单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法

一、实践中往往出现这种情况，肯定不合法。你可以以工作范围超出合同要求，而不行为，这样公司就会找理由辞退你，但是公司得有合法理由，否则要支付你经济补偿金。
二、你也可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，要求支付多付出劳动的工资。

拿一人份的工资做两个人的工作,还有必要继续做下去吗?
答：就不必要再进行下去了因为如果说他现在让你做两个人的工作却给你一份的钱的话，那么你其实完全是可以把你这些经历投入到一份新的工作中，让你能够做多少就拿多少的，这样一个工作，让你自己的这些努力不要白费，不然你在他这里去工作其实就是对你自己经历的一种浪费。

公司变相裁员。公司让我一个人做两个人做的事,我不做,就让我上22天8...
答：根据【让我上22天8小时，拿个底薪】，您大概可以起诉公司了。根据劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...

单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法
答：是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，...

我一人上两个人班,却发工资发一个人工资,我应该要你一分工资吗?
答：现在的老板就用的这种手段来省成本。让在职的员工工作任务越来越多，忙得不可开交以及加班越来越多。老板会觉得付你加班工资勉强还行，让你拿两份工资不可能。我们老板的逻辑更绝，你不干2个人的活，好像还应该减薪呢！你倒是可以要求涨薪水，可能是一个人的10%左右吧。看你的老板是哪种观念，才知...

单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法?
答：不合法，属于压榨劳动力范畴。你可以找领导申诉，看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。

单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法?
答：不违法的。这是兼职的。要么是没有劳动合同，要么只是有一份简单的协议。这种行为在劳动保护方面很难得到保护的。至于说一个人干两个人的工作。可以说一个人很难同时从事两个人的工作。只是一个人的工作量比原来加大了。如果你和单位有协议或者可有口头约定工作内容是什么？如果超出了你的工作内容。那...

单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法?
答：没有超过正常的劳动量及工作时间的，不违法。公司有权根据劳动效率、劳动时间、工作量的需要，有效配置人力资源。

单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法
答：一、实践中往往出现这种情况，肯定不合法。你可以以工作范围超出合同要求，而不行为，这样公司就会找理由辞退你，但是公司得有合法理由，否则要支付你经济补偿金。二、你也可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，要求支付多付出劳动的工资。

一个人负责两个人的工作,一个人干两个人名额的活,是否可以发两个人...
答：1、一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我在服装店上班,老板把俩柜台让我一个人看管,我离职后可以多要一份工 ...
答：不涨你可以不干，你干了，证明你默认了现在的工作，那么你既然没有找老板涨工资，证明你还是可以干的，这俩柜台没有明确规定就是俩人干，几个人都是老板说了算，就算放四个人，你的工资也不会少，少了你也不干，放一个人，能忙得过来，当然要节约开支了，么有理由要求俩人工资。