领导让你一人干两份工作。你是先谈加薪还是先干工作？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
领导让你一个人干两个人的工作,你是先去做工作还是先谈加薪？
薪水必须先谈，因为一旦先做了工作，再谈就不好谈了。这基本都是领导的一些套路。
必须先谈，我上一个公司就是我一个做市场的，非要我去代几天文员班，刚开始说只是代两天马上招人。结果我一个人干两份工作，拿一份的工资，谈完客户还要回来做文员工作，同事们都下班了，我还要加班。干了半个月，其他部门都有新人来，就我这里没有，果断辞职不干，当我免费劳动力，再干就是傻子
先做工作。我先做工作，领导不是傻子，他看我工作很认真，在我还没提出加薪的时候，领导自己就给我加薪了，把工作做好比什么都强。
先谈加薪，和老板提出能否适当的加一点工资，我当时是跟老板说明，自己的工作流程过程，叫领导知道明白我的辛苦，向老板说明如果老板不愿意加薪说明我工作做得还不好，您指出我的不足我一定在今后的工作中注意改正，今后我会更加努力的。
领导让你一人干两份工作。你是先谈加薪还是先干工作?
答：必须先涨，否则不干。我接手干了，领导可能会说我干的不够好，各种理由，避免心塞，先谈加薪。
公司为了省钱,要我一人兼两个岗位。我表示无奈,忙不过来?
答：当然要和领导谈啊！先不说有没有给你双份工资，如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失，这部分损失是不是公司承担？你们领导他不考虑这个问题吗？公司要控制成本节约支出这个可以理解，但是要用正确的办法，而不是两份工作让一个人做！这也不符合劳动法对劳动者的保护！
一个人干两份工作,怎么跟上司谈判要薪水?
答：如果领导同意跟公司提这个事，那你就可以先缓一缓，但下个星期要继续跟进反馈。如果领导或者公司不同意涨薪，那就明确提出减少工作量，说工作量太大自己扛不住，让公司再招一个人。如果领导因此而想要裁你，那你就可以提出N+1或2N的赔偿。以上...
一个人有两个岗位,你觉得应该如何提加薪?
答：把加薪要求变成要求公司给你提供职业发展机会，比如培训，调到更适合你的重要岗位，要求参与公司更大的项目或者未来的发展计划，以此来展现你为公司服务的热情。与其他同事或其他公司的工资进行比较。如果你对公司除了工资以外的各方面都满意，尽量让自己在公司的作用更加明显。和老板谈工资的目的不仅仅是关注...
领导要你一个人干两个人的活,又不肯加工资怎么办?
答：证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只需要一个人就可以独立完成，那么你的重要性就可以显示出来了，请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资，我相信只要你要求不要太高，他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的！
...公司领导提要求招骋一人来代替我的职位.我知道要如何与领导谈...
答：不管如何，都说明了你不能适应你的领带。譬如你的性格，办事的能力，交际的手段，等等 所以你首先要诚恳的和你的领导谈谈，最好是在聚会后让你的领导给你点建议。毕竟是要你去适应你的领导，而不是你的领导去适应你。然后根据领导的建议你适当的调整自己，最起码是在态度上调整自己。
如果两个人的工作全交给一个人干你不愿意干?
答：从个人角度分析，不愿意干你可以直接走，不用公司开除你，如果愿意干就好好的干，如果真的干不过来的话公司会考虑加人或让别人承担一部分。因为公司会考虑用人成本和费用，可以一个人干的活，不会安排两个人来干。
我一个人做两个人的事,老板只给我加300元,我发微信告诉他我不同意,他...
答：赶快去找其它的工作吧，要是有了合适的工作，就离开。但是不要用离开来要挟老板，因为他会想办法对付你，一旦有机会，就会置你于死地。
一个人做两份工作如何适应
答：需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来...
公司说让我先做前台那,只是暂时的但是公司没有在招聘前台,这是怎么一回...
