为什么职场竞争中，认真干活的人有时会败给不干活的人
在职场中难免有明争暗斗，毕竟俗话说的好，人为财死，鸟为食亡。在利益面前，从来就没有什么朋友可言。在职场利益中就更是如此了。职场中有一个向来争议比较大的问题就是认认真真干活的老实人会不如那些不认真干活的人吗？
其实我个人认为，这个完全取决于你有一个怎么样的上司。
如果你的上司关心下属，对任何事都力力亲为，了解公司运作并且常常考察同视情况的话，往往不存在说认真干活的会混的不如不认真干活的。因为没有一个上司会喜欢那些整天游手好闲不好好上班的人，而老实本分的人老板也都看在眼里，记在心里，有上升空间和机会也一定就会想到你的。
但是如果很不巧，你的上司本身就不是一个能够发现伯乐的人，那么就要小心了。很大的情况下，你认认真真做事，踏踏实实反而比不上那些不做事的人。因为往往不做事的人他们都会拍马匹，会时常出现在老板眼前，给老板献殷勤，那么在老板眼里也会觉得这个人挺不错，做事能力也挺强的，往往有升职机会的时候都会想到这个人的。
我想，既然接受了一份工作，就要对得起自己的良心，不说多认真努力的完美工作，至少起码的本职工作要做好，不要总是偷懒，因为一时间拍马屁有用，但是越往上就会发现没有硬技术也是没有用的，而本来有的技术都在拍马屁中被磨光了。
是领导用人的问题，没有在现场，当然，有时候领导也不可能天天蹲在现场看着谁干不干活，可能是不干活的太聪明，蒙骗了上级。②就是干活的人不善于做表面文章，领导在的时候没事干，你在闲着。领导走了，你忙的要死。③所谓干活的和不干活的彼此因为分工不同，不了解对方负责的内容。很多事无法一锤定音，职场中一个八面玲珑、会做事，做好事，又能吃苦，又能扛事，还会心思缜密，说话圆满，让别人无懈可击的人，真的少之又少。好的领导，应善于利用根据每个人的优点，让团队工作效能，利润产出最大化。如果说只指望一人，或者一种性格的人，带动团队，是不可能的，况且人心难测，各有各的打算，一个企业一个团队，领导老板想发展，必须是善于用人，用很多种性格的人，因为你也不知道，万一哪天，所有人都没有主意的时候，有人站出来说他有一个不错的方法。一种性格一个工作方式，也是类似的思维逻辑，必须是集思广益，博采众长，方得长久发展。所以，你要学着劝自己理解，并放下心中的误解或妒忌，因为那个思维延伸下去，你会变的越来越小气，并固执的赌气，且以后每天都生气。那样一辈子多长，你都用来生气了，工作不顺，家庭必然受波及。所以调整心态，即便你看到就是那样，那又如何？你是来挣钱的，是为了让自己的生活发生改变的，你管他干嘛？任何人的利益都不要去干涉，能避开就避开，因为人与人之间的怨的根源就是利益被波及，开始互掐，展开各种脑力风暴的报复和挖坑。毫无意义。日子是自己的，你应该让自己轻松的，友好的，平静而又不平凡的活着。
这位朋友，你提的这个问题代表了现在职场中很多人的心声；1、认真干活的人，企业会认可，但是在有些方面他又不认可，这是和企业的环境和老板的文化有关联，大部分人喜欢听好话，一些嘴甜的人就很容易沾光，因为他满足了领导的心里的虚荣；
2、认真干活的人企业需要，但一定会输给嘴甜的人，嘴甜的人会千方百计给你制造障碍，甚至搬弄是非，这样他才有机会引起领导重视，而这些人往往能力一般；
3、认真干活的人，很多都是不会拍马屁。只知道低头拉车，不知道抬头看路，是认真干活的人的通病，既要做，也要唱（就是要会宣传），引起领导的重视；
4、听很多人讲，老板要的是：可以不做事，但必须听话。很多老板的理念是一般员工无法接受的，但就是在这种环境中，大多数的企业文化就是老板的文化，真才实干的人很少被重用。但这并不等于我们放弃做人和做事的底线。
5、要学会适当的灵活交际，关注周边环境的变化。
问题是有时啊,有时不会败啊.
