一个人有两个岗位，你觉得应该如何提加薪？
记录你在本职工作之外完成的额外任务和相关成就，以及这些任务给公司带来了多少好处。避免：用模糊的词语来解释你的贡献。如果加薪请求被拒绝，请礼貌地询问老板哪些方面做得不够，让他在了解自己的同时，也能信任自己，进一步说明自己的任务。公司陷入困境时如何做出成绩？比如在人力严重不足的情况下完成了哪些项目，在设备不足或老化的情况下完成了一份惊人的清单，成功解决了客户维护公司的困难等等。
不要接受跳槽等威胁，除非你给自己留了更好的出路。如果你属于公司不可或缺的20精英，可以以此为理由要求加薪。你的几率是，虽然没有人是不可替代的，但替代你的成本可能会超过加薪。把加薪要求变成要求公司给你提供职业发展机会，比如培训，调到更适合你的重要岗位，要求参与公司更大的项目或者未来的发展计划，以此来展现你为公司服务的热情。与其他同事或其他公司的工资进行比较。如果你对公司除了工资以外的各方面都满意，尽量让自己在公司的作用更加明显。
和老板谈工资的目的不仅仅是关注工资表上的数字，更是关注你未来的发展。加薪情况五、自身收入与同等学历的同事差距明显。老板的声音：工资的事情是双方事先商量好的。为什么一开始什么都不说，现在却抱怨？对策：说实话，基于这个原因加薪的风险系数更高，成功系数更低。我只能提供两个谈判条件：要求老板给予培训等条件“变相加薪”。避免：永远不要说你的同事不如你，甚至简单地说你的同事做得不好。为此提出加薪。
在用这个理由加薪之前，不妨先怀疑一下自己，为什么老板给你的少？如果是自己的能力，那就再接再厉，如果是老板的问题，你该走了。即使公司确定了整体的调整比例，公司内部每个员工的调薪幅度也可能不一样。薪酬调整的基本类型如下：基于市场的整体调整。为了保持薪酬的市场竞争力，公司的薪酬范围会定期调整。随着市场的变化，公司的整体薪酬水平也会随之变化。物价指数也是整体薪酬调整的依据。
我觉得可以挑一个升职加薪比较快的岗位，而且在工作的时候一定要尽自己的努力来让自己的工作效率达到最好，还要尽力表达自己的特点，这样就可以提薪。
我认为应该给他增加一半的薪水，这样才比较合适，而且也能够让对方更加的满意，同时也会尽心尽力的去干。
我觉得应该根据个人的能力来升职加薪，根据自己的天赋来选择自己适合的领域。工作能力比较强的一个岗位可以进行加薪。
遇到这样的情况，我觉得你应该和领导及时的沟通，而且也应该让领导看到你在努力工作，这也应该让领导看到你在公司里的价值，同时也应该和领导搞好关系，而且也应该试探性的提加薪的问题。
答：我只能提供两个谈判条件：要求老板给予培训等条件“变相加薪”。避免：永远不要说你的同事不如你，甚至简单地说你的同事做得不好。为此提出加薪。在用这个理由加薪之前，不妨先怀疑一下自己，为什么老板给你的少？如果是自己的能力，那就再接再厉，如果是老板的问题，你该走了。即使公司确定了整体的调...
答：这个看你工作的岗位和工作范围了，如果真的是两个岗位两种工作，是可以提涨工资的事的，不过老板或者经理会不会同意就不一定了，这个要看你对领导的了解而定，如果他人比较好也能讲道理结果可能会很好；如果他平时就比较苛刻，估计你提了之后不会有什么结果，更坏的可能是换回一句：爱干不干，不干可...
答：要谈~ 而且一定要!你去先暗示一下,现在有点忙不过来了,太辛苦了,感觉身体好差,之类的,然后在询问一下工资的事情提一下你现在已经是三份工作了.后面的基本就是水到渠成的事了.要么老板加人,要么加你钱,加钱数量你不满意你可以坚持忙不过来,满意你可以"那我坚持一下"! 对把 嘿嘿 其实老板...
答：如何看待领导并不重要。如果你能说服领导不让你做两个岗位的事情，那你也可以，但几乎不可能。改变领导的安排行不通，对领导的想法也没有意义，因此你得做好规划，想明白领导安排你做两个岗位工作的动机是什么，如何更好的把工作处理好。如果自己周转不过来，当然可以跟领导提要求，提需求，大家都是公...
答：一个人干两个人的活，当然应该加工资的。多劳多得的，这符合相关法律规定的，协商解决，协商不成的话，可以申请仲裁委员会仲裁解决。
答：你一个人干两个人的活肯定很累呀，如果他这么鸡贼的话，你就大大方方地跟他提出来。你就直接说老板你现在一个人干两个人的活我很辛苦，要么就给你加工资，不然你就不干两个人的活了，因为本来就不是你份内的事情。有些事情就是这样，你如果不摆到明面上去说的话，别人就心安理得的占你便宜...
答：人工少了，但危险性也提高了，相比两人效率也肯定会低。商人都是重利的，从利上跟他谈。危险性增加了，要求加工资，最起码保险得有。效率低了是工厂改流程的结果，不是你的主观故意，所以不得随意给加班。你自己也要注意安全，不要一个人紧忙活，按部就班的来，有危险性的工作千万别急。
答：那可以说自己付出了两个岗位的劳动力，为公司做出了相应的贡献，所以需要给加薪。
答：当然要和领导谈啊！先不说有没有给你双份工资，如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失，这部分损失是不是公司承担？你们领导他不考虑这个问题吗？公司要控制成本节约支出这个可以理解，但是要用正确的办法，而不是两份工作让一个人做！这也不符合劳动法对劳动者的保护！
答：一、需要慎重思考个人能力是否可以胜任兼任两个岗位后再提出加薪的事。可以认真思考一下你同时干两个人的事，能不能胜任？精力上有没有吃力？这你要好好体会一下。先不说报酬，先要看到责任，按道理说，你同时干两个人的事，出现纰漏的机会增加了一倍。你对自己的未来有什么规划？目前的情况对将来的...