答：这是因为 你适合做前台。公司说暂时让你做前台 ，也就是一个借口。 你不做前台 就走人。 就是这个意思 。
如果是我的话，我肯定先去工作，然后通过各方面打听薪资的问题，如果的确薪资不合适的话，我会去和领导谈一下的薪资的问题。
领导让我干两个人的工作，我想也是对我的一种器重吧，自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
这种情况，你还是等吧。什么事都有可能发生变化，也许那件事已经解决了，或者说现在领导有更重要的事情，领导既然自己在安排你就等待他的安排，而且关键是他还没告诉你去哪办，办什么，你打电话过去会让人觉得你在催领导做事。做下属的一个是服从安排，另外一个是尽力把事情办好。
必须先涨，否则不干。我接手干了，领导可能会说我干的不够好，各种理由，避免心塞，先谈加薪。薪水必须先谈，因为一旦先做了工作，再谈就不好谈了。这基本都是领导的一些套路。
必须先谈，我上一个公司就是我一个做市场的，非要我去代几天文员班，刚开始说只是代两天马上招人。结果我一个人干两份工作，拿一份的工资，谈完客户还要回来做文员工作，同事们都下班了，我还要加班。干了半个月，其他部门都有新人来，就我这里没有，果断辞职不干，当我免费劳动力，再干就是傻子
先做工作。我先做工作，领导不是傻子，他看我工作很认真，在我还没提出加薪的时候，领导自己就给我加薪了，把工作做好比什么都强。
先谈加薪，和老板提出能否适当的加一点工资，我当时是跟老板说明，自己的工作流程过程，叫领导知道明白我的辛苦，向老板说明如果老板不愿意加薪说明我工作做得还不好，您指出我的不足我一定在今后的工作中注意改正，今后我会更加努力的。
答：必须先涨，否则不干。我接手干了，领导可能会说我干的不够好，各种理由，避免心塞，先谈加薪。
答：当然要和领导谈啊！先不说有没有给你双份工资，如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失，这部分损失是不是公司承担？你们领导他不考虑这个问题吗？公司要控制成本节约支出这个可以理解，但是要用正确的办法，而不是两份工作让一个人做！这也不符合劳动法对劳动者的保护！
答：如果领导同意跟公司提这个事，那你就可以先缓一缓，但下个星期要继续跟进反馈。如果领导或者公司不同意涨薪，那就明确提出减少工作量，说工作量太大自己扛不住，让公司再招一个人。如果领导因此而想要裁你，那你就可以提出N+1或2N的赔偿。以上...
答：把加薪要求变成要求公司给你提供职业发展机会，比如培训，调到更适合你的重要岗位，要求参与公司更大的项目或者未来的发展计划，以此来展现你为公司服务的热情。与其他同事或其他公司的工资进行比较。如果你对公司除了工资以外的各方面都满意，尽量让自己在公司的作用更加明显。和老板谈工资的目的不仅仅是关注...
答：证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只需要一个人就可以独立完成，那么你的重要性就可以显示出来了，请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资，我相信只要你要求不要太高，他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的！
答：不管如何，都说明了你不能适应你的领带。譬如你的性格，办事的能力，交际的手段，等等 所以你首先要诚恳的和你的领导谈谈，最好是在聚会后让你的领导给你点建议。毕竟是要你去适应你的领导，而不是你的领导去适应你。然后根据领导的建议你适当的调整自己，最起码是在态度上调整自己。
答：从个人角度分析，不愿意干你可以直接走，不用公司开除你，如果愿意干就好好的干，如果真的干不过来的话公司会考虑加人或让别人承担一部分。因为公司会考虑用人成本和费用，可以一个人干的活，不会安排两个人来干。
答：赶快去找其它的工作吧，要是有了合适的工作，就离开。但是不要用离开来要挟老板，因为他会想办法对付你，一旦有机会，就会置你于死地。
答：需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来...
答：这是因为 你适合做前台。公司说暂时让你做前台 ，也就是一个借口。 你不做前台 就走人。 就是这个意思 。