认真做事很好,更重要还有个在于要会做人啊.
会来事会送.有钱有权有台
答：在职场中，认真干事的人为什么会在斗争中败给不干事的人，可能有以下几个原因：1. 缺乏自我推销能力：认真干事的人通常更注重实际工作的质量和效果，而不太擅长自我宣传和推销。相比之下，不干事的人可能更擅长夸夸其谈、吹嘘自己的能力和成就，从而在斗争中更具竞争力。2. 社交技巧不足：认真干事的人...
答：首先，想要在职场中取胜，只有一个条件，就是你要有价值。不管你是有资源，还是工作能力强能创造价值也好，总之你这个人对于领导和公司来说，必须是有价值的。职场确实很现实，现实的点就在于价值越高的人，他越有竞争力。基于这点来分析的话，你就很清楚了。为什么很多认真干活的人混得不好？因为你...
答：职场中为什么认真干事的人在斗争中会败给不干事的人？这个问题涉及到多个因素，以下是几个可能的原因：1. 缺乏政治智慧：在职场斗争中，政治智慧往往比专业能力更重要。不干事的人可能很擅长操纵人际关系、建立关系网和获取权力资源，从而更容易在竞争中胜出。2. 注意力分散：认真干事的人可能过于专注于...
答：因为干活最认真的往往不会拍马屁，不会刻意去迎合领导的意思，更不会去抢功劳，只会默默的干活，所以混的比较差。
答：而我们很介意的一些浪费，有人偷摸着报销了几百块，有人天天迟到早退，有人犯错丢了几个客户，这些事在老板看来，也是小的不能再小的事。认真干活也不见得就是好，有时候做得越多，蛮劲越大，显得越笨。比如我们做媒介投放的时候，有的人一天能找到20个号投，连投一个月，辛苦不辛苦，厉害不厉害...
答：1.认真干活的人只会做,不会说,不会表现自己的价值 认真干活的人总认为把事情完成最重要,说不说无所谓,更不屑让别人来称赞自己。 殊不知职场是个名利场,资源的争夺很激烈,你做了不说,不代表别人做了不说, 那种会积极表现自己的人,自然在领导心目中印象比较深刻。 当有机会来临的时候,领导首先想到的当然是他...
答：会做PPT的人，思维逻辑能力强，善于讲故事，而咱们国人比较喜欢听故事，有前奏、有高潮、有后续。认真干活的人，只能说你执行力强，但不善于表达，只能算故事里的主角的替身，不是说你比主角付出得多，你就厉害，也许你得到的只是一个展示背影的机会。举个例子，贾跃亭，贾总就是一个PPT高手，请问有...
答：在职场中，认真干事的人可能会面临一些挑战，尤其是当与那些不够认真或不担责任的人竞争时。然而，这并不意味着认真干事的人必然会失败。以下是一些建议，帮助您在职场中更好地应对这种情况：1. 保持专业：尽管周围可能存在一些不负责任的人，但作为认真干事的人，您应该坚持保持专业和专注于自己的工作...
答：职场丛林法则并不是完全的丛林法则，因为受到特定职场的管理条件限制。在这种情况下，所有员工在条件允许的状况下，进行合理竞争。但是，有竞争就有胜败，有竞争就会有摩擦、碰撞，就会有矛盾与不适。很多时候，一些人的主观不适的感受，就来自于企业管理规则下相互竞争的局面。3.职场竞争的态势 对于职场来...
答：③这些糟心事，对你到底有什么实质影响？3、探索期（6-8年）：找到兴趣点，厚积薄发使其产生价值 挖掘自己的兴趣点，寻找工作中相对感兴趣的内容，在此领域不断深挖，逐渐培养核心竞争力，让工作的日子越来越有意思。（1）机缘巧合 在我工作的第六年，公司开展了一个大型的信息化项目，和我们关系不...
