如果两个人的工作全交给一个人干你不愿意干？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
领导让你一个人干两个人的工作,你是先去做工作还是先谈加薪？
是一个人不乐意干，对于可以胜任的活，原本两个人的活一个人干对应的报酬和福利不变，肯定不乐意，对于不好干的活，劳动量加大，不乐意干都是合情合理的！
如果你能忍，辛苦一点没关系，那么就先做着，然后，过几天和老板提，加工资，说太累了！如果老板不愿意加，也先忍着，把上个月的工资先结掉，免得撕破脸没地方要工资，老板一心压榨你，你要在保护自己的同时，学习忍让，不要和已经到手的钱过不去！多干的那些就当是最后的回礼了！如果不忍，老板对你之前没有结的工资进行限制，得不偿失！
从公司角度分析，说明这个人的工作能力和表现公司也是不满意的，如果就剩一个人了，公司还会说出开除的话，说明对这个人的工作成绩也是有微词的，也有可能公司已有新的人选，只是用这种方式让其离开。
当领导安排你额外的工作的时候，你要说“这个工作我可以做，但是目前我的工作已经很饱和了，可能我会晚一点才能做完你新安排的事，如果很急的话可能不能保质保量完成。”这样你要表明自己愿意做，但是没时间做。
单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法?
答：不合法，属于压榨劳动力范畴。你可以找领导申诉，看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。
之前两个人的工作现在让你一个人干?
答：这是很不合理的，相当于老板给你一个人的工资但是他得到双倍的劳动力，
同事休产假,领导让我一人干两个人的工作,我一个人经常加班,没有加班...
答：如果说同事休产假了，领导让你一个人干两个人的工作，你平常做多少事情就做多少，你有自己的工作也做不了两个人的工作，而且你是按时间小时上班的，不是计件的工资你还是像以前一样，如果说加班累了，你也可以提出来，自己要休息太累了，如果这样做下去可能自己就要累倒了，就不能再上班了。
两个人干的活,领导让你一个人干。我该怎么办。
答：有两种可能，第一领导看你不顺眼想整你，第二 你是个积极的人领导准备提拔你。不管那一种先把领导安排的事做完。对你才最有利。
一个人干两个人的活怎么办
答：1. 尽管某位员工单独承担了两个人的工作量，但如果用人单位要求该员工加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位仍需按照相应的标准支付加班费。2. 如果工作中涉及的任务并未在劳动合同中明确规定，员工有权拒绝执行。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形下用人单位应支付加班...
领导让你一个人干两个人的工作,你是先去做工作还是先谈加薪?
答：如果是我的话，我肯定先去工作，然后通过各方面打听薪资的问题，如果的确薪资不合适的话，我会去和领导谈一下的薪资的问题。领导让我干两个人的工作，我想也是对我的一种器重吧，自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
领导要你一个人干两个人的活,又不肯加工资怎么办?
答：这种情况如果活不是很累的话你可以坚持下来。然后某天你找个借口请假一个星期，让他知道你的重要性。这一个星期你详细关注一下领导是安排几个人来做你的活，如果一个星期内领导只安排了一个人就可以把这个活搞完了，证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只...
单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法
答：一、实践中往往出现这种情况，肯定不合法。你可以以工作范围超出合同要求，而不行为，这样公司就会找理由辞退你，但是公司得有合法理由，否则要支付你经济补偿金。二、你也可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，要求支付多付出劳动的工资。
本来是两个人的活让我一个人干 ,今天累的不行了干不了了,不干了能给...
答：你一个人干了两份工，老板心里也是有数的。和老板好好说说，我想会给的。万事尽力而为，不是非得累得不行才停止的，在哪里工作都要记住。
在公司里,一个人干两个人的活,你能坚持做多久呢?
答：一个人干两个人的活，假如你能力强，本来工作都不十分饱满得话，干两个人的活彻底没有问题。怕就怕你自身工作就较为饱满，工作压力非常大，如今再接手一个人的所有新工作，能否接的下来，能不能承担得住？这也是必须考量的。既不必随便回绝，也不必逞强，最妥当的法子是先深入分析离职职工的工作内容...
