一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，是否可以发两个人的工资，劳动法有规定吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法
2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个人干二个人的话，可以通过双方协商，增加工资，变更劳动合同。
不好意思，这个真没有，现在好多公司都这样的，因为人员编制少，所以都是精简的，工作分配就不会很细致，工作也就不会只做一份，如果可以发两个人的工资就好了。
朋友所谓的制度规定，也就是说你们公司同意给你发两份工资，这个可能性真的很小哎！如果是那样你也不会有今天这样的问题了。
法律没有这样的规定。这个问题应当有你单位决定。
呵呵 你就做梦吧
一个人负责两个人的工作,一个人干两个人名额的活,是否可以发两个人...
答：1、一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为什么我一个人干两个人的活拿钱还和别人一样?
答：也许是初入职场，还没有足够的经验累积，只有等能力和野心可以相匹配的时候，收入也就随之匹配了
上班的你看过来:一个人干两个人的活的工作总结
答：因而，一个人干两个人的活：可以完成，就努力完成；做不过来，要向上级及时反映。一个人干两个人的活，这样的情况在单位内部很常见。如单位生产忙碌，个人的工作量大增，是平时不忙的时候的工作量的两倍；又如单位内部有些岗位设置的工作任务原本就是如此，不是针对哪一个职场人，而是岗位人数与工作...
在公司一个人做两个人的活,应该跟领导提加薪吗?
答：要搞清楚公司这么做的目的何在，无非有三种，一是公司财务紧张，不想招人；二是临时性没有合适人选；三是公司觉得这个一个人干就足够了，只是你的能力没有达到。但不管怎么说，我觉得资本家往往都是拼命的榨取员工的价值，你的这种现象所以在社会上其实很普遍，既然一个人能干何必要两个人。所以还是正常...
在公司里一个人做两个人的活,能得到更高的回报吗?
答：所以一个人离职，部门经理把工作交给其他同事，大家都会开心，因为大家都知道公司不会占他的便宜，工作的连续性会更好。当然也有过人走了，公司其他同事接手工作快两个月了，招不到新人，老板不愿意给接手工作的老人任何物质和精神上的补偿。这种现象出现几次后，这种事情又在公司发生了，只能由经理的性格...
在公司里,一个人干两个人的活,你能坚持做多久呢?
答：一个人干两个人的活，假如你能力强，本来工作都不十分饱满得话，干两个人的活彻底没有问题。怕就怕你自身工作就较为饱满，工作压力非常大，如今再接手一个人的所有新工作，能否接的下来，能不能承担得住？这也是必须考量的。既不必随便回绝，也不必逞强，最妥当的法子是先深入分析离职职工的工作内容...
两个人的工作交给一人来做,是不是触违"劳动法"呢?
答：两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果是工人，多做一些工作，或许对薪金有所提高，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个人做，就是违法。法律分析...
在公司一个人做两个人的活,你能坚持做多久?
答：这样一来,就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。 看上去,每个人的工作负荷量加大了,但是整体工作量并不是简单的1+1=2翻倍去计算,因为人一多,有沟通成本,还有许多辅助工作,如果交给一个人干,许多时间反而省下来了,再加上有些没有必要的工作也精简了,所以一个人的工作量是增加了,但没有...
两个人的岗位一个人干劳动法
答：法律分析：两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出你的劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果你是工人，多做一些工作，或许对你的薪金有所提高呢，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个...
单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法
答：是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，...
是违法的。
根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
扩展资料：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：
百度百科-劳动保障监察条例
百度百科-按劳分配
你干着两个人的活儿，为啥拿一个人的工资啊，不公平啊，早就该找老板谈了。现在工作了，都已经不是小孩子了，拿到钱才是硬道理。我们要生活，钱才是根本。如果老板不愿意给你开你应得的工资，那你还为何要那么给他卖力呢，是不是？勇敢一点，把你想说的，要抱怨的，都在老板跟前说出来，准没错。你不说，老板有时候注意不到基层员工，你岂不是亏大了？
1、一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个人干二个人的话，可以通过双方协商，增加工资，变更劳动合同。
不好意思，这个真没有，现在好多公司都这样的，因为人员编制少，所以都是精简的，工作分配就不会很细致，工作也就不会只做一份，如果可以发两个人的工资就好了。
朋友所谓的制度规定，也就是说你们公司同意给你发两份工资，这个可能性真的很小哎！如果是那样你也不会有今天这样的问题了。
法律没有这样的规定。这个问题应当有你单位决定。
呵呵 你就做梦吧
答：1、一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：也许是初入职场，还没有足够的经验累积，只有等能力和野心可以相匹配的时候，收入也就随之匹配了
答：因而，一个人干两个人的活：可以完成，就努力完成；做不过来，要向上级及时反映。一个人干两个人的活，这样的情况在单位内部很常见。如单位生产忙碌，个人的工作量大增，是平时不忙的时候的工作量的两倍；又如单位内部有些岗位设置的工作任务原本就是如此，不是针对哪一个职场人，而是岗位人数与工作...
答：要搞清楚公司这么做的目的何在，无非有三种，一是公司财务紧张，不想招人；二是临时性没有合适人选；三是公司觉得这个一个人干就足够了，只是你的能力没有达到。但不管怎么说，我觉得资本家往往都是拼命的榨取员工的价值，你的这种现象所以在社会上其实很普遍，既然一个人能干何必要两个人。所以还是正常...
答：所以一个人离职，部门经理把工作交给其他同事，大家都会开心，因为大家都知道公司不会占他的便宜，工作的连续性会更好。当然也有过人走了，公司其他同事接手工作快两个月了，招不到新人，老板不愿意给接手工作的老人任何物质和精神上的补偿。这种现象出现几次后，这种事情又在公司发生了，只能由经理的性格...
答：一个人干两个人的活，假如你能力强，本来工作都不十分饱满得话，干两个人的活彻底没有问题。怕就怕你自身工作就较为饱满，工作压力非常大，如今再接手一个人的所有新工作，能否接的下来，能不能承担得住？这也是必须考量的。既不必随便回绝，也不必逞强，最妥当的法子是先深入分析离职职工的工作内容...
答：两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果是工人，多做一些工作，或许对薪金有所提高，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个人做，就是违法。法律分析...
答：这样一来,就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。 看上去,每个人的工作负荷量加大了,但是整体工作量并不是简单的1+1=2翻倍去计算,因为人一多,有沟通成本,还有许多辅助工作,如果交给一个人干,许多时间反而省下来了,再加上有些没有必要的工作也精简了,所以一个人的工作量是增加了,但没有...
答：法律分析：两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出你的劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果你是工人，多做一些工作，或许对你的薪金有所提高呢，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个...
答：是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，...
