔领导时，也会从综合的角度来考量，并不是干活努力就可以成为领导。
其实在职场上工作业绩突出是必须的，除此之外还要注意自己做人的情商，不应该总是一心想着实干，而不想其他事情。在保证工作质量的基础上，也应该学会与人交往。
可以说这并不是绝对的事情，因为老板也不是傻子，他也知道什么人能给他创造价值，如果一味的升职那些花言巧语的人，我想这个公司也离倒闭不远了，所以老板只会升职那些能给公司带来剩余价值的人。
你要知道单纯的靠花言巧语就能被蒙骗住的领导，在职场当中并不多见。很多时候你只是看到了人家一个比较显著的特点，然后就抓住不放开始大谈特谈，认为人家升职加薪，获得的一切都是归功于此，这其实是一种偷懒的行为，对人家更是一种曲解，而且人与人之间，聊天的时候最怕的就是断章取义，特别判断一个人的时候，最愚蠢的方式也是自以为是。
所以不要总盯着人家的缺点不放，想想人家到底是如何升职的，你和人家到底差在了哪里，这才是你最应该关注的地方。鸡生蛋还拉屎，你盯住蛋就好了，干嘛总看人家的屁股呢？此外很多人就是靠背后的资源上位的，这确实是一种常态，但你能说人家就是扶不起的阿斗么？要知道背后资源也是一种能力的体现，这是现实，很无奈但是要认清。
而且在职业场上想要出人投地必须得学会做人，像许多人自恃清高，以为只要自己努力工作就一定可以升职其实不然，并且这类人在工作上以自己为中心，对上司提出的建议不理不踩，对同事提出的问题不管不问，试问一下这种人谁喜欢呢？
相反有的人工作能力不是太强，但是领导交代的工作他能尽心尽力的完成，对同事也能虚心好学，所以大家都喜欢这样的人，升职加薪更不在话下。
刚走出象牙塔，学生们可能会相信一个新的职场规则：只要你努力，你就会成功。然而，在现实生活中，实干家的升迁速度不如空谈家，为什么？上帝最公平的观点是，每个人都是一样的，一天24小时。人们的精力是有限的。
在工作场所，如果你是一个脚踏实地的实用主义者，想取得一些成绩，那么工作肯定会消耗你大部分的时间和精力，减少与领导接触的时间和机会，减少领导的理解。而善于言辞的人一般都不务实。他们有更多的时间去琢磨领导，他们自然会在很长一段时间后尽力而为。
人有趋利避害的天性，都有自私的基因。在社会交往中，每个人都希望得到别人的认可，尤其是在工作中，即使是领导也逃不开自己的天性。花言巧语的人就是要抓住这个特点，在与领导接触的过程中，会想领导想什么，担心领导担心什么，所以，在升职的路上自然会比较容易。毕竟，在现实生活中，并不是每个领导都像马云那样优秀。
领导者趋利避害的本质，是花言巧语的人才迅速提升。事实上人与人之间的竞争是一种心理上的“较量”。花言巧语的人更善于观察，能够理解领导的心理。但实干的人往往工作，希望用成绩说话。众所周知沟通和表达也是工作中必不可少的技能。即使你做得好，如果你表达得不恰当，你的能力也可能被埋没，因为别人不知道你做了什么，也不知道如何努力工作。
在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快，主要是领导喜欢被拍马屁的。
实干的人只会苦干，不会搞人际交往那一套，所以没有花言巧语的人升迁快。
答：第一，总是花言巧语的人未必在工作上面的业绩是不突出的，他们也未必是不肯实干的人，只不过他们相对于那些只会实干的人还多了一项技巧，就是能够把握住领导的心思。这样的人利用自己会说话，情商高的优点，和领导更好的沟通，把握住领导的需求，在面对一些棘手的工作时，能够体会到领导的心情，帮助领...
答：第一，实干不代表会干。有些老实人，两耳不闻窗外事，一心干好手中活。实干精神无可指摘，但是吃亏就吃在不懂得巧干。领导来到身边，你一句话没有，只是傻了吧唧的挥汗如雨，而那些花言巧语人会马上迎上前去，对领导嘘寒问暖，让领导做做指示。第二，干得好不代表说得好。职场有它特有的潜规则。
答：这种交流不是汇报，而是一种情感交流。领导也是人，如果是人，也会有我们所有人都有的弱点。比如我喜欢被别人吹捧，甚至接受下属的物质或情感贿赂。你从来不跟领导接触，哪怕领导连根烟都不抽，感情上也会离你很远。提拔干部，领导为什么要推荐你？就因为你老实，你就有才华吗？公司那么大，人才多！人性...
答：在职场中实干的人，没有会花言巧语的人升迁快，要学会花言巧语。针对我们所有人而言，都会喜欢听夸自己的话的，并且也非常的想要与那样的人相处，因为他们他们的情绪能够得到有效的变化，并且让领导对你的态度就会更加深刻。由于本公司就是这个样子，表面看起来好像是在公平交易一样，但是实际上并不是...
答：2、情商高 对于情商高的人来说，他们是知道老板喜欢听什么样的话的，喜欢什么样的人，喜欢和什么样的人合作，这些他们或多或少都会有一定的了解，所以情商的高低也是可以看出一个人的说话水平的。有的人一说话，就给人的感觉都不一样，但是有的人一说话，让人特别的乏味，所以这些都是需要一定的水平...
答：干得好比不上沟通交流的好。此沟通交流，并非彼报告，只是一种情感里的沟通交流。领导也是人，是人就会有大家平常人所都是有的缺点。例如喜欢别人的吹嘘，甚至是接纳属下的成分或感情行贿。你从不跟领导增进感情，乃至领导连一颗烟也没有吸过你，在感情上就会与你有较远的相距。选拔干部的时，领导为何...
答：实干的人，因为更多的时候在实干，往往顾不上说。这样就会造成他的实干，被说话的人争功，也因为领导看到了实干的成绩，却不知道是谁干的，领导很忙，不会去跟踪调查是谁干的，这样实干的就成雷锋了。会说话的就不一样，他们更多的时候是说，说的比做得多，领导就对他们印象深刻，觉得这样的人，是...
答：可以说这并不是绝对的事情，因为老板也不是傻子，他也知道什么人能给他创造价值，如果一味的升职那些花言巧语的人，我想这个公司也离倒闭不远了，所以老板只会升职那些能给公司带来剩余价值的人。你要知道单纯的靠花言巧语就能被蒙骗住的领导，在职场当中并不多见。很多时候你只是看到了人家一个比较...
答：此次涉事公司老板面对吐槽非但没有震怒，反而发文重奖，无疑是在为企业内部树立榜样，彰显出直面问题的勇气。但是我觉得在公司里干活和写ppt并不冲突，矛盾会干活的，也可以写很好的ppt。而且只有会干活的人才能够真正把ppt写好，因为他知道整个工作的流程。那些只会写ppt的人。是经不起检验和考验的真正...
答：这位朋友，你提的这个问题代表了现在职场中很多人的心声；1、认真干活的人，企业会认可，但是在有些方面他又不认可，这是和企业的环境和老板的文化有关联，大部分人喜欢听好话，一些嘴甜的人就很容易沾光，因为他满足了领导的心里的虚荣；2、认真干活的人企业需要，但一定会输给嘴甜的人，嘴甜的人会...