如果是我的话，我肯定先去工作，然后通过各方面打听薪资的问题，如果的确薪资不合适的话，我会去和领导谈一下的薪资的问题。
领导让我干两个人的工作，我想也是对我的一种器重吧，自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
能者多劳，现在职场大多都是这样，自己做好自己的本职工作，超出自己工作范畴外的，适当的时候就拒绝，不然领导以为你愿意这样，肯定会变本加厉，要学会拒绝，没必要一直忍受。
从个人角度分析，不愿意干你可以直接走，不用公司开除你，如果愿意干就好好的干，如果真的干不过来的话公司会考虑加人或让别人承担一部分。因为公司会考虑用人成本和费用，可以一个人干的活，不会安排两个人来干。是一个人不乐意干，对于可以胜任的活，原本两个人的活一个人干对应的报酬和福利不变，肯定不乐意，对于不好干的活，劳动量加大，不乐意干都是合情合理的！
如果你能忍，辛苦一点没关系，那么就先做着，然后，过几天和老板提，加工资，说太累了！如果老板不愿意加，也先忍着，把上个月的工资先结掉，免得撕破脸没地方要工资，老板一心压榨你，你要在保护自己的同时，学习忍让，不要和已经到手的钱过不去！多干的那些就当是最后的回礼了！如果不忍，老板对你之前没有结的工资进行限制，得不偿失！
从公司角度分析，说明这个人的工作能力和表现公司也是不满意的，如果就剩一个人了，公司还会说出开除的话，说明对这个人的工作成绩也是有微词的，也有可能公司已有新的人选，只是用这种方式让其离开。
当领导安排你额外的工作的时候，你要说“这个工作我可以做，但是目前我的工作已经很饱和了，可能我会晚一点才能做完你新安排的事，如果很急的话可能不能保质保量完成。”这样你要表明自己愿意做，但是没时间做。
答：不合法，属于压榨劳动力范畴。你可以找领导申诉，看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。
答：这是很不合理的，相当于老板给你一个人的工资但是他得到双倍的劳动力，
答：如果说同事休产假了，领导让你一个人干两个人的工作，你平常做多少事情就做多少，你有自己的工作也做不了两个人的工作，而且你是按时间小时上班的，不是计件的工资你还是像以前一样，如果说加班累了，你也可以提出来，自己要休息太累了，如果这样做下去可能自己就要累倒了，就不能再上班了。
答：有两种可能，第一领导看你不顺眼想整你，第二 你是个积极的人领导准备提拔你。不管那一种先把领导安排的事做完。对你才最有利。
答：1. 尽管某位员工单独承担了两个人的工作量，但如果用人单位要求该员工加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位仍需按照相应的标准支付加班费。2. 如果工作中涉及的任务并未在劳动合同中明确规定，员工有权拒绝执行。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形下用人单位应支付加班...
答：如果是我的话，我肯定先去工作，然后通过各方面打听薪资的问题，如果的确薪资不合适的话，我会去和领导谈一下的薪资的问题。领导让我干两个人的工作，我想也是对我的一种器重吧，自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
答：这种情况如果活不是很累的话你可以坚持下来。然后某天你找个借口请假一个星期，让他知道你的重要性。这一个星期你详细关注一下领导是安排几个人来做你的活，如果一个星期内领导只安排了一个人就可以把这个活搞完了，证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只...
答：一、实践中往往出现这种情况，肯定不合法。你可以以工作范围超出合同要求，而不行为，这样公司就会找理由辞退你，但是公司得有合法理由，否则要支付你经济补偿金。二、你也可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，要求支付多付出劳动的工资。
答：你一个人干了两份工，老板心里也是有数的。和老板好好说说，我想会给的。万事尽力而为，不是非得累得不行才停止的，在哪里工作都要记住。
答：一个人干两个人的活，假如你能力强，本来工作都不十分饱满得话，干两个人的活彻底没有问题。怕就怕你自身工作就较为饱满，工作压力非常大，如今再接手一个人的所有新工作，能否接的下来，能不能承担得住？这也是必须考量的。既不必随便回绝，也不必逞强，最妥当的法子是先深入分析离职职工的工作内容...
